Hướng dẫn tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn từ A – Z

LinkedIn là nền tảng tuyển dụng nhân sự số một khi sở hữu hơn 500 triệu người dùng trên khắp thế giới.

Bạn cần phải có một kế hoạch sử dụng LinkedIn thật chuyên nghiệp để vượt qua những đối thủ cạnh tranh khác trong cuộc đua tuyển dụng nhân sự .

Cách tuyển dụng nhân sự miễn phí trên LinkedIn

Nếu doanh nghiệp của bạn chưa sẵn sàng chuẩn bị bỏ ra một khoản ngân sách hàng tháng cho hoạt động giải trí tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn thì hình thức không tính tiền này sẽ là lựa chọn phân phối được cơ bản nhu yếu .

Sau đây là những bước sau để biến kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn trở nên hiệu quả:

1. Xây dựng trang tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn

Hồ sơ LinkedIn của công ty bạn là ấn tượng tiên phong tạo ra so với một ứng viên. Trang LinkedIn này phải được góp vốn đầu tư nội dung lẫn hình ảnh .
Ở phần miêu tả công ty hãy viết sao cho thật mê hoặc nhưng đừng sa đà vào việc trình diễn quá dài dòng, mà chỉ cần nêu một cách ngắn gọn và xúc tích .
Hãy bảo vệ công ty có một hồ sơ hoàn hảo trước khi mở màn quy trình tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn .

2. Chia sẻ những nội dung hữu ích

Hãy quan tâm kiến thiết xây dựng và san sẻ những dạng nội dung giúp bạn tiếp thị hình ảnh nhà tuyển dụng của công ty bạn :

• Cập nhật về những sản phẩm hay dịch vụ mới.
• Những thành tựu đáng nhớ, bao gồm những thành tựu trong và ngoài công ty.
• Tin vắn về tình hình kinh doanh.
• Sự kiện nổi bật mà công ty đứng ra tổ chức hay trực tiếp tham gia.

3. Đăng tin tuyển dụng nhân sự trên trang LinkedIn của công ty

Nếu trang LinkedIn của công ty đang lôi cuốn được một lượng lớn người theo dõi thì mọi việc có vẻ như thuận tiện hơn rất nhiều. Bạn chỉ cần đăng tải thông tin tuyển dụng nhân sự trên trang, chúng sẽ trực tiếp hiện lên newsfeed của những người theo dõi. Theo con đường đó, những ứng viên tiềm năng trọn vẹn hoàn toàn có thể tương tác và ứng tuyển .

4. Tìm kiếm ứng viên theo từ khóa

Khảo sát của Gallup chỉ ra rằng, lúc bấy giờ có đến 51 % là ứng viên bị động, những ứng viên đang xem xét về việc biến hóa môi trường tự nhiên thao tác nhưng không sẵn sàng chuẩn bị đi tìm chúng .
Trên LinkedIn, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể liên hệ với những ứng viên này trải qua tính năng tìm kiếm. Thông qua những từ khóa về kiến thức và kỹ năng thao tác, chức vụ hay công ty hiện thời, công dụng này sẽ giúp bạn liên kết được với những cá thể tương thích nhất hoàn toàn có thể .

5. Đăng tin tuyển dụng nhân sự lên các nhóm trên LinkedIn

Linkedin không những được cho phép người dùng liên kết dựa trên thông tin nghề nghiệp mà nó còn được cho phép người dùng tạo và tham gia vào những nhóm nghề nghiệp .

Các nhóm trên LinkedIn là nơi tập trung của các chuyên gia cùng ngành nghề, được tạo ra để chia sẻ những nội dung hữu ích. Trong nhiều nhóm trên LinkedIn, khu vực “Jobs” được tạo riêng ra để đăng tải thông tin việc làm.

Nhiệm vụ của bạn là nghiên cứu và điều tra và tìm kiếm những nhóm ngành nghề tương quan đến vị trí bạn đang tuyển và đăng tải tin tuyển dụng vào đó .
Tuy nhiên, cần rất là quan tâm, để tham gia vào một nhóm, bạn cần sự xác nhận của quản trị viên nhóm đó. Hãy kiến thiết xây dựng profile LinkedIn của mình thật đẹp và nỗ lực phân phối rất đầy đủ thông tin được hỏi để được trao quyền tham gia nhóm .

6. Tuyển dụng trả phí trên LinkedIn

Hình thức này phổ cập so với những doanh nghiệp có quy mô lớn, hoặc những doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng nhân sự cao, chuẩn bị sẵn sàng chi trả cho LinkedIn .
Điểm độc lạ giá trị giữa thông tin tài khoản trả phí và không lấy phí trên LinkedIn là InMail. Nếu dùng LinkedIn không lấy phí, bạn sẽ phải nhờ cậy đến những liên kết chung nếu muốn liên lạc với ứng viên nằm ngoài mạng lưới connection .

Đổi lại, khi dùng LinkedIn trả phí, bạn có thể tương tác trực tiếp với họ thông qua InMail.
Có 2 hình thức tài khoản trả phí trên LinkedIn: Premium và Recruiter.

7. Lợi ích khi tuyển dụng trên LinkedIn Premium

Khi bạn đồng ý trả 47.99 $ ( gói phí thấp nhất, có 15 InMails trong thông tin tài khoản ) đến 74.99 $ ( gói phí cao nhất, có 30 InMails trong thông tin tài khoản ) bạn sẽ nhận được những quyền lợi to lớn sau :

• Chia sẻ và đưa việc làm của bạn tiếp cận tới hơn 500 triệu tài khoản trong mạng lưới LinkedIn.
• Nhận những thông tin insight về ngành nghề, việc làm nhanh và chính xác nhất.
• Gửi email, hiển thị quảng cáo cho những ứng viên có kỹ năng và vị trí địa lý phù hợp với thông tin tuyển dụng nhân sự của bạn.
• Tạo lập và quản lý danh sách 50 ứng viên phù hợp nhất với công việc bạn đang tuyển.
• Cung cấp 15 tin nhắn InMail miễn phí để liên hệ với những ứng viên nằm ngoài mạng lưới công ty.
• Tham gia các khóa học về kỹ năng và quản trị trên LinkedIn Learning.
• Xem được ai đã vào theo dõi trang hồ sơ của bạn.

8. Tuyển dụng bằng tài khoản LinkedIn Recruiter

Tài khoản LinkedIn Recruiter được cho phép bạn sử dụng toàn bộ những tác vụ của gói Premium, kèm theo là năng lực tàng trữ tác dụng tìm kiếm ứng viên, quảng cáo tin tuyển dụng và tăng đáng kể số InMails có sẵn trong thông tin tài khoản .
Có hai gói thông tin tài khoản con trong LinkedIn Recruiter : Lite và Corporate. Bạn hoàn toàn có thể xem xét đăng kí một trong hai thông tin tài khoản này dựa trên những so sánh cơ bản dưới đây .
LinkedIn Recruiter Lite phân phối cho bạn năng lực hiển thị và liên kết với những ứng viên bị động vô cùng hiệu suất cao. Cụ thể, LinkedIn Recruiter Lite được cho phép bạn :

• Xem hồ sơ ứng viên bên ngoài mạng lưới liên kết của bạn (tối đa tài khoản thành viên cấp 3).
• Liên lạc với ứng viên thông qua 30 tin nhắn InMail mỗi tháng.
• Trao đổi và liên lạc với ứng viên bằng tính năng nhắc nhở trong mục quản lý Projects.
• Xem danh sách tất cả những người đã xem hồ sơ của bạn trong 90 ngày.

LinkedIn Recruiter Corporate là phiên bản nâng cấp của LinkedIn Recruiter Lite. Đi cùng với chi phí đăng ký đắt đỏ hơn, LinkedIn Recruiter sở hữu nhiều tính năng ưu việt:

• Xem hồ sơ tài khoản của các cá nhân ở tất cả các cấp độ trên LinkedIn.
• Trao đổi và cộng tác với nhiều người dùng trên cùng một tài khoản.
• Gửi tối đa 150 InMails/tháng và kèm theo hình thức gửi InMails hàng loạt (tối đa 25 InMails cùng một lúc).
• Lưu trữ lịch sử tìm kiếm, cho phép tìm kiếm thông tin chi tiết hơn (ví dụ: tìm kiếm ngành học của ứng viên hay năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí hiện tại).

Xem thêm : Xây dựng tên thương hiệu tuyển dụng : Vì sao những doanh nghiệp cần phải chăm sóc ?
Nguồn : Tổng hợp từ Internet
Cập nhật kiến thức mới
Nhập email để update nhanh nhất thông tin, kiến thức và kỹ năng từ Viện ISB

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng