Hiện nay, mỗi tỉnh thành có tối thiểu 01 trụ sở thao tác của trung tâm dịch vụ việc làm nhằm mục đích xử lý những yếu tố tương quan đến bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Bài viết dưới đây của Luật Tuệ An sẽ cung ứng cho bạn những thông tin cơ bản, thiết yếu nhất về “ tin tức địa chỉ trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa “ .

Cơ sở pháp lý

• Nghị định số 196/2013/NĐ-CP Quy định thành lập và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.
• Nghị định 61/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 29 tháng 5 năm 2020 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Địa chỉ trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa

Trụ sở chính của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa đặt tại địa chỉ: Số 02 Tây Sơn, phường Phú Sơn, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.

Website: www.vieclamthanhhoa.gov.vn

Điện thoại : 0237. 3 859 441 – Fax : 0237. 3 859 441

Văn phòng đại diện huyện Ngọc Lặc:

Địa chỉ : Trường Trung cấp nghề Miền núi Thanh Hóa, thôn Minh Liên, xã Minh Sơn, huyện Ngọc Lặc, tỉnh Thanh Hóa .

Văn phòng đại diện huyện Tĩnh Gia:

Địa chỉ : Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Tĩnh Gia, Tiểu khu 7, thị trấn Tĩnh Gia, huyện Tĩnh Gia, tỉnh Thanh Hóa .

Văn phòng đại diện huyện Vĩnh Lộc:

Địa chỉ : Trung tâm Dạy nghề huyện Vĩnh Lộc, thị xã Vĩnh Lộc, huyện Vĩnh Lộc, tỉnh Thanh Hóa .

Văn phòng đại diện Thị xã Bỉm Sơn: 

Địa chỉ : Trường Trung cấp nghề thị xã Bỉm Sơn, 217 Trần Phú, P. Lam Sơn, TX Bỉm Sơn, tỉnh Thanh Hóa .

Văn phòng đại diện huyện Thọ Xuân:

Địa chỉ : Số 187, Lê Lợi, thị xã Thọ Xuân, huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa .

Văn phòng đại diện huyện Nông Cống:

Địa chỉ : Trung tâm Dạy nghề huyện Nông Cống, thị xã Nông Cống, huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa .

Chức năng của trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa

Trung tâm dịch vụ việc làm này có công dụng, trách nhiệm như sau :

Hoạt động tư vấn của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa

• Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học nghề phù hợp với khả năng và nguyện vọng.
• Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; về kỹ năng thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước.
• Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động; về quản trị và phát triển nguồn nhân lực; về sử dụng lao động và phát triển việc làm.
• Tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động.

Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa

Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động

• Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động.
• Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài hoạt động trên, trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa còn có các nhiệm vụ

• Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.
• Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
• Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.
• Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm.
• Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
• Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thực hiện các dịch vụ khác theo quy định của pháp luật.
• Ngoài ra Trung tâm dịch vụ việc làm còn thực hiện các nhiệm vụ khác do Sở Lao Động – TB&XH và UBND tỉnh giao.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Để phân phối được điều kiện kèm theo làm bảo hiểm thất nghiệp thì tiên phong người lao động phải phân phối được điều kiện kèm theo đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hiểu rằng : là người lao động có tháng liền kề trước thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội xác nhận .
Theo lao lý tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020 / NĐ-CP của nhà nước ngày 29 tháng 5 năm 2020 sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm năm ngoái của nhà nước pháp luật cụ thể thi hành một số ít điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động được xác lập là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong những trường hợp sau :

• Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
• Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

      Điều kiện hưởng cấp thất nghiệp mà người lao động phải đáp ứng được đó là người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trừ các trường hợp:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Trợ cấp thất nghiệp là khoản bù đắp một phần thu nhập khi người lao động không có việc làm và không có khoản thu nhập khác thay thế sửa chữa, do vậy người lao động muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì họ cần phải cung ứng điều kiện kèm theo trợ cấp thất nghiệp. Mà đơn cử là bản thân họ cần phải chứng tỏ được rằng họ đã chấm hết quan hệ lao động với đơn vị chức năng sử dụng lao động và việc chấm hết quan hệ lao động đó phải là chấm hết theo đúng lao lý của pháp lý. Vậy hiểu thế nào là chấm hết hợp đồng lao động theo đúng lao lý của pháp lý ?
Theo lao lý của pháp lý thì những trường hợp chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác theo đúng lao lý gồm có :

• Hết hạn hợp đồng lao động;
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu;
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án;
• Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật;
• Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, khi người lao động chấm hết quan hệ lao động theo đúng lao lý của pháp lý thì họ đã cung ứng được điều kiện kèm theo hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Đồng nghĩa với việc là họ sẽ hoàn toàn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp .

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải cung ứng được điều kiện kèm theo hưởng bảo hiểm thất nghiệp về thời hạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, lao lý về thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau :
“ 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác so với trường hợp lao lý tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này ; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này ; ”

      Theo quy định trên thì người lao động sẽ phải đáp ứng được điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà cụ thể về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì mới có thể hưởng được trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp:

• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định hoặc không xác định thời hạn; 
• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc 1 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Khi có đủ điều kiện kèm theo hưởng bảo hiểm thất nghiệp và có nhu yếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bước tiên phong người lao động cần làm là chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ ĐK bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động cần phải chuẩn bị sẵn sàng rất đầy đủ hồ sơ ĐK bảo hiểm thất nghiệp và triển khai nộp tại trung tâm dịch vụ việc làm gần nhất để được xử lý chính sách bảo hiểm thất nghiệp .
Vậy khi làm bảo hiểm thất nghiệp cần những sách vở gì hay nói cách khác thì hồ sơ làm bảo hiểm thất nghiệp gồm có những loại sách vở nào ? Căn cứ theo pháp luật tại khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020 / NĐ-CP của nhà nước ngày 29 tháng 5 năm 2020 sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm năm ngoái của nhà nước pháp luật cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp và Điều 16 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP về hồ sơ làm bảo hiểm thất nghiệp gồm có :

       Thứ nhất, sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc và đã được chốt thời gian tham gia trong sổ bảo hiểm xã hội).

       Thứ hai, đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Đơn này người lao động có thể lấy mẫu tại trung tâm giới thiệu việc làm hoặc tải mẫu trên Internet.

       Thứ ba, bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Quyết định thôi việc;
• Quyết định sa thải;
• Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
• Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
• Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;
• Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;
• Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản nhu yếu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị chức năng sử dụng lao động không có người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc không có người được người đại diện thay mặt theo pháp lý chuyển nhượng ủy quyền .
Sở Kế hoạch và Đầu tư có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền sở tại địa phương nơi đơn vị chức năng sử dụng lao động đặt trụ sở chính triển khai xác định nội dung đơn vị chức năng sử dụng lao động không có người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc không có người được người đại diện thay mặt theo pháp lý chuyển nhượng ủy quyền .
Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản vấn đáp cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị chức năng sử dụng lao động không có người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc không có người được người đại diện thay mặt theo pháp lý chuyển nhượng ủy quyền trong thời hạn 10 ngày thao tác kể từ ngày nhận được văn bản nhu yếu xác nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh .

• Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.

Ngoài ra, khi đến nộp hồ sơ ĐK bảo hiểm thất nghiệp người lao động cần sẵn sàng chuẩn bị bản sao có công chứng / xác nhận của chứng tỏ nhân dân hoặc căn cước công dân và bản gốc để so sánh thông tin .
Như vậy, người lao động khi đã cung ứng đủ những điều kiện kèm theo lấy bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ phải thực thi nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác .

Chưa tìm được việc làm trong thời gian 15 ngày

Ngoài việc phải cung ứng những điều kiện kèm theo ĐK bảo hiểm thất nghiệp ở trên thì khi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn cần phải phân phối thêm một điều kiện kèm theo làm trợ cấp thất nghiệp nữa là phải chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày .
Theo pháp luật tại khoản 1 Nghị định 28/2015 / NĐ-CP thì : “ Người lao động chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày thao tác kể từ ngày nộp hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp được Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trung tâm dịch vụ việc làm xác nhận về việc đã xử lý hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động vào sổ bảo hiểm xã hội và gửi lại người lao động cùng với quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chụp sổ bảo hiểm xã hội để lưu hồ sơ. ”
Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn cần phải phân phối được điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thất nghiệp là chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày thao tác kể từ ngày nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tới trung tâm dịch vụ việc làm thì mới được xử lý chính sách trợ cấp thất nghiệp. Và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính từ ngày thứ 16 theo ngày thao tác kể từ ngày nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp .

Trên đây là tư vấn của Luật Tuệ An về vấn đề “Thông tin địa chỉ trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa” Nếu còn vướng mắc; chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn lao động và bảo hiểm. Luật sư uy tín, chuyên nghiệp – tư vấn miễn phí 1900.4580 nhấn phím số 4

Mọi khó khăn trong các vấn đề pháp lý hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp miễn phí 24/7 mọi lúc mọi nơi. Tổng đài tư vấn miễn phí: 1900.4580.

Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm 1 số ít bài viết khác về bảo hiểm thất nghiệp tại đây :
Bấm để nhìn nhận

[Tổng 0 Điểm trung bình:

0

]

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng