Nhân viên hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc hàng ngày

Phần lớn mọi người lúc bấy giờ đều nhận thấy rằng hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng trong một tổ chức triển khai. Vậy thực tiễn hành chính nhân sự là gì ? Công việc của một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự như thế nào cũng như nhu yếu tuyển dụng lúc bấy giờ .

Ngay từ cái tên “Hành chính nhân sự” đã gợi ra trong bạn một số nét cơ bản liên quan tới công việc này. Trong số đó có thể kể tới, đây là sự tổ hợp liên quan của hai nhóm công việc “Hành chính” và “Nhân sự”, tưởng chừng như chúng không thực sự liên quan nhưng lại có tác dụng rất lớn để bổ trợ lẫn nhau, do đó một số tổ chức, doanh nghiệp sẽ gộp lại vào thành cùng một vị trí là “Hành chính nhân sự”. Thông qua bài viết này, bạn sẽ được cung cấp các thông tin hữu ích để thành công trong ngành nhân sự.

I. Hành chính nhân sự là gì? 

Hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của một tổ chức, doanh nghiệp. Bạn có thể thấy rất nhiều thông tin tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự ở các công ty và cả các tập đoàn lớn. Vậy thực tế công việc này là gì, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé.

Hành chính nhân sự là vị trí đảm nhiệm chức năng của sự tổ hợp hai nhiệm vụ giữa “Hành chính” và “Nhân sự”, nghĩa là bạn sẽ làm việc và chịu trách nhiệm với các công việc liên quan tới thủ tục hành chính nói chung của công ty và thực hiện tổ chức các công tác văn thư để lưu trữ thông tin của nhân viên. 

Bạn có thể bắt đầu với vị trí này từ một nhân viên hành chính nhân sự để tích lũy kinh nghiệm và sau một vài năm bạn hoàn toàn có thể trở thành chuyên gia trong ngành nghề này hoặc trở thành một quản lý nhân sự. Khi đó, bạn đảm nhiệm việc cung cấp hỗ trợ cho các nhân viên dưới quyền thuộc bộ phận nhân sự bằng việc quản lý và đốc thúc tiến độ công việc của họ mỗi ngày. 

Công việc chính của nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự gồm có việc quản trị và giám sát những sự kiện, những kế hoạch nội bộ công ty như hoạt động giải trí du lịch cho nhân viên cấp dưới, lên kế hoạch cho tổng hợp nhiều hoạt động giải trí và triển khai kê khai, giám sát quy trình thao tác của nhân viên cấp dưới từ đó triển khai xong bảng tiền lương và triển khai giao dịch thanh toán lương cho nhân viên cấp dưới ở những bộ phận khác nhau .

Nhân viên hành chính nhân sự là gì?

II. Công việc của nhân viên hành chính nhân sự 

Chắc hẳn bạn đã từng thấy những bản mô tả công việc của nhân viên hành chính nhân sự ở đâu đó rồi phải không? Nếu có thời gian và quan tâm bạn cũng hiểu đôi chút về công việc của nghề này. Ngoài một số hoạt động kể trên thì thực tế nhân viên hành chính nhân sự làm gì? Phía dưới là những thông tin hữu ích để trả lời câu hỏi này. 

1. Quản lý hồ sơ, giấy tờ

Dưới đây là bản liệt kê những đầu việc cần triển khai trong việc quản trị hồ sơ, sách vở của vị trí hành chính nhân sự :

• Thực hiện các hoạt động tiếp nhận công văn, đơn thư – giấy tờ đề nghị, các loại văn bản, tài liệu được chuyển đến công ty và có quyền giải quyết chúng trong thẩm quyền được chỉ rõ, sau đó cần lưu trữ các dữ liệu trong kho dữ liệu của công ty.
• Tiếp nhận các loại giấy tờ chứa thông tin liên quan tới nhân viên, chúng có thể là giấy báo ốm, giấy báo xin nghỉ để tổ chức tiệc cưới…
• Theo dõi tình hình thực hiện các hoạt động liên quan tới duy trì văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý các loại giấy tờ liên quan tới tiền lương và chế độ lương thưởng của nhân viên.

2. Công tác lễ tân

Công việc hàng ngày của nhân viên hành chính nhân sự yêu cầu họ phải đảm nhiệm các hoạt động trong công tác lễ tân, bao gồm:

• Tiếp nhận các giao dịch với khách hàng bằng hai hình thức trực tiếp và trao đổi thông qua điện thoại.
• Thực hiện tiếp đón khách mời mỗi khi công ty có sự kiện hay hoạt động nội bộ.
• Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty và hoạt động vui chơi cho nhân viên nhằm duy trì và phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp.

Xem thêm : Việc làm nhân viên cấp dưới tại TP.HN mới nhất với mức lương mê hoặc

3. Xử lý bảng lương 

Quản lý bảng lương là việc làm mà bất kể người làm nghề hành chính nhân sự nào cũng cần triển khai tốt. Các hoạt động giải trí tương quan tới bảng lương thường thì sẽ gồm có việc chấm công hàng ngày cho những nhân viên cấp dưới của công ty ; lên list lương, thưởng mỗi tháng cho nhân viên cấp dưới và triển khai việc chi trả cũng như giao dịch thanh toán tiền lương đúng hạn .

4. Lưu giữ cơ sở dữ liệu và hồ sơ lao động hiện tại

Công việc này có thể được gọi chung là hoạt động quản lý hồ sơ nhân sự. Công việc chính của nhân viên hành chính nhân sự trong vấn đề này bao gồm thực hiện các hoạt động lưu giữ thông tin và cơ sở dữ liệu của nhân viên cũng như thực hiện nhiệm vụ bảo mật các thông tin đó. 

5. Công tác quản lý tài sản, thiết bị

Các hoạt động giải trí tương quan tới sẽ gồm có :

• Thực hiện theo dõi máy móc, thiết bị liên quan tới tài sản của công ty cũng như tiếp nhận các thông tin liên quan tới vấn đề máy móc của nhân viên khác báo lại như máy hỏng, không hoạt động được hoặc máy quá cũ cần thay mới hoặc bảo trì. Từ đó có kế hoạch cần thiết để bảo dưỡng nhằm duy trì tiến độ làm việc thông thường cho nhân viên ở bộ phận sản xuất.
• Kê khai các ấn phẩm văn phòng hàng tháng và thực hiện hoạt động mua cung cấp cho các phòng ban trong tổ chức.

III. Quy trình làm việc của nhân viên phòng hành chính nhân sự 

Thông thường nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự sẽ thao tác theo một tiến trình nhất định và theo những đầu mục việc làm đơn cử như dưới đây :

• Thực hiện hoạt động sắp xếp, quản lý hoạt động làm việc cho các nhân viên trong văn phòng.
• Thực hiện lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo để nuôi dưỡng nguồn nhân lực mạnh cho tổ chức.
• Thực hiện giám sát, biên soạn và lưu trữ giấy tờ cho công ty.
• Tìm hiểu các vấn đề của nhân viên liên quan tới tiến độ làm việc và lý do khi thực hiện các hoạt động kém hiệu quả để kịp thời có kế hoạch khích lệ phù hợp. 

IV. Tố chất cần có và yêu cầu về công việc của nhân viên hành chính nhân sự 

Hiện nay các thông tin tuyển nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội thường thu hút giới trẻ hơn cả do đây là thành phố lớn, dân cư đông đúc cũng như khi làm việc ở Hà Nội nhu cầu thăng tiến trong công việc cao hơn. Vậy câu hỏi đặt ra ở đây là để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này thì cần hội tụ những tố chất nào?

Nếu chỉ trở thành một nhân viên hành chính nhân sự thông thường thì không có quá nhiều yêu cầu khắt khe nhưng để trở thành một chuyên gia bạn cần hội tụ nhiều tố chất khác nhau. Bạn phải là người nhanh nhẹn, khéo léo, khả năng giao tiếp tốt. Công việc đặc trưng của vị trí hành chính nhân sự là làm việc trực tiếp với con người chứ không phải máy móc hay sản phẩm nên bạn cần phải mềm mỏng và nhanh nhạy trong phản ứng và giải quyết các vấn đề. Bên cạnh đó bạn phải là người tỉ mẩn, chăm chỉ và chịu áp lực làm việc cao. 

Bạn sẽ không hề tưởng tượng nổi nếu chưa thực sự thao tác trong thực tiễn, mỗi khi chậm lương thì nhân viên cấp dưới trong công ty sẽ phản ứng và liên tục hỏi bạn những câu hỏi này và câu hỏi khác như thế nào đâu. Vậy nên hãy sẵn sàng chuẩn bị sẵn niềm tin để ứng phó với những trường hợp xảy ra như này. Bên cạnh đó do cần thao tác tương quan tới nhiều loại sách vở nên nhu yếu cần phải có năng lực nhạy bén trong việc phân loại chúng và đọc hiểu tốt vì chỉ cần một sai sót nhỏ trong thông tin cũng nhu yếu phải làm lại hoặc gây ảnh hưởng tác động đến sau này .

V. Những kỹ năng cần có của một nhân viên hành chính nhân sự 

1. Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và linh hoạt trong xử lý tình huống

Hành chính nhân sự là công việc làm việc trực tiếp và thường xuyên tới con người, do vậy kỹ năng giao tiếp tốt là yếu tố kỹ năng quyết định dẫn đến sự thành công. Điều này giúp bạn vừa làm hài lòng nhân viên của các phòng ban khác và nhân viên dưới quyền mình mà lại không bị sếp quở trách. Bên cạnh đó, đôi khi công việc sẽ phát sinh một số tình huống mà không ai lường được trước, bạn cần bình tĩnh và linh hoạt xử lý chúng. Biết đâu thông qua những tình huống khó khăn này, bạn sẽ được cấp trên để mắt hơn và chiếm được sự nể phục của các thành viên khác. 

2. “Đa chức năng” 

Nhiệm vụ của nhân viên hành chính nhân sự phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau từ việc lập kế hoạch và quản lý quỹ tiền lương đến việc thực hiện lưu trữ các loại giấy tờ hành chính và theo dõi tiến độ hoàn thành công việc của các nhân viên trong công ty… Do đó có thể coi họ là những người “Đa chức năng”. 

3. Đạo đức của người làm nhân sự

Đạo đức là một trong những yếu tố quan trọng của một người làm trong nghành nhân sự. Họ cần phải là người công minh trong việc nhìn nhận người khác. Việc nhìn nhận đúng quyết định hành động rất nhiều đến chính sách lương thưởng của mỗi nhân viên cấp dưới, cạnh bên đó trong yếu tố tuyển dụng của công ty cũng cần phải có sự minh bạch và rõ ràng. Đôi khi thực tiễn nhận thấy rằng có những người không có năng lượng nhưng vẫn đảm nhiệm được 1 số ít vị trí nào đó, điều này làm mất thời cơ của những người xứng danh hơn và gây ảnh hưởng tác động rất nhiều đến quá trình việc làm của công ty và cách những nhân viên cấp dưới khác nhìn nhận vào chính tổ chức triển khai của mình .

4. Kỹ năng tổ chức

Như đã nói ở phần diễn đạt việc làm của nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự thì đây là việc làm cần đảm nhiệm tổ chức triển khai những hoạt động giải trí nội bộ cho công ty như những hoạt động giải trí vui chơi, những buổi thuyết trình … Do vậy, kiến thức và kỹ năng tổ chức triển khai là điều kiện kèm theo phải có để triển khai xong tốt việc làm này .

Công việc của nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự

5. Thành thạo tin học văn phòng

Nhân viên hành chính nhân sự sẽ cần thực thi hoạt động giải trí giám sát quy trình tiến độ việc làm của những nhân viên cấp dưới phòng ban khác, thực thi lập và tàng trữ những sách vở, những bảng báo cáo giải trình tiền lương … Các hoạt động giải trí này diễn ra hàng ngày và có sự trợ giúp của máy tính và Internet, do đó thành thạo tin học văn phòng là điều kiện kèm theo bắt buộc phải có để triển khai xong trách nhiệm việc làm một cách tốt nhất .

Thành thạo tin học văn phòng là kỹ năng và kiến thức quan trọng để thành công xuất sắc trong ngành hành chính nhân sự

Bạn có biết: Việc làm hành chính nhân sự tại Hà Nội

Xem thêm: Tuyển CTV trả lời comment trang https://thomaygiat.com và https://thomaygiat.com

VI. Mức lương và cơ hội việc làm của vị trí hành chính nhân sự 

Hành chính nhân sự cũng được coi là nghề có mức lương cao, do đây là công việc đòi hỏi cao các tố chất cũng như sự hội tụ nhiều kỹ năng khác nhau. Thông thường một nhân viên bình thường làm việc toàn thời gian sẽ có lương dao động từ 7 đến 10 triệu tùy theo kinh nghiệm và thời gian làm việc. Mức lương dành cho các trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ dao động từ 15 – 20 triệu thậm chí còn lên tới 25 triệu một tháng. Đây là con số mà ai cũng mơ ước.

Bạn đang tự hỏi cơ hội và tìm kiếm vị trí cho công việc hành chính nhân sự ở đâu nhỉ? Bạn có thể tìm trên các website tìm việc, hãy truy cập vào trang web 123job.vn để cập nhật các thông tin việc làm hay và hữu ích nhé. Ngoài ra các thông tin tuyển dụng có thể được đăng tải trong các nhóm, các fanpage của tổ chức… Bạn hoàn toàn có thể làm nhân viên hành chính tại các cơ quan tổ chức nhà nước hoặc tư nhân và có cơ hội thăng tiến để trở thành trưởng phòng để có mức lương cao hơn. 

VII. Kết luận 

Như vậy bài viết này đã cung cấp cho các bạn nhiều thông tin hấp dẫn không thể bỏ lỡ về công việc hành chính nhân sự. Bạn đã có thêm nhiều chỉ dẫn hay để không thể bỏ lỡ cơ hội trở thành một chuyên gia trong ngành này.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng