Tuyển dụng, tìm việc làm tại Bến Tre – https://thomaygiat.com

Một vấn đề đang cần hướng giải quyết cấp thiết và quan trọng mà Việt Nam cần làm đó là nạn thất nghiệp, tạo việc làm cho người lao động. Tại tỉnh Bến Tre đã và đang có nhiều chính sách và phương án giúp người lao động có thể tìm việc làm và dễ dàng thoát khỏi tình trạng thất nghiệp!

1. Vấn đề việc làm tại tỉnh Bến Tre

1.1. Đôi nét về tỉnh Bến Tre

Bến Tre là một tỉnh nông nghiệp thuộc đồng bằng sông Cửu Long, nằm cuối nguồn sông Cửu Long, tiếp giáp với biển Đông có đường bờ biển dài khoảng chừng 65 km. Địa hình Bến Tre phẳng phiu, độ cao trung bình từ 1 đến 2 mét so với mực nước biển, thấp dần từ Tây Bắc xuống Đông Nam. Khí hậu nhiệt đới gió mùa gió mùa, có hai mùa mưa – mùa khô rõ ràng. Du lịch khá tăng trưởng về du lịch sinh thái xanh, di tích lịch sử lịch sử vẻ vang, có nhiều tiệc tùng lớn như Festival Dừa. Kinh tế – xã hội còn nhiều khó khăn vất vả, cơ sở vật chất còn thiếu thốn, kinh tế tài chính nông nghiệp là hầu hết với những thế mạnh về kinh tế tài chính vườn, chăn nuôi gia súc gia cầm, kinh tế tài chính biển và những vùng bảo tồn sinh thái xanh ngập mặn đặc trưng. Các nghành nghề dịch vụ sản xuất công thương nghiệp, dịch vụ trên địa phận tỉnh còn chậm tăng trưởng. Tỉnh Bến Tre có khoảng chừng 1,255 triệu người với 64,5 % dân số trong độ tuổi lao động. Có cơ cấu tổ chức lao động trẻ. Trình độ dân số ở Bến Tre còn kém tăng trưởng. Hàng năm có khoảng chừng 13.000 học viên những trường trung học phổ thông ra trường nhưng chỉ có khoảng chừng 25 % theo học tại những trường Đại học, cao đẳng. Số còn lại nếu không được huấn luyện và đào tạo nghề cũng chỉ là lao động đại trà phổ thông. Còn lại là lao động không qua đào tạo và giảng dạy phân phối nhu yếu việc làm kém. Điều đó là nguyên do chính làm cho tỉ lệ thất nghiệp không có việc làm tại Bến Tre khá cao.

1.2. Thực trạng lao động tại Bến Tre

1.2.1. Nguồn lao động

Bến Tre là tỉnh có nguồn lao động dồi dào, đứng thứ 7 ở Đồng bằng sông Cửu Long và có sự ngày càng tăng đáng kể. Số người trong độ tuổi lao động của tỉnh vẫn còn cao so với nhiều địa phương. Nguyên nhân chính là do vận tốc tăng dân số thấp nên di dân phần nào mới chỉ hạn chế được ở lứa tuổi lao động, còn lao động có tỉ lệ sinh lớn vẫn liên tục tăng. Ta thấy lực lượng lao động ở tỉnh Bến Tre rất dồi dào, đây là tiềm năng rất lớn để tăng trưởng kinh tế tài chính trong tương lai. Tuy nhiên lực lượng lao động tăng nhanh hơn so với nhu yếu sử dụng lao động điều này tạo áp lực đè nén cho việc xử lý việc làm, nhất là đối tượng người tiêu dùng lao động nông thôn chưa qua huấn luyện và đào tạo của tỉnh. Trong tương lai tỉnh cần nâng cao chất lượng nguồn lao động cả về trình độ học vấn và trình độ trình độ kỹ thuật, kỹ năng và kiến thức kinh nghiệm tay nghề. Thực hiện liên thông giữa những cấp trình độ, giáo dục – đào tạo và giảng dạy theo khuynh hướng gắn với nhu yếu lao động, đồng thời nâng cao hiểu biết về pháp lý, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp và nâng cao thể lực bảo vệ cung ứng đội ngũ lao động có chất lượng cả về sức khỏe thể chất và trí tuệ. Những năm gần đây tỉ lệ người đang thao tác trong nền kinh tế tài chính quốc dân có xu thế tăng. Đây là điểm thuận tiện cho sự tăng trưởng kinh tế tài chính của tỉnh Bến Tre trong tương lai. Tuy nhiên số người mất năng lực lao động và chưa có việc làm còn gây nhiều khó khăn vất vả cho xử lý việc làm và những chính sách xã hội dành cho người nghèo của tỉnh.

1.2.2. Sự phân bổ lao động

Sự phân bổ lao động thành thị và nông thôn ở Bên Tre có sự chênh lệch khá lớn. Năm 2009 số người trong độ tuổi lao động sống ở thành thị chỉ có 10 % với số lượng là 80.443 người. Khu vực nông thôn chiếm 90 % số người trong độ tuổi lao động với số lượng là 723.993 người. Ở nông thôn, tuy hầu hết lao động làm nghề nông nhưng đã có sự vận động và di chuyển sang những ngành nghề khác. Một số bộ phận lao động có tính nông nhàn nên đã tự chủ động tìm những việc làm bán thời hạn ở những ngành tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ mái ấm gia đình hoặc làm công cho những hộ mái ấm gia đình khác. Bên cạnh đó còn 1 số ít bộ phận lao động có hướng tìm kiếm việc làm tại những tỉnh lân cận.

1.2.3. Cơ cấu lao động .

Cơ cấu lao động theo giới tính:

Theo tác dụng tìm hiểu của ban chỉ huy Điều tra lao động – việc làm tỉnh Bến Tre, dân số trong độ tuổi lao động ở tỉnh này có tỉ lệ nữ nhiều hơn nam. Năm 2009 số người trong độ tuổi lao động nữ là 418.306 người chiếm 52 % số người trong độ tuổi lao động. Lực lượng lao động nữ dồi dào sẽ là điều kiện kèm theo thuận tiện để tỉnh tăng trưởng những ngành công nghiệp chế biến nông – lâm – thủy hải sản và những ngành dịch vụ. Cơ cấu giới tính theo thành phần kinh tế tài chính năm 2009 trong những doanh nghiệp đang hoạt động giải trí thì nữ chiếm 41,25 %. Trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nước nữ chiếm 35,7 %. Khu vực ngoài nhà nước chiếm 40,6 %. Khu vực có vốn góp vốn đầu tư quốc tế nữ chiếm 62,3 %. Sở dĩ có thực trạng này là do khu vực có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tập trung chuyên sâu vào những ngành chế biến ( chế biến dừa, thủy hải sản, … ). Các ngành này đã lôi cuốn lao động nữ nhiều hơn là nam.

Cơ cấu theo tuổi:

Bến Tre có cơ cấu tổ chức dân số trẻ. Số người trong độ tuổi lao động chiếm 60,05 % dân số. Năm 2009 số người từ 15 đến 30 tuổi chiếm 35,6 % số người trong độ tuổi lao động. Lực lượng lao động trẻ có lợi thế về sức khỏe thể chất, tính năng động, tiềm năng phát minh sáng tạo, có năng lực tiếp thu khoa học tiên tiến và phát triển. Tuy nhiên phải nâng cao chất lượng lao động cho tỉnh vì lao động ở đây hầu hết là lao động nông nghiệp, trình độ học vấn và trình độ kỹ thuật chưa cao.

Cơ cấu theo trình độ học vấn:

Cũng như những tỉnh thuộc khu vực đồng bằng sông Cửu Long, lao động Bến Tre có trình độ học vấn khá thấp. Năm 2009 số người mù chữ và chưa tốt nghiệp tiểu học ở Bến Tre chiếm đến 32,2 % so với số người trong độ tuổi lao động và có tỉ lệ rất cao so với cả nước trong quá trình này chỉ có 20,4 %. Do trình độ học vấn của người lao động tại tỉnh này khá thấp nên việc thiết kế xây dựng kế hoạch giảng dạy công nhân có kĩ thuật cao so với Bến Tre gặp nhiều khó khăn vất vả.

Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật:

Trình độ trình độ kĩ thuật trong độ tuổi lao động tỉnh Bến Tre có nhiều chuyển biến theo hướng tích cực. Năm 2000 có 67 % số người trong độ tuổi lao động chưa qua đào tạo và giảng dạy, năm 2009 giảm xuống còn 56.9 %. Số lao động sơ cấp, tầm trung tăng từ 30,5 % năm 2000 lên 40 % năm 2009 và số lao động có trình độ cao đẳng ĐH tăng từ 2,5 % năm 2000 lên 3,1 % năm 2009. Tuy nhiên trong cơ cấu tổ chức về trình độ trình độ kỹ thuật trong độ tuổi lao động ở Bến Tre thì lực lượng được giảng dạy quá thấp ( 3.1 % lao động có trình độ cao đẳng, ĐH ). Hiện nay Bến Tre không chỉ thiếu cán bộ ĐH, cao đẳng mà còn thiếu cả công nhân có kĩ thuật tay nghề cao. Do vậy để đẩy nhanh vận tốc công nghiệp hóa trong những năm tới, việc tăng quy mô huấn luyện và đào tạo nhất là huấn luyện và đào tạo nghề phải được xem là giải pháp số 1 trong nâng cao chất lượng lao động tỉnh Bến Tre.

1.3. Thực trạng sử dụng lao động trên địa phận tỉnh

1.3.1. Thực trạng việc làm

Năm 2009, Bến Tre có 737.589 người đang thao tác chiếm 91,1 % số người trong độ tuổi lao động. Số người đang đi học chiếm 4 % số người trong độ tuổi lao động. Số lao động thiếu việc làm năm 2009 là 16.526 người chiếm 2,05 % số người trong độ tuổi lao động. Trong số lao động này có 10.284 người chưa qua giảng dạy là lao động đơn thuần sống ở nông thôn, số lao động là công nhân không có bằng là 8.131 người, đa phần là đào tạo và giảng dạy nghề thời gian ngắn. Đa số người lao động này còn rất trẻ mới bước vào độ tuổi lao động, trình độ học vấn thấp, họ sống lương tựa vào mái ấm gia đình, hầu hết là mái ấm gia đình nghèo, đông con có mức sống thấp. Nguyên nhân thất nghiệp chủ yếu do nền kinh tế tài chính của tỉnh là nông nghiệp. Tỉ trọng công nghiệp và dịch vụ những năm gần đây có tăng nhưng vẫn chưa phân phối được nhu yếu việc làm của người lao động cùng với sức ép của sự ngày càng tăng dân số. Hằng năm số người bổ trợ vào lực lượng lao động tham gia hoạt động giải trí kinh tế tài chính trung bình trên 13.000 người. Cùng với số người thất nghiệp của năm trước chuyển sang trung bình mỗi năm có khoảng chừng 45.000 lao động có nhu yếu cần tìm việc. Trong khi mỗi năm tỉnh chỉ xử lý việc làm từ 20.000 đến 30.000 người. Nên số lao động thiếu việc làm và thất nghiệp còn khá cao.

1.3.2. Sử dụng lao động theo đơn vị chức năng hành chính

Lao động đang thao tác tại Bến Tre phân bổ khá đồng đều giữa những huyện do lao động nông nghiệp còn chiếm tỉ lệ lớn, chất lượng lao động còn thấp, tỉ lệ lao động thiếu việc làm còn khá cao. Ở khu vực thành thị vẫn chưa lôi cuốn được nhiều lao động. Lao động theo những thành phần, theo huyện thì thành phố Bến Tre là nơi lao động thao tác trong ngành dịch vụ là cao nhất là 56,2 % năm 2009. Ngành công nghiệp – kiến thiết xây dựng chiếm 23,8 % là huyện Châu Thành. Huyện có tỉ lệ lao động làm nông nghiệp cao nhất là huyện Chợ Lách chiếm 80,8 % lao động đang thao tác. Mặc dù khu vực thành thị là TT thương mại, dịch vụ, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp tăng trưởng hơn so với nông thôn nhưng ở thị xã Bến Tre có lực lượng lao động chiếm tỉ lệ khá thấp ( 9,42 % tổng số lao động đang thao tác ). Điều này cho thấy sự chậm tăng trưởng của công nghiệp và dịch vụ, chưa phát huy được vai trò lôi cuốn lao động và tạo việc làm cho người lao động.

1.3.3. Sử dụng lao động theo thành phần kinh tế tài chính

Lao động Bến Tre phần đông thao tác ở thành phần kinh tế tài chính ngoài nhà nước ( năm 2009 chiếm 94,9 % ). Lao động trong thành phần kinh tế tài chính nhà nước chỉ 4,8 % ( 2009 ). Lao động trong nghành nghề dịch vụ có vốn góp vốn đầu tư quốc tế có tăng nhưng rất ít 0,4 % ( 2009 ). Mặc dù sự vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức lao động theo thành phần kinh tế tài chính có khunh hướng tích cực nhưng chưa theo kịp với vận tốc vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức nền kinh tế tài chính. Chính thế cho nên sử dụng lao động trong thành phần kinh tế tài chính mất cân đối, đơn cử ở thành phần kinh tế tài chính ngoài nhà nước sử dụng khoảng chừng 95 % lao động đang thao tác. Nhưng đại bộ phận tập trung chuyên sâu ở hộ thành viên, quy mô sản xuất nhỏ, kém về trình độ công nghệ tiên tiến, phương pháp sản xuất lỗi thời, năng xuất lao động thấp.

1.3.4. Sử dụng lao động trong khu vực kinh tế tài chính

Đặc điểm chung:

Sự di dời cơ cấu tổ chức qua những năm ảnh hưởng tác động tới sự di dời về lao động. Nhìn chung sự di dời cơ cấu tổ chức lao động theo khu vực kinh tế tài chính có khunh hướng tân tiến. Tuy nhiên lao động trong nghành nông – lâm – ngư nghiệp chiếm tỉ trọng rất cao, lao động trong công nghiệp và thiết kế xây dựng có tỉ lệ rất nhỏ. Lao động trong khu vực 1 ( nông – lâm – thủy hải sản ) có xu thế giảm dần. Lao động trong khu vực 2 ( công nghiệp – kiến thiết xây dựng ) có xu thế tăng dần qua mỗi năm. Lao động trong khu vực 3 ( dịch vụ ) tăng khá nhanh. Tỉnh cần góp vốn đầu tư nhiều hơn nữa cho công nghiệp và thiết kế xây dựng. Nhằm lôi cuốn lao động vào những khu vực này giảm thiểu thực trạng thất nghiệp và tăng thu nhập cho người dân. Tốc độ tăng trưởng lao động theo những khu vực kinh tế tài chính có sự dịch chuyển. Khu vực 1 có xu thế giảm dần với vận tốc chậm. Khu vực 2 và 3 có khuynh hướng tăng lên. Nguyên nhân là trong những năm gần đây giao thông vận tải Bến Tre thuận tiện. Cơ cấu kinh tế tài chính có sự chuyển dời từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Tỉnh có những chủ trương lôi cuốn vốn góp vốn đầu tư quốc tế và thiết kế xây dựng những khu công nghiệp nên lao động ở khu vực 2 và khu vực 3 tăng dần. Đây cũng là khuynh hướng tương thích với sự tăng trưởng kinh tế tài chính của quốc gia, hội nhập với kinh tế tài chính quốc tế.

Sử dụng lao động trong từng khu vực kinh tế:

* Sử dụng lao động trong nông – lâm – ngư nghiệp

Bến Tre có tỉ lệ lao động nông nghiệp khá lớn. Tuy nhiên lúc bấy giờ lao động thao tác tại khu vực nông – lâm – ngư nghiệp này đang có hướng giảm dần. Trong đó giảm mạnh nhất trong ngành lâm nghiệp. Ở Bến Tre hầu hết là trồng và chăm nom rừng phòng hộ ven biển. Trong những năm gần đây do quyền lợi của việc nuôi tôm nước lợ mà diện tích quy hoạnh rừng bị giảm nhiều do đào nơi nuôi tôm.

Cơ cấu sản xuất nông nghiệp liên tục chuyển theo hướng giảm dần diện tích quy hoạnh lúa, mía, vườn tạp sang trồng cây ăn trái và nuôi trồng thủy hải sản. Từng bước sắp xếp lại cơ cấu tổ chức sản xuất, cơ cấu tổ chức mùa vụ, vận dụng văn minh khoa học kỹ thuật vào canh tác và giống chất lượng cao vào trồng xen, nuôi xen theo hướng thâm canh. Tốc độ tăng trưởng ở khu vực 1 tuy có khuynh hướng giảm, tuy nhiên trong nội bộ ngành thì có sự độc lạ. Lao động nông nghiệp và lâm nghiệp giảm, ngược lại thì lao động trong ngành nuôi trồng thủy hải sản tăng nhanh gấp 3 lần. Sở dĩ có sự giảm lao động trong ngành này là do những năm gần đây kinh tế tài chính của tỉnh tăng trưởng. Tỉnh đã lôi cuốn được vốn góp vốn đầu tư của những tỉnh lân cận và quốc tế góp vốn đầu tư vào ngành công nghiệp và dịch vụ. Nguyên nhân tiếp theo là đất nông nghiệp có xu thế giảm dần do việc kiến thiết xây dựng những hạ tầng trong tình nhằm mục đích Giao hàng trong quy trình công nghiệp hóa hiện đại hóa. Lao động trong ngành thủy hải sản tăng là do những năm gần đây tỉnh chú trọng góp vốn đầu tư vào nghành nuôi trồng thủy hải sản đặc biệt quan trọng là nuôi tôm và cá da trơn xuất khẩu. Ngành này cần nhiều lao động cả lao động đại trà phổ thông lẫn lao động có kinh nghiệm tay nghề trong sản xuất. Ngành nuôi trồng thủy hải sản liên tục tăng trưởng theo quy mô công nghiệp và tăng trưởng cả 3 vùng nước ngọt, nước mặn, nước lợ. Nên trong những năm tới ngành này vẫn lôi cuốn được lượng lao động khá lớn. Mỗi năm trung bình trong nghành nông – lâm – ngư nghiệp đã xử lý và tạo việc làm cho 10.567 người ở ngành này. Hiện nay trên địa phận tỉnh còn có 62 % lao động thao tác trong ngành nông nghiệp. Điều này cho thấy kinh tế tài chính Bến Tre còn kém tăng trưởng và thực trạng thiếu việc làm ở nông thôn khá trầm trọng. Trong tương lai tỉnh chú trọng vận dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào trong nông nghiệp, để bảo vệ trong tương lai số lượng lao động trong nông nghiệp giảm nhưng hiệu suất và sản lượng nông nghiệp vẫn tăng nhằm mục đích nâng cao mức sống cho lao động nông nghiệp.

* Sử dụng lao động trong công nghiệp – kiến thiết xây dựng

Trong những năm qua, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp Bến Tre không ngừng tăng trưởng, góp thêm phần đưa nền kinh tế tài chính của tỉnh tăng trưởng, tạo nhiều mẫu sản phẩm tiêu dùng và xuất khẩu. Góp phần xử lý việc làm, xóa đói giảm nghèo tăng thu nhập cho người lao động. Nguyên nhân của sự tăng trưởng này là do trong những năm gần đây tỉnh đã chú trọng giảng dạy nguồn nhân lực Giao hàng cho công nghiệp và có những chủ trương thích hợp để lôi cuốn sự góp vốn đầu tư trong và ngoài nước. Lao động trong ngành công nghiệp – thiết kế xây dựng ở Bến Tre đa phần tập trung chuyên sâu trong những cơ sở công nghiệp chế biến với quy mô vừa và nhỏ như chế biến những loại sản phẩm từ dừa, chế biến thủy hải sản. Hiện nay tỉnh đang chú trọng vào ngành công nghiệp với quy mô lớn hơn. Sắp tới khu công nghiệp Giao Long mở màn được đưa vào sản xuất và những cụm công nghiệp ở những huyện được đưa vào sử dụng sẽ lôi cuốn được một lực lượng lớn lao động vào thao tác. Mỗi năm trong ngành này có trung bình 10.022 lao động xin vào thao tác.

* Lao động trong ngành dịch vụ

Các ngành dịch vụ trong tỉnh ngày càng lan rộng ra mạng lưới kinh doanh thương mại, phân phối ngày càng tốt hơn những nhu yếu ship hàng dân cư, cung ứng nhu yếu shopping của xã hội. Tổng mức kinh doanh bán lẻ sản phẩm & hàng hóa và lệch giá dịch vụ tăng dần qua từng năm. Lĩnh vực xuất nhập khẩu, kim ngạch xuất nhập khẩu cũng tăng đều. Lao động trong ngành dịch vụ của tỉnh tập trung chuyên sâu đông nhất trong nghành nghề dịch vụ nhà hàng quán ăn có 27.904 người, ngành giáo dục đào tạo và giảng dạy có 17.159 người năm 2009, kể đến là ngành kho bãi thông tin liên lạc có 16.978 người năm 2009. Tốc độ tăng trưởng của lao động trong ngành dịch vụ tăng dần theo mỗi năm trung bình tăng 2,35 lần. Những năm trở lại đây lao động trong nghành khách sạn, nhà hàng quán ăn có vận tốc tăng trưởng cao nhất. Nguyên nhân của sự tăng trưởng này là do những năm gần đây Bến Tre góp vốn đầu tư thiết kế xây dựng những chợ, TT thương mại và ẩm thực ăn uống Bến Tre được hình thành. Điều này đã lôi cuốn một lượng lớn lao động trong ngành thương nghiệp. Tỉnh cũng chú trọng tăng trưởng du lịch sinh thái xanh vườn để lôi cuốn khách du lịch. Đồng thời tăng trưởng cùng những điểm du lịch là những khách sạn và nhà hàng quán ăn đã tạo sức hút lao động từ nông nghiệp sang Giao hàng trong ngành dịch vụ.

Năng suất lao động phân theo khu vực kinh tế:

Trong những năm gần đây tỉnh đã lôi cuốn được sự góp vốn đầu tư của những doanh nghiệp trong nươc và ngoài nước trong nghành nghề dịch vụ công nghiệp cùng với việc khánh thành cầu Rạch Miêu tiếp nối kinh tế tài chính tỉnh với khu vực và cả nước nên năng xuất lao động cả ba khu vực có khuynh hướng tăng lên.

1.4. Nhận xét tình hình sử dụng lao động Bến Tre

1.4.1. Lao động – việc làm

Bến Tre là tỉnh có nguồn lao động dồi dào, người lao động có truyền thống lịch sử hiếu học, có niềm tin cách mạng, cần mẫn, chịu khó, phát minh sáng tạo trong lao động sản xuất. Điều này sẽ tạo thuận tiện tăng trưởng nền kinh tế tài chính phong phú trong tương lai. Trong những năm qua mặc dầu tỉ lệ ngày càng tăng dân số của tỉnh thấp hơn so với đồng bằng sông Cửu Long và cả nước nhưng vẫn gây kho khăn cho công tác làm việc xử lý việc làm trên địa phận tỉnh. Thực trạng sử dụng lao động trên địa phận tỉnh cho thấy tổng việc làm của nền kinh tế tài chính tăng nhưng chưa tương ứng với vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính. Điều này có nghĩa là tăng trưởng chưa tạo ra nhiều việc làm đem lại quyền lợi cho người lao động. Nguồn lao động dồi dào nhưng trong thực tiễn nhiều doanh nghiệp trên địa phận còn thiếu lao động. Sự khan hiếm tập trung chuyên sâu ở lao động có kĩ thuật, kinh nghiệm tay nghề thao tác, có năng lực nắm những vị trí chủ chốt. Trong khi đó có số lượng lớn lao động giản đơn gây lên thực trạng cung lớn hơn cầu. Lao động hầu hết là lao động nông thôn it qua huấn luyện và đào tạo. Tỷ lệ lao động qua đào tạo và giảng dạy rất thấp so với mức trung bình của cả nước. Vì vậy Bến tre gặp nhiều khó khăn vất vả trong việc cung ứng lao động sử dụng cho những ngành nghề có công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, vận dụng tân tiến khoa học kỹ thuật cao trong sản xuất. Trong quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính của tỉnh, những khu công nghiệp hình thành nhưng số lao động thao tác trong tỉnh có kinh nghiệm tay nghề không nhiều. Mặc dù trong thời hạn qua tỉnh đã có nhiều nỗ lực trong hoạt động giải trí tiến hành chương trình tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội tạo việc làm tích cực tham gia xóa đói giảm nghèo đạt được tác dụng khá cao. Tuy nhiên năng lực tạo, mở chỗ làm mới và tạo thêm việc làm mới của nền kinh tế tài chính còn hạn chế so với nhu yếu. Sự chuyển dời cơ cấu tổ chức lao động chuyển biến chậm, số lượng và quy mô doanh nghiệp nhỏ, sử dụng ít lao động. Như vậy số lượng cung lao động vẫn còn thừa so với nhu yếu lao động dẫn đến thực trạng thất nghiệp vẫn diễn ra.

>>> Vấn đề tìm kiếm việc làm tại các tỉnh thành luôn được ứng viên quan tâm. Nhất là tại những tỉnh có điều kiện kinh tế đang phát triển như Ninh Thuận. Chính vì thế, tìm việc làm tại Ninh Thuận hay những tỉnh thành đan phát triển luôn là một mối quan tâm rất lớn của người lao động.

1.4.2. Tỉ lệ thất nghiệp

Tỉ lệ thất nghiệp của Bến Tre có xu thế giảm. Số lao động thiếu việc làm có tỉ lệ Tỷ Lệ cao so với cả nước. Đa số lao động này sống ở nông thôn, trình độ học vấn thấp. Mong muốn của họ muốn tìm đất để canh tác, được vay vốn khuyến mại để tăng trưởng sản xuất hoặc quy đổi nghề để ra thành thị hoặc tỉnh khác sinh sống. Những năm gần đây tỉnh đã xử lý tốt hơn yếu tố xử lý việc làm cho người lao động. Tuy nhiên lao động ở Bến Tre vẫn tập trung chuyên sâu đa phần ở nông thôn. Nên trong tương lai tỉnh chú trọng tăng trưởng kinh tế tài chính công nghiệp và dịch vụ, việc thiết kế xây dựng những khu công trình, hạ tầng sẽ làm mất đi một lượng lớn đất nông nghiệp. Lao động nông thôn có xu thế chuyển vào thành thị thao tác sẽ làm tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị tăng lên.

1.4.3. Sự di cư lao động tìm việc làm

Ngoài việc làm tại chỗ thì người lao động Bến Tre còn tìm việc làm ở những tỉnh khác và lao động ở quốc tế. Thị trường lao động xuất khẩu được lan rộng ra, như thị trường Nhật Bản, Nước Hàn, Malayxia, Đài Loan. Trong đó thị trường lao động xuất khẩu Malayxia chiếm tỷ trọng cao trong tổng số lao động xuất khẩu của Bến Tre.

Số lao động đi làm việc ngoài nước của tình thời gian qua tuy chưa nhiều nhưng đã tác động tích cực đến nhiều mặt của xã hội. Người dân nói chung, người lao động nói riêng đã có sự chuyển biến về mặt nhận thức, chịu sự tác động thay đổi tập quán sản xuất lạc hậu để tiếp cận công nghệ sản xuất tiên tiến, tiếp cận kĩ thuật lao động công nghiệp. Xuất khẩu lao động đã tạo việc làm có thu nhập cao, ổn định, tăng hệ số việc làm tại địa phương, tạo thu nhập tích lũy vốn cho người lao động.

1.4.4. Mối quan hệ giữa lao động và tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội Bến Tre

Bến Tre là tỉnh có nguồn lao động dồi dào, lực lượng lao động trẻ góp thêm phần tăng trưởng kinh tế tài chính Bến Tre trong tương lai. Tỉ lệ dân số phụ thuộc vào thấp sẽ góp thêm phần nâng cao mức sống của dân cư. Tuy nhiên số lao động tăng nhanh sẽ gây ra thực trạng thiếu việc làm. Lao động nông thôn chiếm tỉ lệ cao nhưng chưa qua giảng dạy sẽ rất khó khăn vất vả triển khai quy trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh trong bước đầu có những chuyển biến tích cực, lực lượng lao động thao tác ở quốc tế hàng năm có tăng nhưng chưa tương ứng với tiềm năng, hầu hết là lao động đại trà phổ thông chưa có nghề. Tình hình tăng trưởng kinh tế tài chính trong thời hạn qua có nhiều chuyển biến rõ ràng, tuy nhiên vẫn chưa phân phối được nhu yếu việc làm của xã hội, nhất là so với lao động nghèo. Sản xuất nông nghiệp có hiệu suất cao cao hơn trước đây nhưng 1 số ít bộ phận nông dân chưa có đất canh tác, hoặc không có đất phải đi làm thuê với thu nhập rất thấp. Vấn đề này nếu không được tỉnh chú trọng đưa ra những chủ trương tương thích hoàn toàn có thể dẫn đến những tệ nạn xã hội, nhất là so với lao động trẻ.

2. Định hướng và giải pháp xử lý việc làm tại Bến Tre

2.1. Quan điểm kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội và phương hướng sử dụng lao động ở tỉnh Bến Tre

Quan điểm kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính của tỉnh Việc kiến thiết xây dựng chính sách chủ trương triển khai kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội phải không cho không thiếu đường lối, chủ chương của đảng, ship hàng về sự tăng trưởng cả về số lượng và chất lượng nhằm mục đích bảo vệ tính vững chắc trên cơ sở duy trì không thay đổi xã hội. Phát huy tối đa tiềm năng vật chất và trí tuệ của tổng thể mọi tổ chức triển khai, cá thể trong xã hội. Cần tập trung chuyên sâu triển khai 1 số ít giải pháp như sau : Đảm bảo thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại ở mọi nghành, đặc biệt quan trọng là trong chủ trương thuế, đất đai, quy hoạch. Hạn chế những đổi khác trong chủ trương, đặc biệt quan trọng là những chủ trương khuyến mại so với những nhà đầu tư. Tổ chức công tác làm việc giải phóng mặt phẳng, di tán tái định cư nhằm mục đích đẩy nhanh quá trình xây đắp những dự án Bất Động Sản góp vốn đầu tư. Khẩn trương triển khai xong công tác làm việc quy hoạch kiến thiết xây dựng những khu dân cư nông thôn và những loại đô thị. Thực hiện tốt chủ trương dân số kế hoạch hóa mái ấm gia đình nhằm mục đích đạt quy mô dân số và cấu trúc tuổi hợp lý. Nâng cao chất lượng nguồn lao động đa dạng hóa những hình thức huấn luyện và đào tạo, nhất là đào tạo và giảng dạy nghề phân phối nhu yếu tăng trưởng kinh tế tài chính và xuất khẩu lao động. Khuyến khích mọi thành phần kinh tế tài chính tham gia đào tạo và giảng dạy nghề, hoạt động giải trí dịch vụ trình làng việc làm. Thực hiện những giải pháp tạo chuyển biến mạnh trong lôi cuốn vốn góp vốn đầu tư trực tiếp của quốc tế, lan rộng ra những nghành nghề dịch vụ và đa dạng hóa hình thức góp vốn đầu tư quốc tế. Đẩy mạnh và lôi kéo góp vốn đầu tư vào nghành chế biến hàng nông, thủy hải sản của tỉnh. Đổi mới và nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí thực thi góp vốn đầu tư trong và ngoài nước, chú trọng lôi cuốn góp vốn đầu tư vào những khu, cụm công nghiệp của tỉnh và những huyện. Có chủ trương kiểm soát và điều chỉnh mạnh cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính, cơ cấu tổ chức góp vốn đầu tư và cơ cấu tổ chức lao động trong từng ngành, từng nghành nghề dịch vụ theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa nhằm mục đích phát huy lợi thế so sánh, gắn với thị trường trong nước và quốc tế.

2.2. Dự báo nguồn lao động và khuynh hướng xử lý việc làm tỉnh Bến Tre

2.2.1. Dự báo nguồn lao động tỉnh Bến Tre

Nguồn lao động là lực lượng sản xuất rất quan trọng trong xã hội. Vì vậy việc điều tra và nghiên cứu Dự kiến nguồn lao động có ý nghĩa rất lớn so với tăng trưởng kinh tế tài chính mỗi vùng, mỗi địa phương, mỗi vương quốc. Tại Bến Tre dân số tăng chậm và có xu thế không thay đổi, điều này tương thích với quy trình công nghiệp hóa của tỉnh trong những năm tới. Để yếu tố xử lý việc làm cho người lao động tỉnh Bến Tre được hiệu suất cao và vững trắc. Tỉnh cần coi trọng dự báo về số lượng nguồn lao động và nhu yếu lao động, việc làm trong tỉnh, dự báo về cung và cầu lao động. Đây là một cơ sở quan trọng bảo vệ thiết kế xây dựng kế hoạch toàn diện và tổng thể và xử lý việc làm đúng đắn. Ở tỉnh Bến Tre hoàn toàn có thể thấy rằng nhu yếu tuyển dụng lao động đã qua huấn luyện và đào tạo chiếm tỉ lệ rất lớn. Trong thời hạn tới những khu công nghiệp đi vào hoạt động giải trí, cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính di dời theo hướng công nghiệp và dịch vụ. Các ngành công nghiệp, thiết kế xây dựng, chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm có nhu yếu cao về lao động. Ở những nhóm ngành nghề như : cắt gọt sắt kẽm kim loại, kĩ thuật sắt ( nguội, hàn ), kĩ thuật điện, điện tử, kiến thiết xây dựng, điện lạnh, … có nhu yếu công nhân kĩ thuật có trình độ kinh nghiệm tay nghề bậc 3 trở lên. Do vậy năng lực thiếu lao động có kinh nghiệm tay nghề rất lớn. Tỉnh cần có những giải pháp hữu hiệu huấn luyện và đào tạo lao động có kinh nghiệm tay nghề cung ứng cho nhu yếu của xã hội. Ngoài huấn luyện và đào tạo những lao động có kinh nghiệm tay nghề cũng cần đào tạo và giảng dạy lao động cho những ngành nghề thương mại, dịch vụ, du lịch … và những nhóm nghề thuộc những ngành nông – lâm – ngư nghiệp như trồng trọt, bảo vệ thực vật, thú ý, nuôi trồng thủy hải sản.

2.2.2. Định hướng xử lý yếu tố lao động việc làm tại tỉnh Bến Tre

Thứ nhất, liên tục xử lý việc làm và hạ thấp tỉ lệ ngày càng tăng dân số tự nhiên, có kế hoạch điều tiết tỉ lệ tăng dân số cơ học một cách hợp lý, tương thích với nhu yếu công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Phấn đấu xử lý việc làm cho 30.000 lao động trong độ tuổi lao động, đưa 1.000 công nhân đi thao tác tại quốc tế. Nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo và giảng dạy lên 40 %, hạ tỉ lệ thất nghiệp xuống 3 hoặc 4 %. Đào tạo lại nghề cho trung bình 20.000 lao động / năm. Thứ hai, ưu tiên xử lý việc làm cho đối tượng người dùng thất nghiệp, thiếu việc làm hoặc việc làm không không thiếu, không không thay đổi. Đặc biệt ưu tiên xử lý việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn, lao động có việc làm nhưng thu nhập thấp, những mái ấm gia đình thuộc diện chủ trương, hộ nghèo, hộ cận nghèo. Thứ ba, liên tục triển khai vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính theo hướng tăng nhanh tỉ trọng công nghiệp, kiến thiết xây dựng và dịch vụ, giảm tỉ trọng khu vực nông nghiệp. Phát triển công nghiệp gắn với tăng trưởng dịch vụ nhằm mục đích tạo ra nhiều việc làm mới. Thứ tư, tập trung chuyên sâu xử lý việc làm theo hướng ưu tiên góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng, tăng trưởng những ngành chế biến nông lâm thủy hải sản, thực phẩm chế biến nông sản xuất khẩu và những hoạt động giải trí dịch vụ cho những ngành nghề đó. Đây là những ngành lợi thế của Bến Tre đồng thời là những ngành sử dụng nhiều lao động. Thứ năm, xử lý việc làm trải qua lôi cuốn vốn góp vốn đầu tư ngoài tỉnh, đồng thời khuyến khích những thành phần kinh tế tài chính trong tỉnh góp vốn đầu tư vốn tăng trưởng sản xuất ở những ngành sử dụng nhiều lao động và tuyển dụng lao động tại chỗ. Thứ sáu, tăng cường xuất khẩu lao động phải được coi là một hướng xử lý việc làm tích cực và có hiệu suất cao. Tích cực tìm kiếm lan rộng ra thị trường xuất khẩu lao động mới. Khuyến khích những thành phần kinh tế tài chính tham gia hoạt động giải trí xuất khẩu lao động. Thứ bẩy, xử lý việc làm cho người lao động cần tập trung chuyên sâu vào hướng nâng cao chất lượng lao động, đa dạng hóa trình độ giảng dạy và ngành nghề huấn luyện và đào tạo của người lao động. Hoàn chỉnh mạng lưới hệ thống mạng lưới giảng dạy chuyên nghiệp và dạy nghề từ cơ sở, tầm trung, đến ĐH. Xây dựng mạng lưới hệ thống những trường ĐH, cao đẳng đa ngành. Xác định trong tâm đào tạo và giảng dạy giáo dục là phổ cập nghề cho người lao động và trí thức hóa đội ngũ lao động. Chú trọng hình thành nhiều TT dạy nghề, hướng nghiệp với tư vấn việc làm, hình thành những TT đào tạo và giảng dạy lại và đào tạo và giảng dạy nâng cao tạo những khu công nghiệp và đô thị.

Các giải pháp tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội và tăng năng lực sử dụng lao động .

Khai thác tiềm năng thế mạnh của tỉnh để tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội và tạo ra nhiều việc làm cho người lao động. Tiếp tục khai thác tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa tận dụng những lợi thế về điều kiện kèm theo của tỉnh là rất là thiết yếu. Hiện nay thành phần kinh tế tài chính có vốn góp vốn đầu tư quốc tế chiếm tỉ trọng rất nhỏ. Nên tỉnh Bến Tre cần có những chủ trương khuyến mại để lôi cuốn những nhà đầu tư. Khuyến khích mở những doanh nghiệp vừa và nhỏ sản xuất công nghiệp dịch vụ. Có chủ trương khen thưởng hài hòa và hợp lý so với những doanh nghiệp vừa và nhỏ lôi cuốn được lao động và cung ứng nhu yếu việc làm cho người lao động.

2.2.3. Xây dựng và quy đổi cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính hài hòa và hợp lý .

Trong nông nghiệp:

Đẩy nhanh quy trình hiện đại hóa nông thôn, và tăng trưởng những ngành công nghiệp chế biến, những làng nghề thủ công truyền thống, làng nghề sinh vật cảnh và dịch vụ ở nông thôn. Từ đó chuyển dần lao động nông nghiệp sang phi nông nghiệp, dịch vụ nông thôn tăng trưởng, và tạo thị trường mới tiêu thụ loại sản phẩm cho nông nghiệp, góp thêm phần lan rộng ra những mô hình việc làm. Xây dựng hạ tầng nông thôn ( mạng lưới hệ thống giao thông vận tải, thông tin liên lạc, điện, nước, … ) đang là nhu yếu cấp bách để tăng trưởng nông thôn. Thu hút những nguồn góp vốn đầu tư của những doanh nghiệp trong nước và ngoài nước, xử lý phần nào lao động đang rảnh rỗi ở nông thôn. Xây dựng những cơ sở khoa học kỹ thuật ( trang trại, thực nghiệm, thú ý, kỹ thuật canh tác, … ) ở từng huyện nhằm mục đích nâng cao hiệu suất, thu nhập không thay đổi cho nông dân.

Trong công nghiệp:

Tập trung góp vốn đầu tư thay đổi công nghệ tiên tiến, nâng cao chất lượng những ngành công nghiệp hiện có. Đổi mới phương pháp quản lí nhà nước và cải tổ can đảm và mạnh mẽ thủ tục góp vốn đầu tư, triển khai đúng những pháp luật của luật góp vốn đầu tư và tương thích với tình hình tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội của tỉnh Tạo điều kiện kèm theo thuận tiện lôi cuốn vốn góp vốn đầu tư vào những khu công nghiệp tạo thêm nhiều thời cơ lựa chọn việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đồng thời có chính sách quản trị tương thích nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động.

Trong ngành thương mại và dịch vụ:

Các ngành dịch vụ tăng trưởng theo hướng đa dạng hóa những thành phần kinh tế tài chính, phân phối ngày càng tốt hơn những nhu yếu về sản xuất kinh doanh thương mại và ship hàng đời sống dân cư. Tỉnh đang tiến hành mạng lưới hệ thống chợ tân tiến. Trong nghành nghề dịch vụ du lịch tỉnh thực thi thiết kế xây dựng quy hoạch tổng thể và toàn diện và quy hoạch chi tiết cụ thể những khu du lịch sinh thái xanh như : Hưng Phong, Thuận Thới và thiết kế xây dựng hạ tầng khu du lịch Cồn Phụng … để lôi cuốn khách du lịch và tạo thêm việc làm cho người lao động. Tổ chức cho vay vốn xử lý việc làm : Tổ chức cho những người thất nghiệp, thiếu việc làm đã ĐK tìm việc làm tại những TT dịch vụ việc làm vay vốn để tạo thêm việc làm mới hoặc tự tạo thêm việc làm có hiệu suất cao hơn. Tổ chức cho những cơ sở sử dụng lao động vay vốn để sắp xếp việc làm cho người thất nghiệp do những TT dịch vụ việc làm ra mắt như những doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp chế biến hàng nông sản và việc vận dụng công nghệ tiên tiến sử dụng nhiều lao động. Xây dựng những chủ trương bảo hiểm thất nghiệp : Các chủ trương bảo hiểm thất nghiệp nhằm mục đích bảo vệ bảo đảm an toàn việc làm và đời sống cho người lao động, trực tiếp là người thất nghiệp, thiếu việc làm. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp phải độc lập với ngân sách vương quốc và do hội đồng quản trị quỹ điều hành quản lý. Quỹ được sử dụng để chi trả trợ cấp cho người thất nghiệp theo mức góp phần của người tham gia, chi cho việc huấn luyện và đào tạo và giảng dạy lại người lao động, tương hỗ cho doanh nghiệp nhận người thất nghiệp vào thao tác và chi cho công tác làm việc quản trị.

2.2.4. Các giải pháp kiểm soát và điều chỉnh thị trường sức lao động

Tăng cường công tác tuyên truyền xuất khẩu lao động:

Tiếp tục tổ chức triển khai tiến hành, không cho sâu rộng đến toàn thể cán bộ công chức và những những tầng lớp nhân dân về luật người Nước Ta đi thao tác tại quốc tế theo hợp đồng. Đưa chỉ tiêu xuất khẩu lao động thành một trong những chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế tài chính của địa phương.

Kịp thời chớp lấy những vướng mắc khó khăn vất vả, ngăn ngừa kịp thời và xử lí nghiêm những hành vi vi phạm luật xuất khẩu lao động. Lấy địa phận xã, phường, thị xã làm cơ sở để tuyển chọn người đi xuất khẩu lao động. Tỉnh cần thiết kế xây dựng dựng chủ trương cho vay vốn với người nghèo, nhất là vùng nông thôn tham gia xuất khẩu lao động, tạo thời cơ cho người nghèo tiếp cận và có việc làm tại quốc tế, tăng thu nhập góp thêm phần xóa đói giảm nghèo. Có hình thức khen thưởng xứng danh với những doanh nghiệp làm tốt công tác làm việc lan rộng ra thị trường xuất khẩu lao động.

 Xây dựng hệ thống thông tin lao động:

Tỉnh cần thiết kế xây dựng mạng lưới hệ thống thông tin lao động và thị trường lao động, nhằm mục đích bảo vệ phân phối một cách khá đầy đủ, kịp thời và có độ an toàn và đáng tin cậy về nhu yếu sử dụng lao động. Các tổ chức triển khai thực thi chủ trương và giải pháp nhằm mục đích thôi thúc thị trường lao động tăng trưởng đúng hướng góp thêm phần giảm tỉ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm, vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức theo hướng văn minh.

Xây dựng sàn giao dịch việc làm:

Xây dựng sàn thanh toán giao dịch việc làm và đưa sàn thanh toán giao dịch vào hoạt động giải trí. Tỉnh cần phân chia kinh phí đầu tư góp vốn đầu tư thiết kế xây dựng và tương hỗ kinh phí đầu tư góp vốn đầu tư chương trình việc làm của những phiên thanh toán giao dịch việc làm. Giao TT trình làng việc làm tỉnh Bến Tre cho ban quản lí để thuận tiện hoạt động giải trí cũng như tận dụng những cơ sở vật chất hiện có.

Đôn đốc và tạo ra nhiều phiên thanh toán giao dịch việc làm tại những TT trình làng việc làm Bến Tre, những chợ việc làm để tạo công ăn việc làm cho những lao động đang thất nghiệp tại tỉnh này. Để có những thông tin về lao động và thị trường lao động thật nhiều, phong phú và hữu dụng, cần duy trì hoạt động giải trí tiếp tục của những sàn thanh toán giao dịch. Cập nhập thông tin tiếp tục của những doanh nghiệp, thị trường lao động. Tạo ra nhiều sự lựa chọn cho người lao động cũng như những doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Bên cạnh đó tỉnh cần có những chủ trương tạo điều kiện kèm theo cho lao động Bến Tre có việc làm tại tỉnh khác.

Xây dựng chính sách thu hút nhân tài:

Xây dựng chủ trương lôi cuốn ” chất xám ”, khuyến khích những người có trình độ kỹ thuật cao và những nhà đầu tư đến tỉnh định cư bằng cách trả lương cao, tương hỗ nhà tại, tạo điều kiện kèm theo thao tác tự do để lôi cuốn nhân tài trong và ngoài nước đến Giao hàng tại tỉnh Bến Tre. Bên cạnh đó cũng có những chủ trương khuyến khích những lao động có kinh nghiệm tay nghề và có trình độ trình độ kỹ thuật đến vùng sâu công tác làm việc nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao sản xuất, tạo thêm thu nhập và tạo thêm nhiều việc làm ở nông thôn.

Hoàn thiện bộ máy và xây dựng đội ngũ quản lý về lao động:

Hoàn thiện tổ chức triển khai cỗ máy, thiết kế xây dựng đội ngũ cán bộ quản lí lao động ở những cấp từ tỉnh đến xã, phường, thị xã là một yếu tố có ý nghĩa quan trọng trong việc quyết định hành động chất lượng, hiệu suất cao của công tác làm việc quản lí lao động ở Bến Tre. Sắp xếp lại những mạng lưới hệ thống những cơ quan làm công tác làm việc quản trị lao động với công dụng, trách nhiệm đơn cử và rõ ràng chánh trồng tréo và trùng lặp. Tăng cường trang bị cơ sở vật chất ship hàng cho công tác làm việc quản lí lao động. Đánh giá, tinh lọc lại cán bộ nhà nước về lao động việc làm. Đảm bảo sắp xếp cán bộ quản lí lao động việc làm phải có trình độ tầm trung trở lên.

4. Các hình thức việc làm phổ cập tại Bến Tre

Bến tre là tỉnh hầu hết về làm nông nghiệp, hầu hết những việc làm người lao động thường làm là những việc làm đồng ánh như trồng lúa, cây ăn trái, dừa, … thu hoạch và tiêu thụ những loại sản phẩm nông nghiệp. Tỉnh này có thế mạnh về dừa, kẹo dừa Bến Tre nổi tiếng trong khu vực cũng như trong cả nước. Các hoạt động giải trí việc làm tương quan đến sản xuất loại sản phẩm này cũng lôi cuốn nhiều đối tượng người tiêu dùng lao động. Bên cạnh đó còn nhiều hình thức việc làm như việc làm gia công tại nhà, nhận hàng gia công về nhà làm tại Bến Tre. Một số loại sản phẩm gia công như may gia công – việc làm này người lao động ngoài thao tác tại những công ty, phân xưởng hoàn toàn có thể nhận việc đem về nhà làm buổi tối hoặc thời hạn rảnh rỗi. Ngoài ra còn nhận việc làm thêm thủ công bằng tay tại nhà như mây tre đan, xâu hạt vòng, làm gia công mi giả, tóc giả, … Một số việc làm mà người lao động hoàn toàn có thể làm trong thời điểm tạm thời, bán thời hạn, thời vụ ở Bến Tre như xin làm nhân viên cấp dưới Giao hàng tại những shop, khách sạn, những khu du lịch, … để tránh giảm thiểu thực trạng thất nghiệp. Hoặc hoàn toàn có thể xin làm thời vụ tại những công ty may, giầy da, linh phụ kiện điện tử, … ở những phân xưởng có quy trình đơn thuần không mất nhiều thời hạn học việc.

5. Các cách tìm kiếm việc làm – tuyển dụng tại Bến Tre

Làm thế nào để tìm kiếm việc làm và có cho bản thân mình một việc làm tương thích ? Đây là câu hỏi mà rất nhiều đối tượng người dùng lao động đang đặt ra. Không những người lao động tìm kiếm mà những nhà tuyển dụng cũng đặt ra rất nhiều câu hỏi cho mình. Làm sao để hoàn toàn có thể tuyển dụng được lao động, tiết kiệm ngân sách và chi phí được thời hạn cũng như ngân sách tuyển dụng ? Đây là những câu hỏi rất thực tiễn so với thực trạng việc làm lúc bấy giờ. Có rất nhiều câu vấn đáp và phương pháp vấn đáp cho từng yếu tố được đặt ra. Để kết nối nhu yếu đáp ứng việc làm giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Tỉnh Bến Tre đã kiến thiết xây dựng những TT trình làng việc làm với những phiên thanh toán giao dịch việc làm. Đây là hoạt động giải trí được nhìn nhận rất cao đã xử lý yếu tố việc làm cho hơn 20.000 lao động mỗi năm giúp những nhà tuyển dụng giảm bớt áp lực đè nén trong công tác làm việc tuyển dụng.

Ngoài ra còn có các cách để tiếp cận được các tin tuyển dụng như sử dụng internet, google tìm kiếm, facebook, báo trí,… Hiện nay trên mạng xã hội có một web chuyên về việc làm cụ thể như trang timviec365.vn có lượng nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng khá nhiều với số lượng hồ sơ ở các ngành nghề với số lượng lớn.

6. Một số đơn vị chức năng tuyển dụng tại tỉnh Bến Tre

Trên web Timviec365. vn lúc bấy giờ đáng có rất nhiều nhà tuyển dụng đăng tin tìm ứng viên ở những chuyên ngành như công ty CP Xuất nhập khẩu Bến Tre đang tuyển dụng ứng viên ở vị trí trưởng phòng điều động, trưởng phòng trấn áp chất lượng, nhân viên bảo dưỡng vpnx. Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn thương mại Xuyên Hải tuyển dụng nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại cấu trúc thép. Công ty CP thương mại Tam Long Thiên Phú đang cần tuyển dụng gấp trình dược viên số lượng 10 người, … còn có rất nhiều những công ty tuyển dụng khác nữa ở nhiều vị trí như hành chính – văn phòng, lao động đại trà phổ thông, cộng tác viên, …

Hiện nay, việc tìm việc làm tại Bến Tre không khó. Bạn hoàn toàn có thể tìm thấy việc làm ưng ý với mình thông qua vài cú click chuột. Hoặc đơn giản hơn, bạn chỉ cần tạo CV xin việc là có thể có cơ hội tìm cho mình việc làm phù hợp. CV không chỉ giúp bạn đưa vào hồ sơ khi phỏng vấn mà còn là cách bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng. Như vậy, có thể nói, CV xin việc là một cách giúp ứng viên tiếp cận dễ dàng hơn với nhà tuyển dụng. 

Trên đây là những nhận định và đánh giá, những quan điểm cá thể nhận thấy tình hình việc làm đang diễn ra tại tỉnh Bến Tre trong những năm gần đây. Và mong ước trải qua bài viết này một phần nào đó giúp mọi người hiểu hơn về thiên nhiên và môi trường việc làm tại tỉnh này. Đồng thời so với người đang có nhu yếu tìm việc làm sẽ tinh lọc cho mình một việc làm tương thích với mức lương xứng danh. Còn so với những đơn vị chức năng tuyển dụng, những nhà tuyển dụng cũng đưa ra cho mình những kế hoạch tuyển dụng hiệu suất cao, tối ưu hóa thời hạn tuyển dụng. Chúc bạn đọc luôn thành công xuất sắc trong đời sống.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng