HỎI – ĐÁP MỘT SỐ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC

Ngày 25 tháng 11 năm 2019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 trải qua Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020. Nội dung pháp lý về cán bộ, công chức, viên chức được sửa đổi, bổ trợ năm 2019 được tìm hiểu và khám phá trải qua hình thức hỏi – đáp pháp lý với 1 số ít câu hỏi sau :

Câu 01: Việc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức được chia thành bao nhiêu mức?

Tại khoản 3 và khoản 12 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 pháp luật :

1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ, công chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau: – Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. – Hoàn thành tốt nhiệm vụ. – Hoàn thành nhiệm vụ. – Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ, công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông tin đến cán bộ được nhìn nhận và công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi cán bộ công tác làm việc. 3. Việc giải quyết và xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành xong trách nhiệm :
– Đối với cán bộ có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không triển khai xong trách nhiệm thì cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền không bổ nhiệm, cho thôi làm trách nhiệm .
– Đối với công chức có 02 năm liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm thì cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng có thẩm quyền cho thôi việc .
+ Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có 02 năm không liên tục trong thời hạn chỉ định được xếp loại chất lượng ở mức không triển khai xong trách nhiệm thì sắp xếp công tác làm việc khác hoặc không chỉ định lại ;
+ Công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị trong 03 năm có 02 năm không liên tục được xếp loại chất lượng ở mức không triển khai xong trách nhiệm ở vị trí việc làm đang đảm nhiệm thì sắp xếp vào vị trí việc làm có nhu yếu thấp hơn .

Câu 02: Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như thế nào?

Tại khoản 4 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 pháp luật : Căn cứ vào nghành ngành, nghề, trình độ, nhiệm vụ, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây :
1. Loại A gồm những người được chỉ định vào ngạch nhân viên hạng sang hoặc tương tự .
2. Loại B gồm những người được chỉ định vào ngạch nhân viên chính hoặc tương tự .
3. Loại C gồm những người được chỉ định vào ngạch nhân viên hoặc tương tự. 4. Loại D gồm những người được chỉ định vào ngạch cán sự hoặc tương tự và ngạch nhân viên cấp dưới .

Câu 03: Công chức được tuyển dụng theo hình thức nào?

Tại khoản 5 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 lao lý :
1. Việc tuyển dụng công chức được thực thi trải qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải tương thích với nhu yếu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo vệ lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lượng .
2. Việc tuyển dụng công chức trải qua xét tuyển được thực thi theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức so với từng nhóm đối tượng người tiêu dùng sau đây :
– Cam kết tình nguyện thao tác từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả ;
– Người học theo chính sách cử tuyển theo pháp luật của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác làm việc tại địa phương nơi cử đi học ;
– Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ năng lực .
2. Ngoài 02 hình thức tuyển dụng trải qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản trị công chức quyết định hành động tiếp đón người cung ứng những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo của vị trí việc làm vào làm công chức so với trường hợp sau đây :
– Viên chức công tác làm việc tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;
– Cán bộ, công chức cấp xã ;
– Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người thao tác trong tổ chức triển khai cơ yếu nhưng không phải là công chức ;
– Tiếp nhận để chỉ định làm công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị so với người đang là quản trị Hội đồng thành viên, quản trị Hội đồng quản trị, quản trị công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức vụ quản trị khác theo lao lý của nhà nước trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50 % vốn điều lệ ; người được đảm nhiệm phải được quy hoạch vào chức vụ chỉ định hoặc chức vụ tương tự ;
– Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ những vị trí công tác làm việc không phải là cán bộ, công chức tại những cơ quan, tổ chức triển khai khác. Lưu ý :
– Các trường hợp nêu trên được xem xét đảm nhiệm vào làm công chức nếu không trong thời hạn bị giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn triển khai những pháp luật tương quan đến kỷ luật pháp luật tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức ;

– Ngoài người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác còn phải có đủ 05 năm công tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận.

Câu 05: Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức được thực hiện như thế nào?

Tại khoản 9 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 pháp luật :
1. Công chức dự thi nâng ngạch phải phân phối đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo sau đây :
– Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong năm công tác làm việc liền kề trước năm dự thi nâng ngạch ; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt ; không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, không trong thời hạn thực thi những lao lý tương quan đến kỷ luật lao lý tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức ;
– Có năng lượng, trình độ trình độ, nhiệm vụ để đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành trình độ ;
– Đáp ứng nhu yếu về văn bằng, chứng từ của ngạch công chức ĐK dự thi ;
– Đáp ứng nhu yếu về thời hạn công tác làm việc tối thiểu so với từng ngạch công chức. 2. Công chức cung ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo nêu trên thì được xét nâng ngạch công chức trong những trường hợp sau đây :
– Có thành tích xuất sắc trong hoạt động giải trí công vụ trong thời hạn giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận ;
– Được chỉ định giữ chức vụ chỉ huy, quản trị gắn với nhu yếu của vị trí việc làm .

Câu 06: Việc đánh giá công chức được căn cứ vào các nội dung nào?

Tại khoản 11 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 pháp luật :
1. Công chức được nhìn nhận theo những nội dung sau đây :
– Chấp hành đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp lý của Nhà nước, pháp luật của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
– Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác ;
– Năng lực, trình độ trình độ, nhiệm vụ ;
– Kết quả thực thi trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; tiến trình và chất lượng triển khai trách nhiệm. Việc nhìn nhận tác dụng triển khai trách nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, biểu lộ trải qua việc làm, loại sản phẩm đơn cử ;
– Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm ;
– Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp .
2. Ngoài những nội dung nêu trên, công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị còn được nhìn nhận theo những nội dung sau đây :
– Kế hoạch thao tác và hiệu quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản trị ; việc nhìn nhận hiệu quả thực thi trách nhiệm của cá thể phải gắn với hiệu quả triển khai trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trực tiếp đảm nhiệm. Mức xếp loại chất lượng của cá thể không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trực tiếp đảm nhiệm ;
– Tiến độ, chất lượng những việc làm được giao ;
– Năng lực chỉ huy, quản trị ;
– Năng lực tập hợp, đoàn kết .

3. Thời điểm đánh giá công chức được thực hiện như sau:

– Đánh giá hàng năm ; nhìn nhận trước khi triển khai xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch, điều động ; nhìn nhận trước khi kết thúc thời hạn luân chuyển, biệt phái ;
– Căn cứ vào nhu yếu quản trị của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản trị công chức pháp luật nhìn nhận công chức theo quý, tháng hoặc tuần tương thích với đặc trưng việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng mình, bảo vệ công khai minh bạch, dân chủ, khách quan, định lượng bằng hiệu quả, loại sản phẩm đơn cử ; hiệu quả nhìn nhận là địa thế căn cứ để thực thi nhìn nhận công chức pháp luật tại điểm a khoản này .
4. Căn cứ vào những nội dung được nêu trên, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sử dụng công chức phát hành quy định nhìn nhận công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng mình. /. ( Đính kèm Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 )

Source: https://thomaygiat.com
Category custom BY HOANGLM with new data process: Hỏi Đáp