Kinh nghiệm tuyển thợ nails hiệu quả

Việc tuyển được một thợ nails hoàn toàn có thể cung ứng cho người mua dịch vụ tốt tương thích với tiêu chuẩn hoạt động giải trí của salon làm tóc là điều vô cùng quan trọng. Ngoài trình độ, kinh nghiệm tay nghề mà những thợ nails cần có ; họ cũng phải có thái độ thân thiện, tương tác với người mua tốt ; khiến người mua muốn quay lại và ra mắt bè bạn tới tiệm của bạn. Một thợ nails đã có kinh nghiệm tay nghề hoàn toàn có thể là một sự lựa chọn tốt .

Tuy nhiên, đừng đánh giá thấp khả năng của những người mới bởi họ có thể có nhiều tiềm năng hơn bạn nghĩ đấy. Sau đây là một số kinh nghiệm giúp bạn tuyển được thợ làm móng vừa có chuyên môn tốt; vừa có kỹ năng giao tiếp ổn đối với khách hàng; và phù hợp với tiêu chí kinh doanh của salon bạn làm chủ.

1. Bí mật kiểm tra tay nghề ứng viên

Liên hệ với những viện nghệ thuật và thẩm mỹ ở địa phương và những cơ sở huấn luyện và đào tạo kỹ thuật dạy nghề ; để biết thông tin về những thợ nails đang có nhu yếu tìm việc làm. Nếu bạn có thời hạn, hãy thử lên lịch cắt sửa móng tay với những học viên có thành tích tốt khi còn đang đi học. Giá dịch vụ của những học viên này tại những salon làm tóc thường không cao. Lên lịch hẹn với những salon làm tóc nổi tiếng, thử thưởng thức làm móng tại đây ; đồng thời tiếp cận và theo dõi được kinh nghiệm tay nghề của những thợ nails tiềm năng .

Đây là chiêu thức tuyển dụng bí hiểm mang lại thưởng thức trực tiếp tương tác với những ứng viên dưới vai trò là người mua ; chứ không phải là người quản trị. Từ đây, bạn hoàn toàn có thể cung ứng thông tin liên lạc của mình cho những thợ làm móng có mong ước tò mò thời cơ việc làm tại salon làm tóc của bạn .

2. Đăng tin quảng cáo khi tuyển thợ nails

Đăng quảng cáo trên những chí chuyên về làm đẹp, nghệ thuật và thẩm mỹ. Quảng cáo phải có đủ những thông tin để những ứng viên hoàn toàn có thể thuận tiện ứng tuyển :

Thông tin về salon: Thông tin bao gồm địa điểm, quan điểm làm việc của tiệm, tiêu chí hoạt động; các đối tượng khách của cửa hàng để thợ nails biết họ có phù hợp với nơi làm việc hay không.

Nội dung công việc: Nêu rõ những nhiệm vụ, trách nhiệm của một thợ nails cần thực hiện khi trở thành nhân viên chính thức tại cửa tiệm của bạn.

Yêu cầu về khả năng của ứng viên: Bạn nên nêu rõ khả năng bạn mong muốn và kỳ vọng ở ứng viên càng chi tiết càng tốt. Nếu tiệm của bạn có chương trình đào tạo để hoàn thiện các kỹ năng mới cho nhân viên bạn nên ghi rõ vào luôn. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nêu rõ những kỹ năng nào bạn đang tìm kiếm ở một thợ nails. Chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng học hỏi, sử dụng sản phẩm mới, học vấn tối thiểu,…

Lương thưởng: Hãy ghi rõ mức lương các ứng viên có thể nhận được sau khi vào làm tại salon của bạn.

Bạn cũng hoàn toàn có thể đưa cho những TT, những cửa tiệm nhận giảng dạy nghề nails ; tin tuyển dụng của bạn để có thêm thời cơ tiếp xúc với những ứng viên .

Ngày nay với sự trợ giúp của rất nhiều phương tiện đi lại công nghệ tiên tiến, tiếp thị quảng cáo văn minh bạn hoàn toàn có thể thuận tiện đăng tin trên mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram ; hoặc những website đăng tin tuyển dụng không tính tiền như : Viecngay. vn, Muaban. net, Vietnamworks, … Với lượng tương tác lớn từ những ứng viên, quy trình tìm thợ nails sẽ diễn ra thuận tiện hơn .

3. Phỏng vấn thợ nails đúng cách

Trước tiên, triển khai phỏng vấn qua điện thoại cảm ứng sơ bộ với những người nộp đơn ứng tuyển. Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại cảm ứng, hãy đặt những câu hỏi cơ bản để xác lập xem những ứng viên có đủ điều kiện kèm theo thiết yếu hay không .

Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm một số ít câu hỏi như : ” Khi nào bạn nhận được chứng từ hành nghề ? ” “ Học nghề ở TT nào ? ” ; ” Khi nào bạn tốt nghiệp ? ” ; ” Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm tay nghề trong việc làm móng ? ” ; ” Những loại dịch vụ làm móng nào mà bạn thành thạo nhất – cắt sửa móng tay ; và móng chân cơ bản, cắt sửa móng shellac hay gel, vẽ móng, móng tay acrylic ? ” ” Bạn hiểu thế nào về làm móng và những những yếu tố sức khỏe thể chất tương quan ? ” …

Chọn khoảng chừng 10 ứng viên có tiềm năng nhất sau đó gặp mặt phỏng vấn. Bạn nên lên kế hoạch về cuộc phỏng vấn, sẵn sàng chuẩn bị những câu hỏi. Trong vòng phỏng vấn, những bạn hoàn toàn có thể hỏi sâu hơn về kỹ năng và kiến thức kinh nghiệm tay nghề của ứng viên ; kế hoạch tăng trưởng nghề nghiệp cũng như đặt câu hỏi về thói quen thao tác và đạo đức của ứng viên. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm 1 số ít câu hỏi sau :

• Hỏi thợ các câu hỏi mở để thợ trả lời chẳng hạn như “Hãy nói cho tôi biết về bạn?” Để thợ nói với bạn về bản thân họ. Câu hỏi này thường làm cho người phỏng vấn bối rối nếu họ không có chuẩn bị trước; và bạn sẽ lần theo những gì họ nói về họ để bạn hỏi tiếp tục.
• Bạn có thể hỏi thợ một số kinh nghiệm ứng xử như: “Trong trường hợp nào bạn mất bình tĩnh nhất?”. Hãy nhớ, bạn không phải muốn biết khi nào thợ mất bình tĩnh; bạn cần nghe cách giải quyết của thợ khi họ gặp khó khăn ra sao.
• Bạn cũng có thể đặt ra một số tình huống giả định; từ đó xem cách thợ sẽ ứng xử chẳng hạn như: “Khi một người khách làm móng đòi sơn màu đỏ, sau đó họ lại đổi ý đòi sơn đen, bạn sẽ làm sao?”

Bạn cũng hoàn toàn có thể nhu yếu thợ móng tham gia ứng tuyển triển khai làm móng luôn để bạn có tưởng tượng được thái độ và phong thái thao tác của họ .

Đa số những tiệm nail đều không thực thi những bước tuyển dụng này ; bởi họ nghĩ nó khá rườm rà. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tim được đội ngũ thợ nail bạn cần bỏ công sức của con người và lên kế hoạch khá kỹ lưỡng. Để tiệm nail của bạn không theo lối “ phước may chủ thầy ” kém chuyên nghiệp ; hãy tìm hiểu thêm những kinh nghiệm tay nghề phỏng vấn được san sẻ trên. Việc tìm kiếm thợ này tuy hơi mất thời hạn, nhưng hiệu suất cao sẽ rất lớn .

Thử tưởng tượng bạn sẽ mất bao nhiêu khách mỗi khi thợ nghỉ việc? Mỗi khi đăng quảng cáo bạn sẽ tốn bao nhiêu tiền? Và bao nhiêu thời gian để đào tạo thợ làm cho tiệm? Tất cả những chi phí này sẽ có mục đích hơn nếu bạn đầu tư vào quá trình tuyển chọn kỹ lưỡng; để tìm được một thợ nail thích hợp nhất với cửa hàng của bạn.

Xem thêm tài liệu dành riêng cho nhà tuyển dụng của Viecngay. vn tại đây .

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng