Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022 của cán bộ công viên chức

Bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và LLVT. Hiện tại bảng lương cán bộ công chức theo vị trí việc làm vẫn áp dụng theo bảng lương TẠI ĐÂY.

(Đây là chủ trương của BCH Trung ương Đảng theo Nghị quyết 27-NQ/TW nhưng do dịch Covid nên đã bị hoãn lại).Dự kiến từ năm 2023 mới có 05 bảng lương theo vị trí việc làm mới dành cho cán bộ công chức viên chức sửa chữa thay thế cho mạng lưới hệ thống bảng lương hiện hành .

Sau đây là các thông tin mới nhất liên quan đến dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm từ năm 2023 dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (Quân đội, công an).

Về bảng lương vận dụng với người giữ chức vụ chỉ huy ( Bảng 1 )

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy từ Trung ương đến cấp xã sẽ được kiến thiết xây dựng thành 1 bảng lương riêng, theo nguyên tắc :

• Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc; Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương chức vụ cao nhất.
• Mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của lãnh đạo cấp dưới.
• Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương, không phân loại bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở trung ương; không phân biệt các chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương.
• Việc phân biệt các chức vụ ở bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở trung ương và các chức danh lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương được thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
• Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định.

Về bảng lương trình độ, nhiệm vụ với người không giữ chức vụ chỉ huy ( Bảng 2 )

Với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy sẽ được kiến thiết xây dựng 01 bảng lương riêng theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức .
Mỗi ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức có những bậc lương theo nguyên tắc :

• Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
• Các nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức hiện nay sẽ được sắp xếp lại nhằm khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Về bảng lương so với lực lượng vũ trang ( Quân đội, công an ) ( Bảng 3, 4, 5 )

Với lực lượng vũ trang sẽ có 03 bảng lương riêng, gồm :

• 01 bảng lương cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm (Bảng 3) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương sĩ quan quân đội công an năm 2023)
• 01 bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an (Bảng 4) (Tham khảo: Dự kiến Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội công an 2023)
• 01 bảng lương dành cho công nhân quốc phòng, công nhân công an (Bảng 5)

(Giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Về lộ trình tăng lương từ năm 2021

Lộ trình tăng tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đơn cử như sau :

Trong năm 2022:

1.490.000 đồng / tháng. (

 Bảng lương bậc lương cán bộ công chức, viên chức LLVT)– Vẫn vận dụng mạng lưới hệ thống thang bảng lương hiện hành, mức lương cơ sở so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là- Quốc hội đã trải qua Nghị quyết dự trù ngân sách nhà nước 2022, trong đó liên tục lùi thời gian thực thi cải cách chủ trương tiền lương, không tăng lương cơ sở năm 2022 và vẫn vận dụng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng / tháng .

– Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế – xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Đến năm 2025:

Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công tương thích với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế tài chính và năng lực của ngân sách nhà nước ;Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ; triển khai quản trị lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương pháp khoán ngân sách tiền lương gắn với trách nhiệm sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .

Đến năm 2030:

Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công tương thích với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế tài chính và năng lực của ngân sách nhà nước ;Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ; triển khai quản trị lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương pháp khoán trách nhiệm sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. / .

Minh Hùng (Tổng hợp)

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng