Tuyển Nhân Viên Kho Hàng Tại Quận 6 – Đi Làm Ngay làm việc tại Công Ty TNHH Holsun

Giới thiệu

I. Giới thiệu về công ty:

– Công ty TNHH Holsun :

Thành lập từ 2016, công ty có nhiều thương hiệu với nhiều ngành nghề: đồ phong thuỷ, đồ thờ phật giáo, đồ decor, đồ trang sức, các mặt hàng mẹ và bé thương hiệu CityMom…
 

Riêng tên thương hiệu CityMom – Slogan “ Từ trái tim đến trái tim ” là một tên thương hiệu lớn phân phối trên 10.000 loại sản phẩm cho bà mẹ từ lúc có bầu đến khi sinh và cho em bé từ 0 đến 10 tuổi và đội ngũ nhân viên cấp dưới tư vấn nâng cao, tận tình, giải quyết và xử lý những trường hợp đơn cử để sát cánh với người mua từng quá trình trong hành trình dài nuôi con tuyệt vời này .- Định hướng kinh doanh thương mại dài hạn :Trong vòng 5 năm tới tăng trưởng toàn bộ những tên thương hiệu, những loại sản phẩm kinh doanh thương mại của công ty ra khắp những tỉnh thành ở Nước Ta .

II. Văn hóa Công ty

1. Trung thực tuyệt đối
2. Tuân thủ các quy định công ty
3. Tuân thủ mệnh lệnh cấp trên
4. Điều đúng sẽ được thực thi
5. Không để cảm xúc tiêu cực trong công việc

III. Chế độ đãi ngộ:

Với mục tiêu ” đội ngũ nhân sự là cốt lõi của doanh thu ” công ty phân phối chính sách đãi ngộ và giảng dạy nhân viên cấp dưới ở mức độ rất caoTrong đó gồm có :- Cơ chế lương cứng :

+ Đối với cấp bậc nhân viên: Từ 8.000.000Đ – 15.000.000Đ (tối thiểu là 8.000.000Đ)

+ Quản lý cấp 1 ( Quản lý trình độ ) : Từ 10.000.000 Đ – 15.000.000 Đ+ Quản lý cấp 2 ( Quản lý cấp Trụ sở ) : Từ 15.000.000 Đ – 30.000.000 Đ+ Quản lý cấp 3 ( Quản lý hạng sang tới CEO ) : Từ 30.000.000 Đ – 100.000.000 ĐChú ý : Lương cứng hoàn toàn có thể được thoả thuận theo yêu cầu của ứng viên để tương thích với năng lượng của mỗi người .- Cơ chế thưởng :+ Thưởng doanh thu : nhân viên cấp dưới bán hàng, quản trị Trụ sở, bảo vệ và kế toán tùy theo mức độ hiệu suất cao việc làm sẽ được thưởng khi Trụ sở đạt doanh thu chỉ tiêu. Mức thưởng doanh thu được nhìn nhận và thưởng theo năng lượng của mỗi nhân viên cấp dưới, mức thưởng doanh thu trung bình của công ty cao hơn những công ty khác từ 2 – 3 lần .+ Thưởng lương tháng 13 : nhân viên cấp dưới sẽ nhận được 1 tháng lương nếu cung ứng khá đầy đủ những nhu yếu việc làm và không phạm những lao lý bị kỷ luật lao động .

+ Thưởng hiệu quả: nhân viên có đóng góp cho sự phát triển của công ty, chi nhánh ngoài các hạng mục được trả lương sẽ được thưởng tùy theo mức hiệu quả của công việc mà các bạn làm.

+ Thưởng CP : Những nhân viên cấp dưới có góp phần cho sự tăng trưởng của công ty sẽ được thưởng CP để cùng làm chủ công ty và cùng được hưởng thành quả và được chia doanh thu .+ Nghỉ phép năm : Một năm nhân viên cấp dưới được nghỉ 12 ngày phép để đi du lịch nghỉ ngơi. Nếu không nghỉ thì được tính vào tiền thưởng cuối năm .- Cơ chế khác : đài thọ du lịch trong nước so với nhân viên cấp dưới làm ở công ty từ 2 năm trở lên, Bảo hiểm Y tế ( khám chữa bệnh không lấy phí ) …