Vietnamwork, Tìm việc làm, đăng tuyển dụng hiệu quả cao – Joboko

22/02/2020 04:06

Hiện nay, người lao động có được một việc làm tương thích không khó bởi sự tương hỗ của nhiều phương tiện đi lại giúp tìm kiếm việc làm nhanh gọn và thuận tiện. Ngoài trang đăng tuyển dụng được nhiều người dùng tin cậy như Joboko. com thì còn có Vietnamworks, Timviecnhanh, TopCV, Viectotnhat, Mywork, … Vậy khi tìm việc làm, những ứng viên thường chăm sóc đến điều gì ? Làm thế nào để đăng tuyển dụng đạt hiệu suất cao cao ? Hãy cùng Joboko. com khám phá qua bài viết dưới đây nhé !

Không ít người lao động muốn tìm việc làm tại Hà Nội nhưng băn khoăn vì vẫn chưa có phương pháp, cách thức tìm việc hiệu quả. Với sự phát triển mạnh mẽ công nghệ thông tin như hiện nay thì hình thức tuyển dụng của các cá nhân, doanh nghiệp cũng chuyển sang đăng tuyển online là chủ yếu. Vậy có những trang web nào tìm việc làm tốt? Nhà tuyển dụng cần chú ý điều gì khi đăng tuyển để mang đến hiệu quả tích cực. Hãy cùng chuyên trang tuyển dụng https://thomaygiat.com tìm hiểu cụ thể qua bài viết sau.

Ứng viên luôn quan tâm tìm kiếm các công ty có môi trường thân thiện.

Xu hướng tìm việc làm hiện nay

Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm thì khi tìm kiếm bất cứ công việc nào, bạn cũng sẽ quan tâm đến một số yếu tố cơ bản chẳng hạn như về mức thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… Vậy tại sao ứng viên lại chú trọng đến các tiêu chí này?

1. Yếu tố ứng viên quan tâm khi tìm việc làm

Mức thu nhập

Trong khi nhiều sinh viên mới ra trường thường tìm kiếm việc làm với mong muốn mình được trau dồi, học hỏi thêm kinh nghiệm để phát triển bản thân thì số khác lại coi tiền lương là tiêu chí hàng đầu để quyết định gắn bó với một công việc. Điều này cũng không có gì ngạc nhiên bởi mặc dù tiền lương không phải là tất cả nhưng nó cũng cũng vô cùng quan trọng trong đời sống. Hầu hết mọi người đều cần mức thu nhập ổn định để có thể trang trải các chi phí sinh hoạt hằng ngày, giành tiền để đi du lịch cùng gia đình, đồng thời cũng cần tiết kiệm cho những dự định tương lai.

Môi trường làm việc

Một trong những yếu tố thu hút ứng viên khi tìm việc làm là lựa chọn những nơi có môi trường làm việc thân thiện, thoải mái và cởi mở. Bởi được làm việc trong môi trường có đồng nghiệp gần gũi, chuyên nghiệp, đoàn kết,… thì sẽ giúp bạn có sự học hỏi, hỗ trợ, có nhiều sự tương tác để tăng khả năng sáng tạo, đưa ra những ý tưởng mới, đồng thời mang đến cảm giác hứng thú cho người lao động để có hiệu quả làm việc cao.

Bên cạnh đó, môi trường làm việc năng động, sáng tạo cũng là cơ hội để bạn phát triển sự nghiệp. Những kỹ năng cứng và mềm của bạn sẽ được cải thiện đáng kể nhờ được đào tạo trong môi trường làm việc tích cực, an toàn.

2. Hình thức tìm việc làm phổ biến

Mỗi người có khung thời gian và khả năng làm việc khác nhau nên họ sẽ lựa chọn cho mình loại công việc phù hợp chủ yếu như sau:
 

• Tìm việc làm bán thời gian: Đây là công việc phù hợp cho những ai có thời gian hạn chế, không cố định. Vì vậy, tìm việc làm part time thường được đối tượng là các bạn sinh viên ưa chuộng.
• Tìm việc làm full time: Hình thức việc làm Full time đòi hỏi bạn cần có khung thời gian cố định để làm việc mỗi ngày. Vì vậy, mức lương và chế độ của công việc này cũng tốt hơn so với part time.
• Tìm việc làm tại nhà: Mặc dù tìm việc làm tại nhà có nhiều ưu điểm như giúp tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, thoải mái, tự do thì bạn cũng mất nhiều cơ hội để rèn luyện các kỹ năng mềm khác. Một số kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm,…sẽ vô cùng hữu ích cho bạn trong công việc nên nếu không thể rèn luyện sẽ là một bất lợi lớn.

Những hình thức tìm việc làm phổ cập

Làm thế nào để đăng tuyển dụng đạt hiệu quả cao?

Để không bỏ lỡ nhân tài trong các đợt tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần thu hút người tìm việc bằng tin đăng tuyển dụng hấp dẫn. Bài đăng tuyển dụng cần phải chú trọng đến những vấn đề sau:

Hình thức bài đăng tuyển dụng:

Để gây ấn tượng với ứng viên ngay từ cái nhìn đầu tiên thì bài đăng cần được thiết kế đẹp mắt. Nếu bạn

Nội dung:

• Bài đăng tuyển dụng cần phải cung cấp đầy đủ chi tiết liên quan đến công ty như địa điểm làm việc, tên website để ứng viên có thể tham khảo thông tin về công việc mà mình muốn ứng tuyển.
• Mô tả rõ quy trình tuyển dụng để ứng viên hiểu rõ như làm bài test hoặc phỏng vấn mấy vòng,…
• Nêu cụ thể về quyền lợi, chế độ đãi ngộ cũng như cơ hội mà ứng viên có được khi đảm nhận vị trí.

Kênh đăng tuyển dụng

Hiện nay có rất nhiều kênh đăng tuyển dụng do sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông. Trong số các kênh đăng tuyển dụng, phổ biến có thể kể đến như trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trang web công ty,…

1. Trang web tuyển dụng

Việc tìm kiếm nguồn nhân lực qua các trang web tuyển dụng online diễn ra khá phổ biến. Nhờ có kênh đăng tuyển này mà nhà tuyển dụng có được nhân sự chất lượng cao, ứng viên cũng dễ tìm được công việc phù hợp. Bên cạnh các website đăng tin tuyển dụng mất phí thì các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cũng có nhiều cơ hội khi xuất hiện các trang web cho phép đăng tin miễn phí. Các trang web đăng tin tuyển dụng hiệu quả phải kể đến như Joboko, Vietnamworks, Vieclam24h,…
 
Joboko là trang web đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm uy tín, đáng tin cậy.

2. Mạng xã hội Facebook, Twitter

Do độ phủ sóng rộng rãi mà mạng xã hội cụ thể là facebook sở hữu số lượng người dùng đông đảo. Vì vậy, đăng tin tuyển dụng trên facebook cũng mang đến hiệu quả cao bởi có nhiều nhóm, trang việc làm liên quan đến các ngành nghề được tạo ra. Đặc biệt, đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội không mất phí nên số lượng bài đăng tuyển dụng cũng không hạn chế cho các doanh nghiệp hay công ty. Bên cạnh các trang web chính, nhà tuyển dụng cũng thường đăng trên các kênh mạng xã hội của mình như vietnamworks facebook để có cơ hội tìm kiếm nhiều nhân sự giỏi hơn.

3. Trang web của công ty

Hầu hết các doanh nghiệp, công ty đều có trang web riêng của mình nhằm cung cấp cho người đọc những thông tin cơ bản như lịch sử hình thành, các lĩnh vực kinh doanh, hoạt động của cơ quan,… Do đó, đây cũng là kênh đăng tuyển dụng hữu hiệu để thu hút ứng viên.

Cơ hội tìm việc làm luôn mở rộng cho người lao động bởi tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng ở các công ty rất nhiều. Chỉ cần bạn có kinh nghiệm, kỹ năng thì dù theo đuổi ngành nghề nào cũng không lo thiếu việc. Để tìm hay bất cứ tỉnh thành nào nhanh chóng, dễ dàng thì ứng viên ngoài tìm đến các trung tâm hỗ trợ tìm kiếm việc làm thì cũng có thể ứng tuyển online qua các trang đăng tuyển dụng như Vietnamworks, Joboko, TopCV, Timviecnhanh,…
Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm tay nghề thì khi tìm kiếm bất kỳ việc làm nào, bạn cũng sẽ chăm sóc đến một số ít yếu tố cơ bản ví dụ điển hình như về mức thu nhập, môi trường tự nhiên thao tác, thời cơ thăng quan tiến chức, … Vậy tại sao ứng viên lại chú trọng đến những tiêu chuẩn này ? Trong khi nhiều sinh viên mới ra trường thường tìm kiếm việc làm với mong ước mình được trau dồi, học hỏi thêm kinh nghiệm tay nghề để tăng trưởng bản thân thì số khác lại coi tiền lương là tiêu chuẩn số 1 để quyết định hành động gắn bó với một việc làm. Điều này cũng không có gì quá bất ngờ bởi mặc dầu tiền lương không phải là toàn bộ nhưng nó cũng cũng vô cùng quan trọng trong đời sống. Hầu hết mọi người đều cần mức thu nhập không thay đổi để hoàn toàn có thể giàn trải những ngân sách hoạt động và sinh hoạt hằng ngày, giành tiền để đi du lịch cùng mái ấm gia đình, đồng thời cũng cần tiết kiệm chi phí cho những dự tính tương lai. Một trong những yếu tố lôi cuốn ứng viên khi tìm việc làm là lựa chọn những nơi có thiên nhiên và môi trường thao tác thân thiện, tự do và cởi mở. Bởi được thao tác trong môi trường tự nhiên có đồng nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp, đoàn kết, … thì sẽ giúp bạn có sự học hỏi, tương hỗ, có nhiều sự tương tác để tăng năng lực phát minh sáng tạo, đưa ra những ý tưởng sáng tạo mới, đồng thời mang đến cảm xúc hứng thú cho người lao động để có hiệu suất cao thao tác cao. Bên cạnh đó, môi trường tự nhiên thao tác năng động, phát minh sáng tạo cũng là thời cơ để bạn tăng trưởng sự nghiệp. Những kỹ năng và kiến thức cứng và mềm của bạn sẽ được cải tổ đáng kể nhờ được đào tạo và giảng dạy trong môi trường tự nhiên thao tác tích cực, bảo đảm an toàn. Mỗi người có khung thời hạn và năng lực thao tác khác nhau nên họ sẽ lựa chọn cho mình loại việc làm tương thích đa phần như sau : Để không bỏ lỡ nhân tài trong những đợt tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần lôi cuốn người tìm việc bằng tin đăng tuyển dụng mê hoặc. Bài đăng tuyển dụng cần phải chú trọng đến những yếu tố sau : Để gây ấn tượng với ứng viên ngay từ cái nhìn tiên phong thì bài đăng cần được phong cách thiết kế thích mắt. Nếu bạn đăng tin tuyển dụng trên vietnamwork hay Joboko cũng như những website tuyển dụng khác thì việc tạo điểm nhấn với những thông tin điển hình nổi bật được đóng khung cũng khiến người nhìn cảm thấy dễ chịu và thoải mái. Còn khi đăng tuyển trên những trang mạng xã hội, yếu tố hình ảnh đi kèm sẽ luôn tạo ấn tượng tốt với những ứng viên. Hiện nay có rất nhiều kênh đăng tuyển dụng do sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông online. Trong số những kênh đăng tuyển dụng, thông dụng hoàn toàn có thể kể đến như website tuyển dụng, mạng xã hội, website công ty, … Việc tìm kiếm nguồn nhân lực qua những website tuyển dụng trực tuyến diễn ra khá phổ cập. Nhờ có kênh đăng tuyển này mà nhà tuyển dụng có được nhân sự chất lượng cao, ứng viên cũng dễ tìm được việc làm tương thích. Bên cạnh những website đăng tin tuyển dụng mất phí thì những công ty, doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cũng có nhiều thời cơ khi Open những website được cho phép đăng tin không tính tiền. Các website đăng tin tuyển dụng hiệu suất cao phải kể đến như Joboko, Vietnamworks, Vieclam24h, … Do độ phủ sóng thoáng đãng mà mạng xã hội đơn cử là facebook chiếm hữu số lượng người dùng phần đông. Vì vậy, đăng tin tuyển dụng trên facebookcũng mang đến hiệu suất cao cao bởi có nhiều nhóm, trang việc làm tương quan đến những ngành nghề được tạo ra. Đặc biệt, đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội không mất phí nên số lượng bài đăng tuyển dụng cũng không hạn chế cho những doanh nghiệp hay công ty. Bên cạnh những website chính, nhà tuyển dụng cũng thường đăng trên những kênh mạng xã hội của mình như vietnamworks facebook để có thời cơ tìm kiếm nhiều nhân sự giỏi hơn. Hầu hết những doanh nghiệp, công ty đều có website riêng của mình nhằm mục đích cung ứng cho người đọc những thông tin cơ bản như lịch sử vẻ vang hình thành, những nghành kinh doanh thương mại, hoạt động giải trí của cơ quan, … Do đó, đây cũng là kênh đăng tuyển dụng hữu hiệu để lôi cuốn ứng viên. Cơ hội tìm việc làm luôn lan rộng ra cho người lao động bởi thực trạng thiếu vắng nhân sự chất lượng ở những công ty rất nhiều. Chỉ cần bạn có kinh nghiệm tay nghề, kỹ năng và kiến thức thì dù theo đuổi ngành nghề nào cũng không lo thiếu việc. Để tìmhay bất kỳ tỉnh thành nào nhanh gọn, thuận tiện thì ứng viên ngoài tìm đến những TT tương hỗ tìm kiếm việc làm thì cũng hoàn toàn có thể ứng tuyển trực tuyến qua những trang đăng tuyển dụng như Vietnamworks, Joboko, TopCV, Timviecnhanh, …

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng