Thực trạng lực lượng lao động Việt Nam và một số vấn đề đặt ra!

Việt Nam có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN

Lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta : Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Cùng với quy trình thay đổi quốc gia, nhiều giải pháp tạo việc làm cho người lao động, xử lý vấn đề lao động – việc làm đã được những cấp, những ngành chăm sóc nhằm mục đích tạo động lực thôi thúc tăng trưởng kinh tế tài chính, không thay đổi chính trị – xã hội. Tuy nhiên, chất lượng lao động hạn chế đang ngày càng gây nên những áp lực đè nén lớn so với yếu tố xử lý việc làm cho người lao động. Do vậy, việc làm rõ thực trạng và những yếu tố còn sống sót của lao động Nước Ta trong quy trình tiến độ hiện nay là một yếu tố thiết yếu .
Thực trạng lực lượng lao động tại Nước Ta

Nước Ta là nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ và khởi đầu bước vào thời kỳ “ cơ cấu tổ chức dân số vàng ” với nguồn nhân lực dồi dào nhất từ trước đến nay. Tính đến hết năm 2017, dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, trong đó nữ chiếm khoảng chừng 48,94 %. Gia tăng dân số trong những năm qua kéo theo ngày càng tăng về lực lượng lao động. Nhìn chung, mỗi năm Nước Ta có khoảng chừng gần 1 triệu người bước vào độ tuổi lao động, đây là một lợi thế cạnh tranh đối đầu quan trọng của Nước Ta trong việc lôi cuốn góp vốn đầu tư quốc tế góp thêm phần tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .
Xét cơ cấu tổ chức lực lượng lao động theo giới tính, tỷ suất lao động nam lại nhiều hơn nữ với trên 50 % lao động là phái mạnh. Tuy nhiên, sự chênh lệch này không đáng kể và cho thấy lao động nữ chiếm một lượng phần đông. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ khá cao so với lao động nam do hạn chế về sức khỏe thể chất, những xích míc giữa sinh đẻ và thao tác, thời cơ tìm được việc làm vừa lòng sau khi sinh là thấp .
Hiện nay, lực lượng lao động vẫn tập trung chuyên sâu đông nhất ở khu vực Đồng bằng sông Hồng ( chiếm trên 22 % ), tiếp đến là khu vực Bắc trung bộ, Duyên hải miền Trung ( trên 21 % ) và Đồng bằng sông Cửu Long. Đây là những khu vực có diện tích quy hoạnh đất rộng, tập trung chuyên sâu nhiều thành phố lớn, khu đô thị và nhiều khu công nghiệp, thuận tiện cho việc sản xuất kinh doanh thương mại nên lôi cuốn phần đông lao động tập trung chuyên sâu ở những khu vực này. Những khu vực chiếm tỷ suất thấp, là những khu vực có diện tích quy hoạnh đất hẹp, nhiều đồi núi, ít khu đô thị và khu công nghiệp nên không lôi cuốn nhiều lao động đến đây .
Cơ cấu lực lượng lao động phân theo 2 khu vực thành thị và nông thôn cũng có sự chênh lệch lớn. Nhìn chung, lực lượng lao động ở nước ta đa phần tập trung chuyên sâu ở khu vực nông thôn, chiếm khoảng chừng gần 70 %. Con số này có khuynh hướng giảm qua những năm nhưng vẫn ở mức cao. Cả nước hiện có khoảng chừng 17 triệu người trẻ tuổi nông thôn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70 % số người trẻ tuổi và 60 % lao động nông thôn. Tuy nhiên, 80 % trong số này chưa qua giảng dạy trình độ. Đặc điểm này là trở ngại lớn cho lao động nông thôn trong tìm kiếm việc làm. Tính đến năm 2017, dân số trong độ tuổi lao động của Nước Ta là hơn 72,04 triệu người ( chiếm khoảng chừng 75 % tổng dân số cả nước ), trong đó, tỷ suất tham gia lực lượng lao động đạt 75,5 %, với 54,4 triệu người. So với năm 2010 ( tỷ suất tham gia lực lượng lao động là 75 % ), lực lượng lao động tính đến năm 2017 tăng cả về tỷ suất và số lượng tuyệt đối .

Một số vấn đề đặt ra

Thời gian qua, mặc dầu lực lượng lao động tăng cả về số lượng và trình độ trình độ, tuy nhiên vẫn còn nhiều yếu tố đặt ra so với lực lượng lao động Nước Ta hiện nay, đơn cử :
Một là, lao động phân chia không đều giữa những vùng : Các vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp ( vùng trung du và miền núi phía Bắc chỉ chiếm 13,8 % lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm 6,5 % lực lượng lao động ), phân chia lao động chưa tạo điều kiện kèm theo phát huy lợi thế về đất đai, tạo việc làm cho người lao động và ảnh hưởng tác động tích cực đến sự chuyển dời lao động từ những vùng nông thôn ra thành thị. Năm 2017, lực lượng lao động hầu hết tập trung chuyên sâu ở những vùng Đồng bằng Sông Hồng ( 21,8 % ), Đồng bằng Sông Cửu Long ( 19,1 % ), Bắc Trung bộ và Duyên hải miền Trung ( 21,6 % ), những vùng còn lại chiếm 17,2 % .
Hai là, chất lượng lao động thấp, hầu hết là lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa cung ứng được nhu yếu tăng trưởng : Nguồn cung lao động ở Nước Ta hiện nay luôn xảy ra thực trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động 1 số ít ngành dịch vụ ( ngân hàng nhà nước, kinh tế tài chính, thông tin viễn thông, du lịch … ) và công nghiệp mới. Tỷ lệ lao động được huấn luyện và đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề, thể lực và tác phong lao động công nghiệp còn yếu nên năng lực cạnh tranh đối đầu thấp. Tình trạng thể lực của lao động Nước Ta ở mức trung bình kém, cả về độ cao, cân nặng cũng như sức bền, sự dẻo dai, chưa phân phối được cường độ thao tác và những nhu yếu trong sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế. Kỷ luật lao động của người Nước Ta nói chung chưa cung ứng được nhu yếu đặt ra của quy trình sản xuất công nghiệp. Một bộ phận lớn người lao động chưa được tập huấn về kỷ luật lao động công nghiệp. Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, mang nặng tác phong sản xuất của một nền nông nghiệp tiểu nông, tùy tiện về giờ giấc và hành vi. Người lao động chưa được trang bị những kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng thao tác theo nhóm, không có năng lực hợp tác và gánh chịu rủi ro đáng tiếc, ngại phát huy sáng tạo độc đáo và san sẻ kinh nghiệm tay nghề thao tác .
Ba là, còn nhiều rào cản, hạn chế trong di dời lao động : Phần lớn lao động di cư chỉ ĐK tạm trú, không có hộ khẩu, gặp khó khăn vất vả về nhà tại, học tập, chữa bệnh … trình độ học vấn của lao động di cư thấp và phần đông chưa qua huấn luyện và đào tạo nghề. Hầu hết những khu công nghiệp và khu công nghiệp – nơi sử dụng đến 30 % lao động di cư không có dịch vụ hạ tầng xã hội ( ký túc xá, nhà trẻ, nhà văn hóa, huấn luyện và đào tạo nghề, tham gia bảo hiểm xã hội … ), lao động di cư ít có thời cơ tiếp cận với những dịch vụ xã hội cơ bản. Tình trạng trên dẫn tới hậu quả là nguồn cung lao động không có năng lực phân phối nhu yếu tăng trưởng kinh tế tài chính của những vùng, những khu công nghiệp, khu công nghiệp .

Một số khuynh hướng
Xu thế hội nhập và ứng dụng khoa học kỹ thuật ngày càng can đảm và mạnh mẽ sẽ tác động ảnh hưởng làm đổi khác thị trường lao động, đơn cử sẽ có nhiều ngành nghề, việc làm truyền thống cuội nguồn / bằng tay thủ công sẽ mất đi đồng nghĩa tương quan với việc người lao động ở những vương quốc sẽ mất đi nhiều việc làm, thời cơ việc làm nhưng nó cũng mở ra thời cơ Open nhiều ngành nghề, việc làm mới yên cầu ít nhân công và chất lượng lao động ở trình độ ngày càng cao hơn .

Đối với Việt Nam, một quốc gia có xuất phát điểm, nền tảng, trình độ (công nghệ, nguồn nhân lực…) hạn chế thì thị trường lao động sẽ gặp nhiều thách thức như: Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài; Sức ép về vấn đề giải quyết việc làm với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm; 46 triệu lao động Việt Nam (lao động chưa qua đào tạo) đứng trước nguy cơ không có cơ hội tham gia làm những công việc có mức thu nhập cao, bị thay thế bởi lao robot, trang thiết bị công nghệ thông minh; Thiếu đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là một số ngành/lĩnh vực chủ lực như bưu chính, viễn thông và công nghệ thông tin… Chất lượng lao động ở nước ta thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, cơ cấu ngành nghề đào tạo có nhiều bất cập. Còn thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động trong một số ngành công nghiệp mới. Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực và tác phong lao động công nghiệp còn yếu nên khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam thấp. Vẫn còn tình trạng mất cân đối cung – cầu lao động cục bộ giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu lao động chậm, lao động chủ yếu làm việc trong khu vực nông nghiệp, khu vực phi chính thức, năng suất thấp…

Giải pháp tăng trưởng thị trường lao động
Để khắc phục những sống sót, hạn chế trên, trước mắt thị trường lao động Nước Ta cần liên tục được tăng trưởng theo hướng hiện đại hóa và thị trường. Khuôn khổ pháp luật, thể chế, chủ trương thị trường lao động cần sớm được kiện toàn. Chú trọng tương hỗ lao động di cư từ nông thôn ra thành thị, những khu công nghiệp và lao động vùng biên ; Hỗ trợ tạo việc làm cho người trẻ tuổi, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ nghèo nông thôn, thử nghiệm đặt hàng hợp đồng với TT dich vụ việc làm và những tổ chức triển khai, đơn vị chức năng có tương quan khác như : Phòng Công nghiệp Thương mại Nước Ta ( VCCI ), Trung ương Đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ Nước Ta, Hội Nông dân Nước Ta … để triển khai những hoạt động giải trí tương hỗ tạo việc làm .
Bên cạnh đó, nâng cao năng lượng, tuyên truyền, kiểm tra, giám sát, nhìn nhận thực thi dự án Bất Động Sản, trong đó : Tăng cường giảng dạy, tập huấn, tu dưỡng nâng cao năng lượng cho cán bộ quản trị nhà nước về việc làm ; phối hợp với những đơn vị chức năng tương quan kiến thiết xây dựng khung chương trình và tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy, tập huấn cho đội ngũ tư vấn viên của TT dịch vụ việc làm ; tin tức, tuyên truyền trên những phương tiện thông tin đại chúng về lao động, việc làm, nhất là cho lao động nông thôn, lao động di cư và những đối tượng người dùng lao động đặc trưng …

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng