Kinh nghiệm ứng tuyển và làm việc tại công ty P&G Việt Nam

Sự thật về Panda Group là gì ? 123 job sẽ san sẻ một số ít kinh nghiệm tay nghề ứng tuyển và thao tác tại công ty P&G Nước Ta mà chúng tôi tổng hợp được, kỳ vọng nó sẽ hữu dụng cho những bạn đang chăm sóc .
Nhắc đến những “ ông lớn ” trong ngành FMCG ( Hàng tiêu dùng nhanh ) ; Bên cạnh Unilever, Pepsico, Cocacola, Nestlé ; … tất cả chúng ta không hề ỏ qua một tập đoàn lớn đa vương quốc truyền kiếp với lịch sử dân tộc gần 200 năm – Procter & Gamble ( P&G ). Trong quá khứ ; thiên nhiên và môi trường thao tác tại P&G luôn được giới truyền thông online khen ngợi ; và là niềm mơ ước của rất nhiều sinh viên mới ra trường. Vậy thực sự về Panda Group là gì ? 123 job sẽ san sẻ 1 số ít kinh nghiệm tay nghề ứng tuyển và thao tác tại công ty P&G Nước Ta mà chúng tôi tổng hợp được, kỳ vọng nó sẽ có ích cho những bạn đang chăm sóc .

I. Tổng quan về P&G

1. Tập đoàn P&G toàn cầu

Tập đoàn P&G toàn cầu

P&G được xây dựng tại Mỹ năm 1837 bởi hai người đàn ông gặp gỡ nhau một cách vô tình. William Procter đến từ Anh và James Gamle đến từ Ailen vô tình gặp gỡ trong hai cuộc hành trình dài riêng iệt đến nước Mỹ. Những thử thách đã dẫn đường họ cùng đến thành phố Cincinnati rồi kết hôn với hai chị em gái – Olivia và Elizabeth Norris. Vào năm 1837 một doanh nghiệp nhã nhặn nhưng vững mạnh đã sinh ra với tên gọi Procter and Gamble. Từ một công ty mái ấm gia đình kinh doanh thương mại nến và xà phòng ; P&G đã vươn lên tăng trưởng vững mạnh ; hướng đến tiềm năng phân phối những loại sản phẩm và dịch vụ chất lượng đỉnh điểm cho người tiêu dùng .

2. P&G Việt Nam

Là một trong những tập đoàn lớn tiên phong của Mỹ góp vốn đầu tư vào thị trường Nước Ta ; công ty P&G Nước Ta tuyển dụng đã tăng gấp 3 lần vốn góp vốn đầu tư kể từ năm 1995 ; góp phần vào sự tăng trưởng của Nước Ta trải qua góp vốn đầu tư về máy móc ; công nghệ tiên tiến và thiết kế xây dựng nhà máy sản xuất sản xuất đạt tiêu chuẩn số 1 quốc tế. Cùng với đội ngũ nhân viên cấp dưới chuyên nghiệp ; công ty P&G Nước Ta tuyển dụng đã trở thành một trong những Trụ sở tăng trưởng nhanh nhất của tập đoàn lớn PandG toàn thế giới kể từ 2009 .Hiện nay tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng đang đứng đầu trong nhiều ngành hàng như mẫu sản phẩm chăm nom tóc ; loại sản phẩm vệ sinh ; xà phòng ; chất giặt tẩy ; với những thương hiệu số 1 là Pantene ; Head and Shoulders ; Rejoice ; Tide ; Ariel ; Downy ; Olay ; Gillette ; Pampers ; Crest ; Oral B …

II. Phương thức ứng tuyển vào P&G

1. Ứng tuyển qua chương trình thực tập

Những ai muốn ứng tuyển vào công ty P&G Nước Ta tuyển dụng ; chắc rằng ai cũng iết câu nói : “ PandG không quản lý chương trình quản trị thực tập sinh ; Đó không phải là cách chúng tôi làm. Không giống như hầu hết những công ty lớn khác P&G có truyền thống lịch sử thăng quan tiến chức nội bộ ; trong đó ưu tiên tăng trưởng nhân viên cấp dưới từ dưới lên. C là nếu bạn thao tác tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng bạn sẽ mở màn từ vị trí thấp nhất sau đó từ từ được công nhận và thăng quan tiến chức dựa trên năng lượng trong thực tiễn của bạn thay vì được huấn luyện và đào tạo để trở thành chỉ huy ngay lập tức. Chính thế cho nên từ trước đến nay PandG chỉ có chương trình Dream tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng Internship dành cho những bạn sinh viên sắp tốt nghiệp có thời cơ thực tập trong vòng 2 tháng tại những bộ phận : Kinh doanh ; Tiếp thị ; kinh tế tài chính và kế toán ; Nguồn nhân lực và chuỗi đáp ứng .

Ứng tuyển qua chương trình thực tậpVề thực chất ; Dream P&G Internship cũng tương tự như như những chương trình MT của những công ty đa vương quốc khác. Nhưng tất cả chúng ta hoàn toàn có thể nói ; Xây dựng một chương trình “ MT nhưng không phải MT ” là sự khôn khéo của những nhà tuyển dụng tại P&G. Tất cả những cuộc thử giọng của P&G đều bằng tiếng Anh gồm có như sau :- Vòng 1 : Gửi Đơn ĐK. Sau vòng ĐK sẽ có một bài kiểm tra tính cách ( 3 phần )- Vòng 2 : Kiểm tra IQ Trực tuyến- Vòng 3 : Phỏng vấn khởi đầu. Thí sinh sẽ được phỏng vấn bởi Bộ phận S&D ( Kinh doanh và Phân phối ) để nhìn nhận kiến ​ ​ thức ; năng lượng nghiên cứu và phân tích của ứng viên. Mục tiêu chính của loạt phỏng vấn này là nhìn nhận sự hiểu biết về thị trường của P&G tại Nước Ta ; cũng như mức độ chăm sóc của bạn so với những miền Panda .- Vòng 4 : Kiểm tra IQ ( Thi thử tại Thành phố Hồ Chí Minh )- Vòng 5 : Phỏng vấn cuối kỳ ( trong vòng 1 ngày ) :

• Phòng Tài chính Phỏng vấn: Kiểm tra kinh nghiệm tích lũy và kiến ​​thức Tài chính của ạn; Mô tả chi tiết  kinh nghiệm tài chính của bạn. Kinh nghiệm và kiến ​​thức này có phù hợp với các hoạt động của bộ phận hay không; bạn sẽ vượt qua cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự tại công ty P&G Việt Nam tuyển dụng 
• Phỏng vấn với bộ phận nhân sự: Để đánh giá xem một người như vậy có phù hợp với môi trường hay không; văn hóa làm việc tại công ty P&G Việt Nam tuyển dụng hay không. 
• Phỏng vấn giám đốc: Không đánh giá kinh nghiệm làm việc của bản thân; người sẽ đánh giá sự hòa nhập của bạn vào môi trường. Họ thường hỏi bạn những hoạt động bạn đã làm; và cách bạn thích nghi với môi trường đó.

Lời khuyên tốt nhất dành cho bạn khi tham gia chương trình thực tập tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng là : sẵn sàng chuẩn bị một bản CV thật đẹp kèm theo nhiều kinh nghiệm tay nghề thao tác ; bộc lộ mình là một người năng động ; không ngại khó ; sợ đau khổ. Ngoài ra hãy tự điều tra và nghiên cứu kỹ lưỡng ; những kinh nghiệm tay nghề mà tôi đã tích góp được ; sau đó tìm cách trình diễn tương thích nhất và trình làng bản thân trước nhà tuyển dụng .

2. Ứng tuyển trực tiếp

Dưới đây là 1 số ít câu hỏi phỏng vấn P&G thông dụng và cách tiếp cận chung để giúp bạn vấn đáp người phỏng vấn .

2.1. Bạn có thể “mang” đến P&G những kỹ năng nào?

Kỹ năng cần có

Phương pháp tiếp cận: cố gắng liên kết các kỹ năng có thể góp phần vào sự thành công của công ty P&G Việt Nam tuyển dụng và đảm bảo rằng bạn có các ví dụ để sao lưu quan điểm của mình. Ví dụ nếu bạn là một người giao tiếp tốt; có thể chứng minh điều này thông qua kinh nghiệm làm người dẫn chương trình  phát thanh của sinh viên; tham gia ban đối ngoại của câu lạc bộ. Hoặc nếu bạn là người có tư duy sáng tạo; có thể cung cấp các sản phẩm sáng tạo mà bạn đã sản xuất; hoặc giới thiệu một sáng kiến ​​mới tại nơi làm việc giúp cải thiện hiệu quả. 

Đây là việc cho người sử dụng lao động thấy được năng lực tự nhận thức và kỹ năng và kiến thức nghiên cứu và phân tích của bạn ; để xác lập những gì bạn hoàn toàn có thể mang lại khi thao tác tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng .

2.2. Bạn đã bao giờ phải thuyết phục hoặc gây ảnh hưởng đến người khác chưa?

Khả năng chỉ huy và thuyết phục rất quan trọng trong kinh doanh thương mại ; và ạn nên bộc lộ sự nhận thức rõ ràng về điều này trong câu vấn đáp, tương thích với giá trị cốt lõi của công ty P&G Nước Ta tuyển dụng là sự tin yêu và tôn trọng người khác .

2.3. Khả năng sáng tạo trong công việc của bạn như thế nào?

Tư duy phát minh sáng tạoPhương pháp tiếp cận : Sáng kiến và phát minh sáng tạo luôn song hành với nhau và được công ty P&G Nước Ta tuyển dụng nhìn nhận rất cao. Trong một ngành công nghiệp chú trọng sự phát minh sáng tạo ; bạn cần phải chứng tỏ rằng mình không chỉ hoàn toàn có thể phát sinh ra những ý tưởng sáng tạo bắt đầu ; mà còn quyết tâm và có giải pháp để thực thi nó một cách thành công xuất sắc .

2.4. Quyết định quan trọng bạn đã làm là gì?

Đưa ra quyết định hành động lớnLàm việc dưới áp lực đè nén và kiến thức và kỹ năng chỉ huy của bạn tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng. Nếu bạn có một ví dụ tương quan đến việc làm trước kia của bạn điều đó thật tuyệt. Câu vấn đáp hoàn toàn có thể đến từ ất kỳ nghành nghề dịch vụ nào của đời sống ; miễn là đó là một quyết định hành động thực sự quan trọng so với bạn .

2.5. Bạn đã bao giờ phải đối mặt với những lời chỉ trích chưa?

Cách tiếp cận : Nói về phê bình những lời chỉ trích thường gắn với điểm yếu của bạn. Không ai thích bị chỉ trích ( ngoại trừ những góp phần mang tính thiết kế xây dựng ) ; nhưng điều quan trọng là bạn chọn một ví dụ cho thấy nỗ lực khắc phục của bạn. Công ty P&G Nước Ta tuyển dụng công bố rằng “ nghĩa vụ và trách nhiệm của toàn bộ những cá thể là phấn đấu để tăng trưởng cá thể hơn nữa ; Và điều cốt yếu là tập trung chuyên sâu vào việc những lời chỉ trích giúp bạn tân tiến như thế nào .

2.6. Một số câu hỏi liên quan

P&G nói rằng đây là một “quy trình hai chiều”; Như vậy ứng viên sẽ có cơ hội đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể xem lại các chủ đề: 
– Chiến lược hoặc phát triển sản phẩm mới. Bạn có thể sử dụng loại nhãn hiệu nào để phát triển sản phẩm? 
– Tính linh hoạt là một trong những năng lực cốt lõi của công ty P&G Việt Nam tuyển dụng; vì vậy bạn có thể hỏi về sự tự do khi làm việc tại công ty P&G Việt Nam tuyển dụng ở các phòng ban khác nhau và các khu vực kinh doanh khác nhau.

III. Cơ cấu tổ chức của tập đoàn P&G

Các công ty con được xây dựng ở quốc tế chỉ kinh doanh thương mại một số ít mẫu sản phẩm nòng cốt. Cơ cấu công ty là cơ cấu tổ chức phân cấp theo mẫu sản phẩm với những giám đốc tên thương hiệu. Các vị trí chủ chốt của công ty con ở quốc tế đều do người của công ty mẹ cử sang. Công nhân địa phương chỉ được thuê với số lượng nhỏ và ở những vị trí không quan trọng, kể cả tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng .

IV. Môi trường làm việc tại P&G Vietnam

1. Không gian linh hoạt và hiện đại

Không gian thao tácKhác với phong thái văn phòng truyền thống lịch sử, công ty P&G Nước Ta tuyển dụng không có phòng riêng hay thiết bị thao tác riêng cho những quản trị cấp cao. Tại đây toàn bộ đều ngồi hòa giải và bình đẳng trong một khoảng trống chung với cơ sở vật chất như nhau xóa bỏ mọi rào cản về cấp bậc tuổi tác, giới tính, ngôn từ và quốc tịch .Điều này tạo điều kiện kèm theo cho những bạn trẻ năng động ham học hỏi có nhiều ý tưởng sáng tạo độc lạ và biểu lộ bản thân mà không ngại ngần ngại, kinh ngạc. Hơn nữa, những cơ sở thao tác của công ty P&G Nước Ta tuyển dụng cũng được cho phép mọi người thao tác hiệu suất cao và hiệu suất mọi lúc mọi nơi bất kể vị trí chỗ ngồi .Ngoài việc tạo khoảng trống phát minh sáng tạo cho những cá nhân viên cấp dưới văn phòng công ty P&G Nước Ta tuyển dụng được trang bị nhiều phòng họp với quy mô khác nhau tương thích cho những cuộc họp nhóm nhỏ cũng như những cuộc họp lớn. Tất cả những phòng đều được trang bị ứng dụng công nghệ tiên tiến tân tiến giúp nhân viên cấp dưới giữ liên lạc với những người khác qua email điện thoại cảm ứng và mạng lưới hệ thống tương tác trực tuyến ( Weex ) .

2. Văn hóa “làm việc từ xa”

Công ty P&G Việt Nam tuyển dụng cho phép nhân viên  tự tổ chức công việc và linh hoạt về thời gian làm việc nhờ chính sách cho phép nhân viên  quản lý công việc một cách linh hoạt; chia sẻ công việc; nghỉ  để chăm sóc gia đình con cái cha mẹ. Thời gian làm việc cố định 10h-23h thời gian nghỉ ngơi linh hoạt.

Đặc biệt, P&G là công ty đi đầu trong việc khuyến khích nhân viên cấp dưới thao tác tại nhà một ngày trong tuần để nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể cân đối thời hạn ở cơ quan và thời hạn dành cho mái ấm gia đình. Nhân viên sẽ được trang bị những thiết bị thao tác để liên kết với công ty qua điện thoại cảm ứng ; Mạng Internet ; tham gia những cuộc gọi hội nghị với tổng thể nhân viên cấp dưới của công ty ; trong khu vực hoặc trên quốc tế từ nhà của bạn. Trên tổng thể công ty tin cậy và chú trọng vào tính tự giác và hiệu suất cao việc làm của nhân viên cấp dưới .Tất nhiên thao tác tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng – một tập đoàn lớn đa vương quốc lớn – sẽ luôn có áp lực đè nén kinh khủng từ nhiều phía. Nhưng không hề phủ nhận nó ; thời cơ thưởng thức môi trường học tập và tăng trưởng tốt như công ty P&G Nước Ta tuyển dụng rất đáng để đánh đổi những áp lực đè nén sau này .

V. Kết luận

Với bài viết trên thì 123 job đã phân phối đến bạn đọc những thông tin vô cùng có ích về công ty P&G Nước Ta tuyển dụng như phương pháp tuyển dụng, phương pháp ứng tuyển cũng như nói về văn hóa truyền thống và khoảng trống thao tác tại công ty P&G Nước Ta tuyển dụng để những ai đam mê hoàn toàn có thể có cái nhìn tổng quát nhất về công ty. Hy vọng bạn đọc hãy tiếp đón bài viết một cách tích cực nhất nhé .

Source: https://thomaygiat.com
Category: Tuyển Dụng