TẬP ĐOÀN UNILEVER TUYỂN DỤNG 2022 – CÁC HÌNH THỨC VÀ QUY TRÌNH PHỎNG VẤN

Unilever là gì ?

 

Tập đoàn Unilever là một tập đoàn lớn đa vương quốc, so với việc tuyển dụng nhân sự tại đây diễn ra rất khắc nghiệt và trải qua những cuộc phỏng vấn khác nhau. Vì vậy, ngày hôm nay Viecoi. vn xin san sẻ cho bạn 1 số ít kinh nghiệm tay nghề phỏng vấn tại Unilever để giúp bạn hoàn toàn có thể tự tin hơn trong việc ứng tuyển vào tập đoàn lớn này nhé !

Công ty đa quốc gia Unilever

Sơ lược về Tập đoàn UNILEVER

1. Tập đoàn Unilever VietNam tuyển dụng

Unilever được xây dựng vào năm 1930 từ sự sáp nhập của 2 doanh nghiệp gồm Magarine Unie ( Hà Lan ) và Lever Brothers ( Anh ). Chuyên mảng sản xuất những mặt hàng tiêu dùng, nổi bật là những mẫu sản phẩm dầu gội, mỹ phẩm, giặt tẩy, gia vị thực phẩm, … Trụ sở chính của Unilever được đặt tại London và Rotterdam .
Tập đoàn Unilever hiện đang kinh doanh thương mại 3 dòng mẫu sản phẩm chính đó là :

• Thực phẩm dùng cho chế biến và nhà hàng ( Lipton, Knorr, Unilever Food Solutions … )

• Sản phẩm chăm nom và vệ sinh cá thể ( Lux, Dove, Sunsilk, Hazeline, … )

• Sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và vật dụng trong nhà ( OMO, Surf, Comfort, .. )

2. Unilever Nước Ta

Unilever mở màn hoạt động giải trí tại Nước Ta vào năm 1995, được góp vốn đầu tư hơn 300 triệu USD với một xí nghiệp sản xuất sản xuất đặt tại Thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Thành Phố Bắc Ninh
Công ty hiện tại đang có mạng lưới hệ thống bán hàng trên toàn nước, trải qua những nhà trung gian với hơn 350 nhà phân phối lớn và hơn 150000 shop kinh doanh nhỏ .
Bên cạnh đó, công ty còn hợp tác với nhà máy sản xuất, xí nghiệp sản xuất trong nước để hoàn thành xong những hoạt động giải trí gia công, đáp ứng nguyên vật liệu sản xuất và vỏ hộp cho loại sản phẩm .
Hiện nay Unilever đạt mức tăng trưởng với 35 – 40 %, tạo ra rất nhiều thời cơ việc làm cho người Việt với khoảng chừng hơn 5500 việc làm .

Kinh nghiệm khi thi tuyển vào Unilever VietNam tuyển dụng

Kinh nghiệm khi thi tuyển vào Unilever tuyển dụng
Các sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới ra trường có kinh nghiệm tay nghề nghề nghiệp ít hơn 2 năm có thời cơ thi tuyển vào Unilever bằng 2 cách sau đây :

• Tham gia chương trình Internship ( thực tập sinh )
• Ứng tuyển và phỏng vấn thẳng vào Unilever

1. Các chương trình Internship ( thực tập sinh ) tại Unilever

Unilever tuyển dụng có 2 chương trình Internship ( thực tập sinh ) dành cho sinh viên lớn nhất, đó là Unilever Future Leader Programme ( UFLP ) và Unilever Fresh Programme ( UFresh ) .
UFLP và UFresh về cơ bản là giống nhau, cả hai đều là chương trình tuyển dụng dành cho sinh sinh năm cuối sắp ra trường hoặc sinh viên đã ra trường với kinh nghiệm tay nghề dưới 2 năm thao tác .
Điểm khác nhau của 2 chương trình đó là :

Yêu cầu Unilever tuyển dụng:

– UFLP : có những nhu yếu về kỹ năng và kiến thức tiếng Anh và năng lực chỉ huy
– UFresh : nhu yếu về kỹ năng và kiến thức tiếng Anh tiếp xúc cơ bản, kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm hơn là năng lực chỉ huy

Lộ trình thực tập:

– UFLP : thời hạn 3 năm
– UFresh : thời hạn 6 tháng

   a. Quy trình thi tuyển UFresh

Ứng tuyển Unilever Fresh Programme

Vòng 1: Vòng kiểm tra Aptitude Test Online hoặc tại văn phòng của Công ty

Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng trước những kỹ năng và kiến thức về kinh tế tài chính, kế toán hoặc GMAT và cũng nên tìm hiểu thêm những dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 tại Talent Q., Kenexa, Cubiks, CEB’s SHL, …..

Vòng 2: CD Training hoặc HR Manager phỏng vấn sơ bộ 

Ở vòng thi này, mục tiêu để nhà tuyển tuyển Unilever thăm dò, tìm hiểu và khám phá tính cách của ứng viên, những hiểu biết của ứng viên về tổng quan ngành và cam kết muốn gắn bó với Công ty lâu bền hơn .

Vòng 3: Bài tập thị trường và thuyết trình nhóm

Vòng thi này dùng để kiểm tra sự nhiệt tình, năng lực học hỏi và kỹ năng và kiến thức nghiên cứu và phân tích của ứng viên. Ứng viên sẽ được chia thành nhóm .
Các bạn sẽ được chia nhóm và đưa một bài tập trường hợp tương quan đến thị trường của một nhà phân phối để đi khảo sát người mua, chất lượng dịch vụ của nhà phân phối …. Từ đó, đưa ra những giải pháp để giúp tăng doanh thu cho nhà phân phối đó .
Sau thời hạn một tuần, những nhóm sẽ cùng nhau thuyết trình. Ban giám khảo là Branch Manager, CD Training và những Area Sales Manager ( ASM ) .

Vòng 4: Phỏng vấn với Branch Manager 

Đây là thời cơ để bạn đưa ra những nguyện vọng và mong ước tăng trưởng khi làm thao tác tại Unilever ( muốn làm tại phòng ban nào, tiềm năng nghề nghiệp thế nào, … ). Lúc này nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tư vấn cho bạn những con đường sự nghiệp tại công ty. Bạn hoàn toàn có thể yên tâm, nếu hoàn toàn có thể vào được vòng thi này, thì bạn đã có 99 % trúng tuyển vào Unilever rồi nhé !

   b. Quy trình thi tuyển UFLP

Ứng tuyển Unilever Future Leader Programme

Vòng 1: Nộp CV vào Unilever tuyển dụng

CV của bạn chỉ nên ngắn gọn, trong vòng 1 trang giấy A4, đúng vào trọng tâm trình độ, đưa ra những số lượng đơn cử và tuyệt đối không được phép sai lỗi chính tả. Đặc biệt là phần References nên là một người có uy tín .

Vòng 2: Làm Aptitude Test Unilever tuyển dụng

Vòng thi này tựa như với vòng thi của UFresh .

Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ (Initial Interview)

Đa số những câu hỏi chỉ là những câu hỏi phỏng vấn như thường thì, nhằm mục đích tìm hiểu và khám phá điểm mạnh, điểm yếu, tính cách và tiềm năng nghề nghiệp của bạn trong tương lai .
Việc bạn vượt qua vòng này là 80 % do vấn đáp đúng, đạt những tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng và còn 20 % là do có năng lực tương thích với việc làm, tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng Unilever .

Vòng 4: Tham gia họp, làm việc và đánh giá toàn diện (Assessment Center)

Các ứng viên được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm có khoảng chừng hơn 10 người, được phát case study và phải lên ý tưởng sáng tạo, kế hoạch tư duy cho case study đó. Sau đó, từng cá thể sẽ được lên thuyết trình và được phỏng vấn bởi những manager .

2. Ứng tuyển trực tiếp

Khi ứng tuyển trực tiếp, các ứng viên cũng cần phải vượt qua các vòng nộp hồ sơ, làm aptitude test để đến với vòng phỏng vấn. Thông thường mỗi ứng viên sẽ trải qua ít nhất 3 vòng phỏng vấn với phòng nhân sự, quản lý bộ phận cần tuyển dụng và quản lý cấp cao.
Các câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung vào 3 vấn đề chính:

• Can do ? Đánh giá ứng viên có năng lực cung ứng tốt những nhu yếu việc làm hay không ?

• Will do ? Xác định động lực thao tác của ứng viên và năng lực góp sức hết mình cho việc làm tại công ty

• Will fit ? KIểm tra xem ứng viên có thực sự tương thích với việc làm về khu vực thao tác, thời hạn thao tác … hay không ?

Những điều cần sẵn sàng chuẩn bị khi đi ứng tuyển tại Unilever tuyển dụng

Trước khi ứng tuyển vào công ty Unilever tuyển dụng, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng, tìm hiểu và khám phá vừa đủ những điều sau đây :

• tin tức doanh nghiệp

• Năng lực cạnh tranh đối đầu của Unilever so với đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu

• Nghiên cứu những tiến trình phỏng vấn tại Unilever

• Nghiên cứu những tiêu chuẩn nhìn nhận nhân lực của Unilever

Nhìn chung, tập đoàn Unilever là một trong những nơi làm việc hấp dẫn nhất tại Việt Nam.

Đi kèm với những thời cơ tốt thì sẽ luôn có những áp lực đè nén mà người trong cuộc mới hiểu được .
Vì thế bạn hãy tự mình xem xét kỹ lưỡng và có sự sẵn sàng chuẩn bị thật tốt khi ứng tuyển vào tập đoàn lớn Unilever. Viecoi. vn mong ước đem đến cho bạn những bài viết hữu dụng để bạn hoàn toàn có thể tìm được việc làm tốt nhất trên con đường sự nghiệp của mình .

Viecoi.vn: Tìm việc làm – Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Source: https://thomaygiat.com
Category: Tuyển Dụng