Tổng hợp 999+ mẫu Content tuyển dụng thu hút, hài hước hấp dẫn nhất hiện nay

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Content tuyển dụng là gì?

Từ “ content ” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “ nội dung ”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết nội dung tuyển dụng nhằm mục đích lôi cuốn sự chăm sóc từ phía người xin việc Viết content tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc viết câu chữ ( text ) mà nhiều lúc gồm có cả hình ảnh, video, infographic, … Nội dung tuyển dụng càng phát minh sáng tạo, độc lạ, mê hoặc càng khiến nhiều ứng viên muốn nộp đơn .

Tại sao lại cần xây dựng content tuyển dụng hay?

Bất cứ ngành nghề, nghành nghề dịch vụ nào cũng cần nguồn nhân lực “ chất lượng ”, làm được việc và hòa hợp được với môi trường tự nhiên thao tác, văn hóa truyền thống nội bộ của công ty .

QUẢNG CÁO TỰ ĐỘNG

Chính vì thế, trong mỗi đợt tuyển dụng, bộ phận HR luôn cần xây dựng một hệ thống mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng nhằm mục đích thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Từ đó, công ty sẽ có nhiều sự lựa chọn phù hợp với các tiêu chí của mình.

Chưa kể, content tuyển dụng hay còn được xem là “bộ mặt” của công ty đối với các ứng viên. Thông qua đó, họ có thể biết được:

• Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động
• Vị trí công việc, số lượng người cần tuyển
• Thông tin về công việc đang được tuyển dụng
• Mức lương và quyền lợi sẽ nhận được nếu trúng tuyển
• Môi trường làm việc, văn hóa nội bộ

Do đó, mẫu quảng cáo tuyển dụng không chỉ cần thể hiện đầy đủ những thông tin cơ bản trên mà câu từ, giọng điệu,… còn phải để lại ấn tượng tốt với ứng viên.

Các thông tin tuyển dụng nếu quá sơ sài, cẩu thả chắc như đinh sẽ không hề lôi cuốn được “ nhân tài ”. Thậm chí, hoàn toàn có thể bị “ bùng ” sau khi hẹn phỏng vấn .

Cách viết content tuyển dụng thu hút 

• Tiêu đề content tuyển dụng độc đáo, thu hút và tinh tế

Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dung content tuyển dụng của công ty bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.

Ví dụ, giữa 2 tiêu đề này : TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CONTENT và TRUY TÌM ĐỒNG ĐỘI CÙNG “ LÀM BẠN VỚI HÌNH, LÀM TÌNH VỚI CHỮ ”, bạn sẽ bị mê hoặc bởi cái nào ?

• Phong cách content thú vị

Để có một mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng bạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.

Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể sử dụng hình ảnh, video, case study, … để mê hoặc được nhiều “ nhân tài ” hơn .

• Thể hiện rõ nội dung công việc

Nội dung công việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận một mẫu quảng cáo tuyển dụng. Bởi thông qua đó, họ sẽ biết được công việc này có phù hợp với khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân hay không?

Do đó, hãy cố gắng nỗ lực miêu tả rõ ràng, cụ thể và mạch lạc nội dung việc làm trong tin tuyển dụng của mình .

• Công khai mức lương và quyền lợi của ứng viên

Không chỉ chăm sóc đến nội dung việc làm, những ứng viên còn “ đặc biệt quan trọng ” chăm sóc đến mức lương và quyền hạn mà công ty mang đến nếu họ trúng tuyển. Đặc biệt là những ứng viên có kiến thức và kỹ năng thao tác tốt và kinh nghiệm tay nghề đa dạng chủng loại .

Do đó, trong mẫu tuyển dụng độc đáo của mình, bạn hãy minh bạch đầy đủ lợi ích vật chất (lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội,…) và lợi ích tinh thần (rèn luyện kỹ năng, được du lịch, được làm trong môi trường thân thiện…) để ứng viên yên tâm ứng tuyển.

Những lưu ý khi viết content tuyển dụng hay

• Xác định đối tượng tuyển dụng

Việc xác lập đối tượng người tiêu dùng tuyển dụng sẽ giúp bạn lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách biểu lộ content tuyển dụng một cách hài hòa và hợp lý, hiệu suất cao nhất .

• Nhấn mạnh những lý do ứng viên không thể bỏ lỡ công việc này

Đó hoàn toàn có thể là lợi thế cạnh tranh đối đầu của công ty, phúc lợi mê hoặc ( chính sách bảo hiểm, thời cơ thăng quan tiến chức, thời cơ học tập, du lịch hàng năm … ) hoặc bất kỳ thông tin “ đắt giá ” nào đó giúp bài tuyển dụng trở nên đặc biệt quan trọng và lôi cuốn .

• Chăm chút đến hình ảnh đi kèm

Có một hình ảnh lôi cuốn đi kèm sẽ giúp tăng tỷ suất lôi cuốn và giữ chân ứng viên. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng những hình ảnh hài hước, theo trend để ứng viên tương tắc hiệu suất cao hơn .

• Đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết

Một content tuyển dụng dù phát minh sáng tạo về ngôn từ hay hình ảnh thế nào đi chăng nữa, cũng nhất định phải có rất đầy đủ những yếu tố như : thông tin về công ty, thông tin về vị trí tuyển dụng, lương thưởng và quyền hạn, nội dung và nhu yếu việc làm, phương pháp liên lạc với nhà tuyển dụng .

• Tần suất từ khóa xuất hiện trong bài cần giới hạn

Cũng tương tự các bài SEO, mẫu tuyển dụng độc đáo đến đâu cũng cần chú ý đến “từ khóa”. Bởi nó không chỉ tăng cơ hội được tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, giúp bài tuyển dụng lên top Google mà còn giúp thông điệp được thể hiện rõ ràng hơn.

Top ảnh tuyển dụng vui nhộn, gây ấn tượng

Bên cạnh những stt tuyển dụng hay, content tuyển dụng hài hước thì bạn cũng nên kèm theo bức ảnh tuyển dụng vui nhộn, gây ấn tượng cho người xem. Với tấm ảnh tuyển dụng thật lạ mắt, độc đáo chắc chắn người xem sẽ ở lại và chú ý đến thông tin tuyển dụng của bạn. Dưới đây là một số hình ảnh tuyển dụng ấn tượng nhất.

Bí kíp viết mẫu Content tuyển dụng hài hước

Tin tuyển dụng cũng phải hấp dẫn thì mới lôi cuốn nhân tài. Với tư cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn sợ hãi tại sao việc làm đưa ra mê hoặc mà vẫn không có ai ứng tuyển, vì sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa công ty mình …

Rất có thể, nguyên nhân là bởi thông tin tuyển dụng của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng nghìn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên mạng. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết Content tuyển dụng hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn?

Tiêu đề thật mê hoặc

Một Content tuyển dụng hài hước và lôi cuốn là 1 bài đăng có tiêu đề mê hoặc người đọc và ứng viên “ apply ”. Tiêu đề là phần gần như sẽ đập vào mắt tiên phong với người tìm việc. Cho dù một người không có dự tính cũng sẽ chú ý quan tâm nếu tin của bạn đủ sức mạnh lôi cuốn ánh nhìn .
Viết content tuyển dụng hấp dẫn
Hãy là một ví dụ đơn cử nhé. “ Hãy giành lấy việc làm chăm nom người mua ” với “ Tuyển gấp nhân viên cấp dưới chăm nom người mua ”, cái nào mê hoặc hơn ? Chắc chắn là tiêu đề tiên phong sẽ lôi cuốn hơn hẳn so với cái thứ 2 đúng không. Hãy nhớ rằng, trong hàng nghìn tin tuyển dụng, hãy làm cho tin của bạn điển hình nổi bật để gây được sự quan tâm .

Luôn nêu bật quyền lợi của ứng viên

Thông thường, ứng viên sẽ chú ý quan tâm tới phần quyền lợi thao tác trong một tin đăng. Ngoài Content tuyển dụng hài hước, nó còn hoàn toàn có thể lôi cuốn ứng viên nếu có càng nhiều quyền lợi cho họ. Rất nhiều người mắc lỗi đăng tin chỉ ghi nội dung nhu yếu chứ không đưa ra quyền lợi. Một tin đăng không đề cập đến quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên chắc như đinh sẽ không được nhiều sự chăm sóc .

Những quyền lợi có vẻ như rất thông thường như : ăn mặc thỏa thích ; nghe nhạc ; nghe radio cả ngày .. sẽ là 1 trong những điểm khiến ứng viên thú vị về quyền hạn của mình .

Content tuyển dụng hài hước, dí dỏm

Đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước, dí dỏm là cách để tin tuyển dụng lôi cuốn. Phong cách này đã được rất nhiều công ty, đơn vị chức năng vận dụng. Ví dụ như công ty về du lịch tuyển dụng CTV, Content tuyển dụng hài hước về nhu yếu tuyển dụng của mình hoàn toàn có thể như sau : “ Chém phim thành bão ; đam mê đi trốn ; bung lụa ngôn từ ”. Đây là cách nói sẽ giúp tin của bạn ghi đậm dấu ấn và nhận được sự quan tâm hơn cả. Bạn hoàn toàn có thể học tập cách nói hài hước này để đăng tin tuyển dụng .
Content tuyển dụng hài hước của PYS Travel
Bên cạnh những yếu tố hài hước, lôi cuốn thì tin tuyển dụng vẫn cần có những thông tin thiết yếu sau đây :

– Thông tin về công ty: địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty

– Vị trí địa lý công việc: làm việc ở đâu, làm việc cho bộ phận nào và ở địa chỉ nào

– Thông tin về tiền lương: đây là điểm nên có trong một tin đăng. Rất nhiều người đặt vấn đề này lên hàng đầu khi họ tìm kiếm một công việc nào đó

– Những lợi ích nhận được: như đã nói ở trên, lợi ích là phần không thể thiếu để níu chân ứng viên. Vì vậy, hãy lồng ghép lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.

– Yêu cầu công việc: những yêu cầu đặc thù bắt buộc phải có cần nêu rõ. Ngoài ra những yêu cầu về tin học văn phòng, viết lách.. cũng có thể ghi vào

– Chứa các tag từ khóa: hãy thêm vào những từ khóa có liên quan đến công việc tuyển dụng. Thông thường, người tìm việc sẽ có xu hướng tra từ khóa công việc mình tìm kiếm tren google. Càng có nhiều keyword liên quan, khả năng xuất hiện trên tin tuyển dụng của bạn càng cao. Cơ hội tiếp cận với ứng viên cũng từ đó mà lớn hơn.

QUẢNG CÁO TỰ ĐỘNG

Xem Thêm >>SEO content là gì? Các bước xây dựng nên một kế hoạch SEO content mới nhất 2022.

Mẫu Content tuyển dụng hài hước của Gấu Brown và Thỏ Cony

Phá vỡ nguyên tắc truyền thống cuội nguồn trong tuyển dụng nhân sự, công ty M.C Corp, Quận 3, TP Hồ Chí Minh đã mượn icon hình ảnh của Gấu Brown và Thỏ Cony để khéo miêu tả một ngày thao tác ngộ nghĩnh, đáng yêu của dân văn phòng. Quy tắc đi làm đúng giờ vẫn được giữ nguyên, nhưng nhu yếu tuyển nhân viên cấp dưới thì khó “ đụng hàng ” .
Content tuyển dụng hài hước
Cụ thể, vị trí PR – Marketing nhu yếu nam … chuẩn men, nữ phong thái, giới tính tương đương với ngoại hình. Rồi khuyến khích chị em mặc váy, hạn chế mặc quần dài. Thêm vào đó người ứng tuyển phải yêu động vật hoang dã, đặc biệt quan trọng là cá và rùa. Rồi biết pose ảnh, buôn dưa lê, hóng hớt nhạy bén với những sự kiện … Phát âm không được ngọng “ L ” và “ N ”. Và ưu tiên tuyển những ứng viên biết chơi game như trò chém hoa quả ví dụ điển hình. Vấn đề nhạy cảm là lương, thưởng, công ty gợi ý để ứng viên tự yêu cầu theo năng lượng cá thể, còn “ giấy thông hành ” bằng cấp thì không câu nệ. Cẩm Hường, chỉnh sửa và biên tập sách ở Vi … book cho biết : “ Tôi đã cười vui tươi khi đọc xong mẫu tuyển dụng này, cảm xúc như sếp ở đây khá tự do. ” Đây là một Content tuyển dụng hài hước lôi cuốn đấy mọi người .

Mẫu content tuyển dụng hài hước: Chỉ chào đón ứng viên có… tình yêu cuộc sống

Bỏ qua những nhu yếu về ngôn từ hay hiểu biết về kiến thức và kỹ năng tìm kiếm, tải về, lời mời chào tuyển dụng trở thành biên tập viên âm nhạc của S.C Media khiến nhiều người lầm tưởng công ty đang tuyển vị trí ca sĩ. Bởi 8 giờ hành chính vàng ngọc nhân viên cấp dưới được phiêu tự do trong khoảng trống âm nhạc .
Content tuyển dụng thu hút của S.Cmedia
“ Một sáng thức dậy thấy quá đỗi yêu đời, và nếu không kẹt hẹn với ai ở văn phòng, bạn có quyền sống cho riêng mình một tí, không cần đến công ty mà đi long dong vỉa hè ngắm nắng, ghé quán cóc bên đường nhìn trời xanh mây trắng. Dù S.Cmedia đã phong cách thiết kế chỗ thao tác cho bạn rất sang chảnh trong cao ốc nhưng bạn vẫn có quyền ôm máy tính ra quán cafe để thao tác. Đây là vị trí vừa trang nghiêm vừa lãng mạn ”, trích nguyên văn mẫu tuyển dụng của công ty S.C Media, Quận 1. Thế nên không kinh ngạc khi tuyển Lễ tân, bộ mặt của công ty cũng được S.C Media miêu tả hóm hỉnh như không cần ngoại hình, mưu trí nhưng ứng viên phải biết mỉm cười. Rồi không quá tinh tế nhưng phải tươi mát. Yêu cầu về nhiệm vụ thì hoàn toàn có thể “ châm trước ” nhưng nhất thiết phải có tâm hồn đẹp và tươi mới. “ Đó là những nhu yếu không quá khoai với vị trí lễ tân, nó khá mê hoặc với nhiều người ”, chị Mai, nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự Vera, Quận 1 cho hay .

Mẫu content tuyển dụng hài hước: Designer có khả năng cho sếp “mở mang đầu óc”

Đó là lời mời chào ấn tượng của công ty D … Digital ở Quận 1, thích hợp cho những Designer bản lĩnh, sẵn sàng chuẩn bị chinh phục thử thách để sếp tin phục .

“ Cá tính, vui nhộn là những gì tôi nghĩ về mẫu tin tuyển dụng này ”, chị Nga, kế toán công ty môi trường tự nhiên Quận 3 san sẻ .

QUẢNG CÁO TỰ ĐỘNG

Cụ thể, ngoài những nhu yếu thành thạo về ứng dụng phong cách thiết kế, thì tặng thêm lớn mà công ty đưa ra là tự do giờ giấc hay tuyệt hơn là sẵn sàng chuẩn bị phản bác lại sếp mà không lo ngại phật ý hay bị “ đì ”. “ Thỉnh thoảng bạn cũng sẽ tham gia brainstorm ( bão não ) cùng với cả công ty để ra sáng tạo độc đáo, và bạn sẽ rất sung sướng, vì khi brainstorm thì công ty không còn giai cấp những tầng lớp gì nữa cả. Bạn tha hồ phản biện sếp, tổng giám đốc, giám đốc kĩ thuật, giám đốc phát minh sáng tạo. Bạn nói sếp gà mờ, giám đốc cạn suy, team lead nông nổi, project manager thiếu chín chắn vân vân. Sau đó sáng tạo độc đáo của bạn sẽ được chọn, công ty sẽ đem ý tưởng sáng tạo đó đi đấu thầu, rồi công ty sẽ thắng thầu, rồi giám đốc sẽ nói với bạn rằng “ Cảm ơn em đã cho tụi anh mở mang đầu óc ” rồi thưởng cho bạn, rồi khi đến dịp thì cất nhắc bạn lên vị trí cao hơn. ” Bằng những lời lẽ bông đùa cực kỳ lôi cuốn, nhà tuyển dụng vẫn cung ứng rất đầy đủ miêu tả và nhu yếu việc làm cho ứng viên. Phong cách mới lạ khiến những người phát minh sáng tạo, cung ứng được nhu yếu có thiện cảm, hứng thú và chăm sóc tới công ty bởi ai cũng muốn thao tác trong thiên nhiên và môi trường thân thiện, vui tươi và tràn trề nhiệt huyết như những gì văn hóa truyền thống của công ty biểu lộ qua mẩu tin tuyển dụng này .
Từ khoá tìm kiếm :

content tuyển dụng
content tuyển dụng hài hước
content tuyển dụng sale
content tuyển dụng hấp dẫn
content tuyển dụng facebook
content tuyển dụng bảo hiểm
content tuyển dụng kế toán
content tuyển dụng designer
content tuyển dụng telesale
content tuyển dụng vui
content tuyển dụng thu hút
content tuyển dụng chất
content tuyển dụng bđs
content tuyển dụng tết
content tuyển dụng nhân viên
content tuyển dụng 2022
tuyển dụng content tiếng anh
content tuyển dụng bá đạo
bài content tuyển dụng
tuyển dụng viết bài content
content tuyển dụng công nhân
content tuyển dụng cộng tác viên
tuyển dụng content creator
các content tuyển dụng hay
tuyển dụng ctv content
tuyển dụng content creator tphcm
tuyển dụng creative content
cloud content tuyển dụng
cách viết content tuyển dụng
content tuyển dụng mùa dịch
tuyển dụng content dược
tuyển dụng content dược phẩm
mẫu content tuyển dụng hấp dẫn
tuyển dụng content marketing dược
tuyển dụng content editor
tuyển dụng freelancer content
fpt tuyển dụng content
content tuyển dụng giáo viên
tuyển dụng content marketing gò vấp
grab tuyển dụng content
content tuyển dụng hay
content tuyển dụng hài
cách viết content tuyển dụng hay
tuyển dụng content hà nội
tuyển dụng content marketing hcm
content tuyển dụng it
tuyển dụng content intern
content tuyển dụng nhân viên kinh doanh
tuyển dụng content không cần kinh nghiệm
tuyển dụng content leader
tuyển dụng leader content marketing hà nội
tuyển dụng việc làm content
lazada tuyển dụng content
tuyển dụng content marketing
mẫu content tuyển dụng hài hước
tuyển dụng content marketing không yêu cầu kinh nghiệm
content moderator tuyển dụng
tuyển dụng content marketing part time
content marketing tuyển dụng tại tphcm
tuyển dụng content marketing đà nẵng
tuyển dụng content mỹ phẩm
tuyển dụng content manager
content tuyển dụng nội bộ
content tuyển dụng nhân viên sale
content tuyển dụng ngắn
content tuyển dụng nhiều vị trí
content tuyển dụng ngắn gọn
tuyển dụng content tại nhà
tuyển dụng content đà nẵng
tuyển dụng nhân viên content marketing tại đà nẵng
tuyển dụng content online
tuyển dụng viết content online
tuyển dụng content writer online
tuyển dụng content part-time
tuyển dụng content planner
tuyển dụng content writer part time
cách viết content tuyển dụng hiệu quả
content tuyển dụng sáng tạo
content tuyển dụng shipper
tuyển dụng senior content
social content tuyển dụng
content marketing tuyển dụng thực tập sinh
shopee tuyển dụng content
senior content marketing tuyển dụng
senior content writer tuyển dụng
cách viết content tuyển dụng thu hút
content tiktok tuyển dụng
tuyển dụng viết content tại nhà
viết content tuyển dụng
viết content tuyển dụng hài hước
tuyển dụng viết content part-time
viết content tuyển dụng hay
vng tuyển dụng content
tuyển dụng content writer
tuyển dụng content writer tại hồ chí minh
tuyển dụng content không yêu cầu kinh nghiệm

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng