Các bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2022

Theo dự kiến, năm 2021 là năm ở đầu cuối cán bộ, công chức, viên chức vận dụng tính lương theo phương pháp cũ ( thông số lương x mức lương cơ sở ). Năm 2022, lương của những đối tượng người dùng này sẽ biến hóa như thế nào ?

Tính lương theo vị trí việc làm trong năm 2022

Tại Nghị quyết 01 / NQ-CP về trách nhiệm, giải pháp đa phần thực thi kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội và dự trù ngân sách Nhà nước năm 2021, nhà nước đã chỉ huy, trong năm nay :

Xây dựng, hoàn thành xong mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy ; sắp xếp lại những chính sách phụ cấp hiện hành ; hoàn thành xong chính sách quản trị tiền lương và thu nhập .

Ngày 04/01/2021, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng đã ra Quyết định 01 / QĐ-LĐTBXH nhằm mục đích triển khai Nghị quyết 01 / NQ-CP, trong đó nêu rõ :

Tiếp tục tiến hành Nghị quyết số 107 / NQ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2018 của nhà nước về phát hành Chương trình hành vi của nhà nước triển khai Nghị quyết số 27 – NQ / TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chủ trương tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp để thực thi trong năm 2022 theo lộ trình đã được Hội nghị Trung ương 13 Kết luận .

Như vậy, nếu như năm 2021, mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm so với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được triển khai thiết kế xây dựng và hoàn thành xong, thì trong năm 2022, những bảng lương mới này sẽ vận dụng .Trước đó, tại Hội nghị Trung ương 13 vào ngày 09/10/2020, Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất lùi thời gian vận dụng cải cách tiền lương đến 01/7/2022 thay vì từ năm 2021 như niềm tin của Nghị quyết số 27 / NQ-TW .

Sẽ có 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm (Ảnh minh họa)

Các bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2022

Theo điểm b, khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27 năm 2018, mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vụ trang gồm có :- 1 Bảng lương chức vụ vận dụng so với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy ( bầu cử và chỉ định ) trong mạng lưới hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã .Đảm bảo nguyên tắc :

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương tự ; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương tự ở Trung ương khi kiến thiết xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương ; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau so với cùng chức vụ chỉ huy theo phân loại đơn vị chức năng hành chính ở địa phương mà thực thi bằng chính sách phụ cấp .Việc phân loại chức vụ chỉ huy tương tự trong mạng lưới hệ thống chính trị để phong cách thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định hành động sau khi đã báo cáo giải trình Ban Chấp hành Trung ương .- 1 bảng lương trình độ, nhiệm vụ theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức vận dụng chung so với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy .Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc :+ Cùng mức độ phức tạp việc làm thì mức lương như nhau ; điều kiện kèm theo lao động cao hơn thông thường và khuyễn mãi thêm nghề thì triển khai bằng chính sách phụ cấp theo nghề ; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong những ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ .+ Việc chỉ định vào ngạch công chức hoặc chức vụ nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu tổ chức ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức, viên chức triển khai .- 3 bảng lương so với lực lượng vũ trang, gồm :

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an ( trong đó giữ đối sánh tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như lúc bấy giờ ) .

Như vậy, sẽ có tất cả 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng sĩ quan. Chi tiết các bảng lương này sau được xây dựng, hoàn thiện sẽ được LuatVietnam thông tin ngay đến bạn đọc. Nếu còn băn khoăn, vui lòng gọi số: 1900.6192.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng