Công nhân chọn làm thời vụ để có lương cao

LƯƠNG HẠNH   –  
Thứ hai, 27/06/2022 07 : 06 ( GMT + 7 )

Trong thời kỳ giá cả tăng chóng mặt, nhiều công nhân không có việc làm. Họ lựa chọn không ký hợp đồng lao động hoặc ký ngắn hạn để hưởng mức lương cao khi làm thời vụ, đổi lại họ không được đóng các loại bảo hiểm.

Công nhân thời vụ xếp hàng xin được tuyển dụng. Ảnh: Lương Hạnh

Không có sự lựa chọn

Khắp những hội nhóm trên trang mạng Facebook, Zalo … không khó thể thấy những bài đăng tuyển dụng từ những công ty môi giới. Số lượng công nhân được tuyển từ đây khá lớn. Song, công nhân thường không gắn bó lâu dài hơn với những công ty. Họ thường gật đầu làm thời vụ hoặc ký hợp đồng thời gian ngắn, làm một thời hạn rồi nghỉ việc .Chị Vàng Thị Mây ( SN 2003, quê Tỉnh Lào Cai ) cùng chồng xuống KCN Thăng Long ( Đông Anh, TP.HN ) xin việc. Ở quê, hai vợ chồng chỉ làm nương, phát cỏ thuê. Được một người chị họ ra mắt xuống làm công nhân thời vụ, cả hai vợ chồng chị Mây khăn gói xuống Thành Phố Hà Nội tìm việc .Tháng 12.2021, chị Mây tìm được một việc làm thời vụ với mức lương 300.000 đồng / ngày, được trả theo ngày. Đến nay, chị đã “ nhảy ” qua 3 công ty với 3 việc làm thời vụ khác nhau mà không có bất kể hợp đồng lao động nào. Nữ công nhân này cho biết, chị gật đầu việc không được đóng bảo hiểm hay những chính sách tương quan để nhận mức lương theo ngày cao .

Còn chị Cổ Thị Hướng (SN 1993, quê Lào Cai) – công nhân Khu công nghiệp Thăng Long cũng bày tỏ dịch COVID-19 đã khiến cả gia đình chị điêu đứng. Công ty chị ít việc, cắt giảm nhân sự. Chị Hướng phải nghỉ việc ở nhà không lương. Không thể tiếp tục chờ đợi, chị Hướng xin làm công nhân thời vụ tại Khu công nghiệp Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội) với mức lương 350.000 đồng/ngày.

Không chỉ vậy, chị Hướng còn đăng bài tuyển dụng công nhân thời vụ để hưởng một phần tiền công nếu tuyển được người lao động .“ Nếu tìm được lao động thì tôi được trả 300.000 đồng / người. Số tiền này còn nhờ vào vào từng công ty ”, chị Hướng cho hay .Theo ông Nguyễn Văn Tân, quản trị Công đoàn cơ sở Công ty Hosiden ( Bắc Giang ) : Thông thường, công nhân làm thời vụ sẽ không được hưởng những chủ trương bảo hiểm cũng như những chủ trương tương hỗ của công đoàn. Họ cũng không được hưởng chính sách siêng năng, xăng xe, tiền nhà trọ, tương hỗ nuôi con nhỏ … hay bất kỳ loại phúc lợi nào nhưng lại được trả lương khá cao, cao hơn mức lương của lao động chính thức, ký hợp đồng dài hạn .Công nhân làm thời vụ phần lớn là những người bị nghỉ việc làm chính, không có việc làm, họ bắt buộc phải làm thêm ở ngoài. Họ không có lựa chọn nào khác .

Tự bỏ quyền lợi cá nhân

“ Thực tế, Công đoàn rất khó tham gia để lôi kéo hay hoạt động họ. Quan trọng giờ đây là phải kiềm chế lạm phát kinh tế, bình ổn giá. Nếu những công ty có việc làm thì công nhân sẽ không phải nghỉ việc ở nhà. Từ đó họ sẽ không chọn việc làm thời vụ để tự bỏ quyền lợi và nghĩa vụ cá thể của họ ”, ông Tân cho hay .Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa ( Đoàn luật sư TP. Hà Nội ) cho biết, từ ngày 1.1.2021 khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức được vận dụng thì hợp đồng thời vụ sẽ không còn. Mọi quan hệ lao động với việc làm dưới 36 tháng đều được ký hợp đồng lao động xác lập thời hạn, kể cả những việc làm chỉ thực thi trong một vài tháng. Căn cứ điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định146 / 2018, Điều 43 Luật Việc làm thì người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham bảo hiểm y tế. Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5 % tiền lương tháng đóng BHXH, còn người lao động phải đóng 3 % vào quỹ bảo hiểm y tế .“ Lao động trên 3 tháng thì được đóng đủ những loại bảo hiểm. Nếu chỉ ký 1 – dưới 3 tháng thì chỉ được đóng BHXH bắt buộc. Nhiều trường hợp chính người lao động không muốn ký hợp đồng vì nhiều nguyên do cá thể. Họ sẽ thỏa thuận hợp tác với Doanh Nghiệp tuyển dụng không đóng bảo hiểm. Họ tự bỏ quyền hạn cá thể đáng được nhận ”, luật sự đánh giá và nhận định.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng