Lao động – việc làm ở Hà Tĩnh, cơ hội lớn rộng mở (bài 1): Việc chờ người

Doanh nghiệp có nhu yếu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực trên địa phận có thêm dư địa mới từ lao động hồi hương làm cho bức tranh lao động Hà Tĩnh đã sáng hơn ở cả hai phía cung – cầu. Vậy nên, đây là thời gian tỉnh nhà cần kinh khủng tiến hành những giải pháp tương hỗ doanh nghiệp và người lao động liên kết vững chắc, đồng thời triển khai đồng điệu kế hoạch đào tạo và giảng dạy nghề gắn với xử lý việc làm, dữ thế chủ động nguồn nhân lực để tăng trưởng KT-XH trên địa phận trong quá trình mới .

Doanh nghiệp (DN) Hà Tĩnh phục hồi, tăng tốc sản xuất sau thời gian dài hoạt động cầm chừng vì dịch COVID-19; nhiều dự án tầm cỡ được triển khai đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn ngay từ đầu năm 2022. Hàng nghìn lao động Hà Tĩnh, trong đó có lao động hồi hương đang tiếp cận các vị trí việc làm để ổn định cuộc sống, đồng thời cung ứng nguồn nhân lực cho nền kinh tế.

Nắm bắt nhu yếu lao động rất lớn của những Doanh Nghiệp trong và ngoài tỉnh, từ tháng 1/2022, 10 phiên thanh toán giao dịch việc làm đã được tổ chức triển khai tại những huyện, thị, thành phố có nhiều người trong độ tuổi lao động, nhất là lao động hồi hương. Tiếp đó, 2 phiên thanh toán giao dịch sau tết được tiến hành sớm hơn ( trước Rằm tháng Giêng ), vừa để cung ứng nhu yếu của nhà tuyển dụng, vừa kịp thời phổ cập thông tin việc làm tại quê nhà cho người lao động ( NLĐ ) xem xét, lựa chọn .

Từ tháng 1/2022, 10 phiên thanh toán giao dịch việc làm đã được tổ chức triển khai tại những huyện, thị, thành phố có nhiều người trong độ tuổi lao động, nhất là lao động hồi hương .

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Giám đốc Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm Hà Tĩnh cho biết : “ Nhằm không để gián đoạn liên kết lao động – việc làm trong toàn cảnh dịch COVID-19, bên cạnh thực thi giãn cách, phòng dịch để những Doanh Nghiệp tham gia phỏng vấn trực tiếp, thì hình thức tuyển dụng trực tuyến liên tục được thực thi hiệu suất cao để những Doanh Nghiệp trong và ngoài tỉnh tiếp cận NLĐ. Chúng tôi cũng đặc biệt quan trọng chăm sóc đến lao động hồi hương bằng cách dữ thế chủ động tư vấn việc làm ngay khi họ đến TT làm hồ sơ thất nghiệp. Theo thống kê, 10 phiên thanh toán giao dịch được triển khai từ đầu năm 2022 đến nay đã lôi cuốn hơn 1.200 lao động tham gia, trong đó, hơn 200 lao động hồi hương. Dự kiến trong năm 2022, TT sẽ tổ chức triển khai 60-70 phiên thanh toán giao dịch việc làm. Ngoài những phiên cố định và thắt chặt hằng tháng còn có những phiên chuyên đề cho Doanh Nghiệp có nhu yếu lớn và những phiên riêng so với từng phân khúc lao động khác nhau để liên kết hiệu suất cao hơn nữa cung – cầu lao động ” .

Lao động nộp hồ sơ tuyển dụng tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh

Lao động khám phá nhu yếu tuyển dụng của những doanh nghiệp tại phiên thanh toán giao dịch việc làm đầu xuân được tổ chức triển khai tại TX Kỳ Anh .Tham gia phiên tuyển dụng việc làm đầu năm được tổ chức triển khai tại TX Kỳ Anh, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sản xuất cấu kiện công nghệ cao Viết Hải ( đóng tại phường Kỳ Trinh ) có nhu yếu tuyển 128 vị trí việc làm cho xí nghiệp sản xuất. Phó Giám đốc công ty Đặng Văn Chiến cho biết, đến thời gian này, Doanh Nghiệp đã tuyển được 30 nhân sự và đang liên tục nhận hồ sơ để tổ chức triển khai phỏng vấn tìm nhân lực phủ kín những vị trí, đưa cỗ máy vào quản lý và vận hành từ quý II năm 2022. Công việc không thay đổi với thu nhập trung bình trên 7 triệu đồng / người / tháng, những chính sách lao động được bảo vệ là cơ sở để Doanh Nghiệp kỳ vọng tìm được nguồn nhân lực gắn bó vĩnh viễn với công ty .

Ông Đặng Văn Chiến – Phó Giám đốc Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sản xuất cấu kiện công nghệ cao Viết Hải tuyển dụng lao động tại phiên thanh toán giao dịch việc làm đầu xuân được tổ chức triển khai tại TX Kỳ Anh .Cũng xuất hiện trong phiên thanh toán giao dịch việc làm đầu năm, ông Chu Văn Quang – Phó quản trị Ủy Ban Nhân Dân xã Kỳ Lợi ( TX Kỳ Anh ) cho biết : “ Qua chớp lấy thực tiễn tuyển dụng của những Doanh Nghiệp, tôi thấy nhu yếu lao động ở Khu kinh tế tài chính Vũng Áng nói chung và hơn 30 DN trên địa phận xã nói riêng hiện rất lớn. Không chỉ lao động có kinh nghiệm tay nghề mà lao động đại trà phổ thông cũng có khá nhiều sự lựa chọn việc làm. Những năm gần đây, tỷ suất lao động đi làm ăn xa quê ở địa phương ngày càng ít hơn ” .

Lao động tham gia tuyển dụng tại phiên thanh toán giao dịch việc làm đầu xuân được tổ chức triển khai tại TX Kỳ Anh .

Theo kết quả khảo sát nhu cầu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong tháng 2/2021, có 63 DN trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng với 8.600 lao động tại nhiều vị trí việc làm, tăng 1,5 lần so với cùng kỳ năm 2021. Tính bình quân cả năm, nhu cầu nhân lực mỗi tháng khoảng 4-5 nghìn lao động, tăng gấp 1,5-2 lần so với năm ngoái. Riêng với số DN hoạt động trên địa bàn Hà Tĩnh, trong tháng 2 có 59 DN tuyển dụng hơn 4.500 lao động, nhiều đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lớn với hàng nghìn công nhân.

Chị Lê Thúy Hiền đảm nhiệm nhân sự Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc xuất khẩu Appareltech Hà TĩnhChính thức hoạt động giải trí từ tháng 11/2021, Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh đóng tại Khu Công nghiệp Đại Kim ( xã Sơn Kim 1, Hương Sơn ) đã góp thêm phần làm sinh động hơn bức tranh việc làm ở Hà Tĩnh. Với tổng vốn góp vốn đầu tư hơn 300 tỷ đồng, dự kiến sản xuất 10 triệu loại sản phẩm quần áo xuất khẩu / năm, Doanh Nghiệp cần có 3.000 lao động theo lộ trình trong năm. Để lôi cuốn nhân công, ngoài bảo vệ những chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ theo pháp lý, công ty tung ra nhiều chủ trương mê hoặc để lôi cuốn lao động như : tương hỗ ăn ca, xe đưa đón, tiền nhà trọ … Nhờ vậy, chỉ sau 3 tháng tuyển dụng, Doanh Nghiệp đã tuyển được hơn 600 công nhân, sản xuất 3 lô hàng tiên phong với gần 100.000 loại sản phẩm .

Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh đóng tại Khu Công nghiệp Đại Kim ( xã Sơn Kim 1, Hương Sơn ) đã góp thêm phần làm sinh động hơn bức tranh việc làm ở Hà Tĩnh .Ông Trần Đức Lịch – Giám đốc Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh cho biết : “ Trong toàn cảnh dịch bệnh nhiều khó khăn vất vả, lại là Doanh Nghiệp mới, cách xa TT nhưng trong thời hạn ngắn, công ty đã tuyển dụng được số lao động tương đối lớn. Đó là động lực để năm 2022 công ty đạt tiềm năng tuyển dụng thêm 2.400 công nhân. Sau tết Nguyên đán, công ty đã nhận được hơn 200 hồ sơ xin việc. Mong rằng, số lượng này liên tục tăng để bảo vệ nhu yếu tuyển dụng cũng như hiệu suất hoạt động giải trí của Doanh Nghiệp trong thời hạn tới ” .

Cơ hội việc làm to lớn ở quê nhà cùng với ảnh hưởng tác động của dịch bệnh trong 2 năm gần đây đang khiến nhiều lao động trẻ đổi khác dự tính thao tác xa nhà, đồng thời cũng khiến không ít lao động hồi hương quyết định hành động ở lại quê nhà. Theo báo cáo giải trình từ Sở LĐ-TB và XH, tính từ đầu năm 2021 đến 10/12/2021, toàn tỉnh có 56.893 người di cư từ những địa phận vùng dịch về Hà Tĩnh, trong đó có 29.231 người trong độ tuổi lao động trở lại mất việc làm. Trong số đó, có khoảng chừng 8-9 nghìn lao động ( chiếm tỷ suất gần 30 % ) quyết định hành động ở lại quê nhà làm công nhân, tăng trưởng quy mô kinh tế tài chính hoặc lao động tự do .

• Giờ thao tác của công nhân Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh

Là một trong số những lao động được tuyển dụng đợt đầu tại Công ty CP May Five Star Hà Tĩnh, em Nguyễn Thị Thùy Linh ( SN 2003, quê xã Sơn Tây, Hương Sơn ) san sẻ : “ Sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở, em đã đi làm ship hàng nhà hàng quán ăn một thời hạn. Khi nghe tin trên địa phận huyện có Doanh Nghiệp đang tuyển dụng lao động, em nộp hồ sơ ngay. Sau hơn 3 tháng thao tác, em thấy thiên nhiên và môi trường ở đây rất tương thích nên quyết định hành động sẽ gắn bó lâu dài hơn, học hỏi để nâng cao kinh nghiệm tay nghề, phân phối nhu yếu của Doanh Nghiệp ” .

Sau hơn 12 năm dạt dẹo mưu sinh ở Tỉnh Bình Dương, tháng 8/2021, dịch COVID-19 khiến anh Trần Mạnh Hùng ( SN 1986, quê ở huyện Can Lộc ) phải khăn gói về quê. Kết thúc thời hạn cách ly theo pháp luật, anh Hùng quyết định hành động ở lại quê nhà tìm kế mưu sinh và được Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh ( Đức Thọ ) tiếp đón vào thao tác. Mức thu nhập dù không cao như ở Tỉnh Bình Dương nhưng đổi lại, anh tìm được việc làm tương thích với kinh nghiệm tay nghề. Quan trọng hơn, anh Hùng được sống gần mái ấm gia đình, đi lại thuận tiện và tìm thấy sự an yên trong tâm lý mà lâu nay tha phương cầu thực không hề có được. Anh Hùng trải lòng : “ Những mất mát do dịch bệnh đã khiến tôi đổi khác tâm lý và mong ước tìm sự không thay đổi cho tương lai. Có kinh nghiệm tay nghề và kinh nghiệm tay nghề nên khi vào thao tác tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc xuất khẩu Appareltech Hà Tĩnh, tôi được sắp xếp làm tổ phó tổ cắt. Tôi đang dự tính xin cho vợ cùng vào thao tác tại đây để không thay đổi đời sống vĩnh viễn ở quê nhà ” .

Ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 cũng khiến chị Hồ Thị Minh ( SN 1992 ) và chị Trần Thị Xoan ( SN 1999 ), cùng quê xã Cẩm Minh ( Cẩm Xuyên ) rời những tỉnh miền Nam trở về quê. Gần nửa năm thao tác tại Công ty TNHH May và Thương mại Đăng Nhật ( xã Cẩm Trung, Cẩm Xuyên ), những chị đã không thay đổi đời sống ở quê nhà. “ Dù thu nhập có thấp hơn khi thao tác ở miền Nam nhưng bù lại nhà chỉ cách nơi thao tác 3 km, tan ca, tôi về nhà chăm nom con gái nhỏ nên cảm thấy đời sống rất yên lành ” .

Từ Tỉnh Bình Dương quay trở lại tránh dịch, chị Hoàng Thị Vĩnh ( SN 1990 ), xã Phúc Trạch, Hương Khê đã quyết định hành động ở lại tăng trưởng quy mô kinh tế tài chính vườn đồi của mái ấm gia đìnhNgoài những công trường thi công, nhà máy sản xuất thì kinh tế tài chính nông thôn với nhiều thời cơ tăng trưởng bền vững và kiên cố cũng đang giữ chân nhiều lao động. Như vợ chồng chị Hoàng Thị Vĩnh ( SN 1990, quê xã Phúc Trạch, Hương Khê ) sau khi từ Tỉnh Bình Dương quay trở lại đã quyết định hành động ở lại tăng trưởng quy mô kinh tế tài chính vườn đồi của mái ấm gia đình. “ Được sự tương hỗ của cha mẹ, vợ chồng, tôi đã khai khẩn gần 5.000 mét vuông đất đồi để trồng 500 gốc dó trầm và 30 gốc bưởi. Chồng tôi liên tục làm nghề lái xe đường dài, còn tôi sẽ làm thêm ruộng, trồng rau 4 mùa, nuôi thêm gà. Nhiều năm tha phương khó khăn vất vả nhưng tích góp cũng chẳng là bao, tình hình dịch bệnh vẫn đang diễn biến phức tạp, tôi không còn dự tính xa quê mưu sinh nữa. Hơn thế, giờ đây con trai cũng đã đến tuổi đi học, tôi muốn không thay đổi đời sống ở quê để tạo điều kiện kèm theo cho con cháu học tập ” – chị Vĩnh bày tỏ .

Dẫu số lượng người lao động chăm sóc tìm kiếm thời cơ việc làm có nhiều khởi sắc nhưng số lượng tuyển dụng thành công xuất sắc vẫn còn thấp so với nhu yếu DN. Trong ảnh : nhiều dây chuyền sản xuất sản xuất của Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh đang “ mòn mỏi ” chờ người lao động .Lao động – việc làm sôi động từ đầu năm và đang liên tục hứa hẹn nhiều thời cơ mới không riêng gì trong năm 2022 mà cả trong tiến trình tới, khi những dự án Bất Động Sản lớn trên địa phận tỉnh đi vào hoạt động giải trí và những nghành nghề dịch vụ nông nghiệp, dịch vụ tăng trưởng đồng nhất. Tuy nhiên, thực tiễn lúc bấy giờ cho thấy, dẫu số lượng lao động chăm sóc tìm kiếm việc làm nhiều nhưng số lượng tuyển dụng thành công xuất sắc vẫn còn thấp so với nhu yếu của DN. Chỉ tính qua kênh sàn thanh toán giao dịch của Trung tâm Dịch Vụ Thương Mại việc làm Hà Tĩnh, sau 10 phiên thanh toán giao dịch đầu năm, tính đến giữa tháng 2/2022, trong tổng số hàng nghìn vị trí việc làm, những Doanh Nghiệp chỉ mới tuyển được hơn 200 lao động, trong đó có 15 % lao động hồi hương. Lao động Hà Tĩnh chưa phân phối đủ nhu yếu về số lượng cho Doanh Nghiệp trên địa phận, trong khi toàn tỉnh vẫn còn hơn 100 nghìn lao động thao tác ở những khu kinh tế tài chính, khu công nghiệp trong cả nước .>> Bài 2 : Dòng chảy lao động ly hương chưa dễ “ hòn đảo chiều ”

>> Bài 3: Làm gì để giữ chân lao động?

bài, ảnh : Giang Nam – Thu Hà – Mai ThủyThiết kế : Thành Nam( Còn nữa )

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng