[Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam] Kinh nghiệm tìm việc tại ACV

Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta – Kinh nghiệm tìm việc tại ACV hiệu suất cao !
Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta cũng chính là doanh nghiệp quản lý 22 cảng hàng không quốc tế gia dụng trải khắp cả nước và được xem là một trong những doanh nghiệp hàng không số 1 Nước Ta. Do vậy được thao tác trong doanh nghiệp này là điều mà rất nhiều ứng viên trong ngành mong ước .

 

Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) được thành lập theo quyết định số 238/QĐ-BGTVT ngày 08/02/2012 của Bộ trưởng Bộ giao thông vận tải trên cơ sở hợp nhất ba Tổng Công ty: Tổng Công ty Cảng hàng không miền Bắc, Tổng Công ty Cảng hàng không miền Trung và Tổng Công ty Cảng hàng không miền Nam với mục tiêu tập trung nguồn lực về vốn, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực, tạo bước phát triển đột phá của hệ thống cảng hàng không trong cả nước; thực hiện nhất quán chiến lược phát triển Tổng Công ty thành doanh nghiệp mạnh trong ngành hàng không khu vực và thế giới, đảm bảo an ninh an toàn, nâng cao chất lượng dịch vụ, phát triển nhanh và bền vững, góp phần củng cố an ninh quốc phòng, đóng góp quan trọng vào việc phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, hội nhập tốt với khu vực và thế giới.

Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) 

Nguyễn Thị Phương Thảo

1. Đặc điểm nhận sự và cỗ máy quản trị của ACV

Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta ( ACV ) có đặc thù nhân sự và cỗ máy quản trị điều hành doanh nghiệp như sau :

– Hội đồng thành viên: Hội đồng thành viên là đại diện chủ sở hữu Nhà nước trực tiếp tại Tổng công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Tổng công ty theo những nhiệm vụ và trách nhiệm được giao. Nhiệm kì của hội đồng thành viên sẽ không quá 5 năm, sau năm năm, hội đồng này sẽ được bổ nhiệm lại với số lượng không quá 5 người.

– Tổng giám đốc: Tổng giám đốc sẽ do Bộ giao thông vận tải bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và miễn nhiệm, thay thê,s ký hợpđồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, … theo đề nghirxjcura Hội đồng thành viên. Nhiệm kì của tổng giám đốc sẽ không quá 5 năm, tổng giám đốc sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật và hội đồng thành viên.

– Các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng: các phó tổng giám đốc giúp tổng giám đốc điều hành ACV theo phân công và ủy quyền của tổng giám đốc, chịu trách nhiệm trước tổng goám đốc về nhiệm vụ được giao hoặc được phân công ủy quyền. Kế toán trưởng có nhiệm vụ tổ chức thực hiện công tác kế toán và thiết lập bộ máy kế toán của ACV đồng thời đề xuất các giải pháp tài chính nhằm đảo bảo các nguồn vốn cho nhu cầu sản xuất kinh donah, đầu tư phát triển ACV. Đặc biệt là đề uất các giải pháp tài chính nhằm đảm bảo nguồn vốn cho nhu cầu sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển AC; giúp tổng giám đốc giám sát tài chính là phát huy nguồn lực tài chính tại ACV theo pháp luật về tài chính và kế toán. Họ cũng có quyền hạn và nghĩa vụ theo quy định chung của pháp luật. Kế toán trưởng chịu trách nhiệm trước tổng giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền.

Đặc điểm nhận sự và bộ máy quản lý của ACV

– Hệ thống các cấp giúp việc: Bộ máy giúp việc bao gồm văn phòng, các phòng ban, bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ của ACV có chức năng tham mư, giúp việc cho hội đồng thành viên, Tổng giám đốc trong quan lý và điều hành công việc.

– Các chi nhánh: Các chi nhánh được phân cấp thành hệ thống chi nhánh cấp I, cấp II, cấp II các đơn vị trực tiếp thực hiện hoạt động khai thác các hoạt động bay tại cảng hàng không và sân bay.

– Các vị trí nhân viên làm việc tại cảng hàng không: Tại các cảng hàng không, các vị trí làm việc rất đa dạng bao gồm cả công việc dưới mặt đất và công việc trên bầu trời. Từ vị trí yêu cầu cao về kỹ thuật quản lý, kỹ thuật bay, an ninh hàng không tới các vị trí dịch vụ như tiếp viên hàng không,… hay nhân viên bảo vệ, dọn vệ sinh tai sân bay.

Nhìn chung, đặc thù nhân sự và bộ quáy quản lí quản lý của Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta tương đối phong phú những vị trí. Đây cũng được xem là thời cơ việc làm dành cho những ứng viên có mong ước thao tác trong doanh nghiệp đặc biệt quan trọng là ứng viên có năng lượng cao, xuất sắc.

Trang vàng doanh nghiệp

2. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ACV

Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta ( ACV ) tuyển dụng nhân sự với số lượng rất lớn vì đặc thù kinh doanh thương mại phong phú của mình. Với hoạt động giải trí dịch vụ tương hỗ trực tiếp cho vận tải đường bộ hàng không : Đầu tư, quản trị vốn góp vốn đầu tư, trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại tại những cảng hàng không quốc tế trường bay ; Đầu tư, khai thác kiến trúc, trang bị, thiết bị cảng hàng không quốc tế, trường bay ; Cung cấp dịch vụ bảo vệ bảo mật an ninh hàng không, bảo đảm an toàn hàng không ; Cung ứng những dịch vụ bảo trì tàu bay, phụ tùng, thiết bị hàng không và những trang thiết bị khác ; đáp ứng những dịch vụ kỹ thuật thương mại mặt đất ; những dịch vụ tại nhà ga hành khách, ga sản phẩm & hàng hóa ; Xuất nhập khẩu, mua và bán vật tư, phụ tùng, thiết bị hàng không ; Dịch Vụ Thương Mại đại lý cho những hãng hàng không, những công ty vận tải đường bộ, du lịch, những nhà phân phối, đáp ứng tàu bay, vật tư, phụ tùng, thiết bị tàu bay và trang thiết bị chuyên ngành hàng không ; Cung ứng dịch vụ thương nghiệp, bán hàng miễn thuế, những dịch vụ ship hàng sân đỗ tại những cảng hàng không quốc tế và trường bay ; Cung ứng xăng dầu, mỡ hàng không ( gồm có nguyên vật liệu, dầu mỡ bôi trơn và chất lỏng chuyên dùng ), và xăng dầu tại những cảng hàng không quốc tế, trường bay ; những dịch vụ hàng không, dịch vụ công cộng khác tại những cảng hàng không quốc tế trường bay. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam

– Dịch vụ kinh doanh vận tải hành khách, hàng hóa, kho hàng hóa; giao nhận hàng hóa; nhà hàng, khách sạn, nhà nghỉ;

– Xây dựng, tư vấn kiến thiết xây dựng, sửa chữa thay thế, bảo dưỡng, lắp ráp những khu công trình thiết kế xây dựng, những trang thiết bị, điện, điện tử, cơ khí chuyên ngành, khu công trình gia dụng. – Và những ngành, nghề tương thích với lao lý của pháp lý Thêm vào đó là đặc thù những cấp nhân sự lúc bấy giờ đã giúp Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta có như cầu tuyển dụng nhân lực phong phú. Tuy nhiên nhu yếu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp nay cũng vô cùng khắc nghiệt.

3. Quy trình tuyển dụng Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta

Quy trình tuyển dụng của Tổng Công ty Cảng hàng không Nước Ta như sau :

1. Thông báo tuyển dụng

Trước khi thông tin, sẽ có một phần để tuyển dụng, nhưng do những yếu tố nội bộ, không thiết yếu phải đề cập đến nó trong quy trình. Hiện tại, thông tin tuyển dụng không quá khó, nhà tuyển dụng của Tổng công ty Cảng hàng không Nước Ta chỉ cần sẵn sàng chuẩn bị một thông tin tuyển dụng nêu chi tiết cụ thể những nhu yếu, quyền lợi và nghĩa vụ và đăng tải trên những phương tiện thông tin đại chúng hoặc những website việc làm. Quy trình tuyển dụng Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam

2. Thu thập và chọn hồ sơ

Sau khi công bố tuyển dụng, đơn vị chức năng sẽ nhận được nhiều đơn xin nộp. Tuy nhiên, không phải tổng thể những tài liệu đều tương thích với nhu yếu việc làm. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ tinh lọc hồ sô ứng viên Việc lựa chọn hồ sơ tựa như như cuộc phỏng vấn sơ tuyển, ACV sẽ chọn những ứng viên tương thích nhất cho vị trí này. Sau đó sẽ lập kế hoạch và lịch trình phỏng vấn

3. Phỏng vấn sơ bộ

Sau khi nhận và chọn hồ sơ ứng viên, bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng của là lên lịch phỏng vấn cho những tài liệu được chọn. Vòng phỏng vấn này sẽ giúp xác lập lại thông tin trong hồ sơ của ứng viên và cũng là cách để liên tục vô hiệu những ứng viên không đạt nhu yếu. Một số vị trí trong ACV sẽ nhu yếu ngoại hình và phỏng vấn cũng là cách nhìn nhận ứng viên có đạt tiêu chuẩn hay không.

Tìm kiếm việc làm

4. Đánh giá năng lượng ứng viên

Phần này được triển khai để nhìn nhận năng lượng trong thực tiễn của ứng viên về trình độ, thường sẽ là kiểm tra IQ, logic, kiểm tra trình động tiếng quốc tế sử dụng trong tiếp xúc … Vòng kiểm tra này, sẽ giúp chiêu mộ được những ứng viên vô hiệu những ứng viên không đủ tiêu chuẩn và chọn những ứng viên đủ điều kiện kèm theo để đi đến những vòng tiếp theo.

5. Phỏng vấn tuyển chọn

Vòng phỏng vấn này sẽ giúp nhìn nhận ứng viên về nhiều mặt, trình độ và năng lực gật đầu việc làm. Trong vòng phỏng vấn này, so với những ứng viên được chọn thử việc, nhà tuyển dụng cần đề cập đến yếu tố lương, quyền lợi … để ứng viên biết và quyết định hành động có nên thao tác. Sau bước phỏng vấn, ứng viên sẽ được lên kế hoạch vấn đáp bởi nhà tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Theo đó, tác dụng phỏng vấn sẽ được thông tin qua thư hoặc điện thoại cảm ứng trực tiếp.

Trở thành thành viên của Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam bạn sẽ nhận được rất nhiều ưu đãi hấp dẫn đặc biệt là chế độ lương thưởng đáng mơ ước cho mình. Trung bình con số này khoảng 20 – 30 triệu đồng tùy vào đặc điểm công việc. Hy vọng rằng thông qua bài viết này bạn đã nắm rõ những thông tin quan trọng với công việc ứng tuyển trong ACV của mình. Chúc các bạn thành công.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng