Tuyển dụng, tìm việc làm tại Tiền Giang – https://thomaygiat.com

Xã hội Việt Nam đang tồn đọng một số vấn đề vẫn chưa có phương án giải quyết triệt để đó là việc làm cho người lao động. Không chỉ cả nước mà tại tỉnh Tiền Giang vấn đề này cũng đang rất cấp thiết cần được hỗ trợ giải quyết giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, tặng tỷ lệ việc làm và tạo ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người không có bằng cấp.

1. Một số đặc điểm, khái quát về tỉnh Tiền Giang

Trải dài trên bờ Bắc sông Tiền 120 km, từ Đồng Tháp Mười đến biển Đông, mảnh đất phì nhiêu có đặc thù này mang tên con sông : Tiền Giang. Tiền Giang là tỉnh thuộc miền Trung Nam Bộ, cách thành phố Hồ Chí Minh 70 km về phía Tây – Nam. Tỉnh có thành phố Mỹ Tho, thị xã Gò Công, thị xã Cai Lậy và 8 huyện nhỏ : Chợ Gạo, Gò Công Tây, Gò Công Đông, Tây Phược, Châu Thành, Cai Lậy, Cái Bè, Tân Phú Đông. Diện tích 2.367 km2, có 32 km bờ biển, dân số hơn 1.700.000 người. Nhiệt độ trung bình 27 độ, có hai mùa mưa nắng rõ ràng, nhờ vậy động thực vật ở đây càng trở nên nhiều mẫu mã. Với những vùng sinh thái xanh phong phú : biển, kênh rạch, giồng gò, vùng trũng Đồng Tháp Mười, … mà mỗi vùng có loài động thực vật đặc trưng đã tạo ra sự phong phú không những về cảnh sắc mà cả về văn hóa truyền thống. Đây là mảnh đất được ca tụng “ vương quốc trái cây ” ” với không thiếu phong phú những loại cây trái.

Nguồn lao động tỉnh Tiền Giang dồi dào với hơn 1,1 triệu lao động với hơn 40%  lao động đã qua đào tạo.

2. Những vấn đề việc làm – người lao động tỉnh Tiền Giang

2.1. Thuận lợi và khó khăn đối với lao động tại tỉnh

Trên bình diện toàn diện và tổng thể, như đã biết Tiền Giang có nguồn lao động dồi dào ( trên 1,1 triệu lao động trong độ tuổi ), một bộ phận lao động có kỹ năng và kiến thức khá ( khoảng chừng 40 % lao động đã qua giảng dạy ), tiếp cận với sản xuất sản phẩm & hàng hóa, sẵn sàng chuẩn bị cung ứng cao nhất cho nhu yếu tại chỗ và có năng lực tham gia những chương trình hợp tác quốc tế về lao động với những tỉnh trọng vùng kinh tế tài chính trọng điểm khu vực phía Nam, cũng như khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long.

Thực tế cũng cho thấy, ngoài những TT nghiên cứu và điều tra, đào tạo và giảng dạy của TW đóng tại tỉnh Tiền Giang, tỉnh hiện có trường ĐH Tiền Giang, trường cao đẳng nông nghiệp và tăng trưởng nông thôn, trường cao đẳng y tế, trường cao đẳng nghề, … đã tạo ra hàng chục hàng nghìn sinh viên, công nhân kỹ thuật, lực lượng cán bộ quản trị, góp thêm phần đáng kể trong quy trình tăng trưởng của tỉnh cũng như những vùng phụ cận. Thế nhưng, trước toàn cảnh tăng trưởng và hội nhập ngày càng sâu rộng, dù nguồn lực lao động hiện có dồi dào, nhưng theo nhìn nhận một trong những hạn chế trong việc thực thi nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ lần thứ IX là huấn luyện và đào tạo nguồn nhân lực chưa phân phối được nhu yếu, hiệu suất cao huấn luyện và đào tạo nghề trong nông nghiệp, nông thôn còn thấp. Đánh giá này được rút ra từ nền tảng thực tiễn và có nhiều nét tương đương với tác dụng khảo sát của phòng Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) Trụ sở Cần Thơ gần đây. Cụ thể, tác dụng khảo sát của VCCI Trụ sở Cần Thơ vào cuối năm năm ngoái cho thấy 100 % doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) phải tự đứng ra tuyển dụng lao động và rất ít sử dụng dịch vụ tuyển dụng do nhà nước phân phối. Đánh giá về chất lượng lao động tại địa phương theo những doanh nghiệp cho biết chỉ đạt ở mức trung bình. Chẳng hạn ví dụ như, với công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Eco Way Knitwear ( ấp Phú Hòa, xã Phú Thuận, TX. Cai Lậy ) vừa được kiến thiết xây dựng trên diện tích quy hoạnh 12.000 mét vuông, với tổng vốn góp vốn đầu tư khoảng chừng hơn 20 triệu USD, với công xuất hơn 2 triệu mẫu sản phẩm mỗi năm, nhu yếu sử dụng lao động rất lớn nhưng quy trình tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn vất vả, dù là lao động mang tính đại trà phổ thông là chính. Thực tế về lao động, tìm hiểu và khám phá về những doanh nghiệp qua việc trao đổi với giám đốc sản xuất cho biết thêm, công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Eco Way Knitwear đã chính thức đi vào hoạt động giải trí tháng 5/2015, ngành nghề chính là dệt len, với nhu yếu tuyển dụng là hơn 2 nghìn công nhân lao động. Dù “ 100 % lao động sau khi tuyển dụng sẽ được đào tạo và giảng dạy lại nên việc tuyển dụng theo nhu yếu của công ty cũng gặp nhiều khó khăn vất vả, hiện mới chỉ tuyển được 1/3 số lượng lao động theo nhu yếu tuyển dụng. Các doanh nghiệp vẫn khát lao động. Nguyên nhân chính của thực trạng này là do ngành công nghiệp của tỉnh hầu hết là những ngành dệt – may, túi xách, giày da và chế biến nông thủy hải sản. Nếu tính riêng những doanh nghiệp trong cụm khu công nghiệp thì tỷ trọng lao động làm trong những ngành này chiếm 87,9 %. Các doanh nghiệp tuyển dụng trong nghành này đa phần tuyển dụng lao động đại trà phổ thông hoặc lao động có kiến thức và kỹ năng nghề bậc thấp là chính. Theo nhìn nhận nghiên cứu và phân tích cung – cầu lao động năm ngoái và dự báo nhu yếu nhân lực năm nay của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Tiền Giang. Trong năm năm ngoái những doanh nghiệp có nhu yếu tuyển dụng lao động ĐK qua TT dịch vụ việc làm tỉnh Tiền Giang là 10.398 người, trong đó lao động chưa qua huấn luyện và đào tạo 8.355 người chiếm 80,35 %, lao động qua đào tạo và giảng dạy là 2.043 người chiếm 19,65 %. Trong khi đó, lao động ĐK tìm việc làm qua TT 4.263 người. Do nguồn lao động đại trà phổ thông đáp ứng qua TT chỉ cung ứng 1/10 nhu yếu của những doanh nghiệp. Nên những doanh nghiệp phải tự tuyển dụng lao động cho chính họ. Theo nhìn nhận chung lúc bấy giờ, chưa có đến 30 % lao động tìm việc làm qua những TT dịch vụ việc làm. Mặt khác, so với lao động qua huấn luyện và đào tạo có nhu yếu tìm việc cao nhưng không tương thích với ngành nghề doanh nghiệp tuyển dụng và chưa cung ứng được kiến thức và kỹ năng thao tác nên số lượng không nhỏ không tìm được việc. Gây ra hiện tượng kỳ lạ thất nghiệp ở những tầng lớp lao động đã qua giảng dạy. Mặc dù vậy nhưng theo nhìn nhận chung về mặt phẳng lao động tỉnh Tiền Giang tuy lao động dồi dào nhưng chất lượng, trình độ, kỹ năng và kiến thức thao tác của lao động chưa được nhìn nhận cao chỉ đạt mức trung bình. Theo ông Trần Vĩnh Hưng – Giám đốc sở LĐ – TBXH tỉnh Tiền Giang, tình hình này xuất phát từ nhiều nguyên do. Trước hết, năng lượng dự báo nhu yếu lao động xã hội cho những hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại còn nhiều hạn chế. Thu hút góp vốn đầu tư tăng trưởng những ngành nông nghiệp kỹ thuật cao, những ngành công nghiệp có hàm lượng công nghệ cao và nghành nghề dịch vụ thương mại dịch vụ ở tỉnh còn yếu. Bên cạnh đó, mạng lưới hệ thống cơ sở huấn luyện và đào tạo còn nhỏ lẻ, phân tán theo nhiều trục quản trị. Cơ sở vật chất kỹ thuật, thiết bị trường học xuống cấp trầm trọng, nội dung giảng dạy còn chậm thay đổi, lực lượng giáo viên ở những trường dạy nghề còn ít được tu dưỡng để cập nhập kiến thức và kỹ năng trình độ mới. Hội nhập kinh tế tài chính quốc dân dẫn đến chuyển dời lao động tự do quy mô lớn. Là điều kiện kèm theo để một bộ phận lao động quốc tế Open trong tỉnh. Đồng thời quy trình hội nhập kinh tế tài chính cũng tạo ra thử thách trong việc lôi cuốn và giữ chân nguồn nhân lực lao động cao, không ít tác động ảnh hưởng đến nguồn lao động trên địa phận tỉnh. Trong xu thế xã hội hóa giáo dục – huấn luyện và đào tạo, việc khuyến khích hình thành những TT đào tạo và giảng dạy đã dẫn đến thực trạng 1 số ít nơi chạy theo số lượng, xem nhẹ chất lượng, thiếu tính link giữa huấn luyện và đào tạo – sử dụng, tạo ra thử thách so với lao động trong việc đảm nhiệm kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức lao động, … Không chỉ tồn dư nhiều yếu tố tại những doanh nghiệp trong nghành nghề dịch vụ công nghiệp mà ngay trong ngành nông nghiệp cũng gặp rất nhiều khó khăn vất vả về nguồn lao động. Mặc dù trong nông nghiệp người lao động không cần yên cầu nhiều về trình đồ cũng như tri thức nhưng trong ngành này vẫn thiếu nhiều lao động. Nguyên nhân hầu hết là ngày càng nhiều bạn trẻ bỏ nông thôn lên thành phố, nông nghiệp thiếu đi nguồn lao động trẻ. Có sự vận động và di chuyển lên thành phố sẽ dẫn đến thực trạng tỷ suất thất nghiệp ở thành thị cao lên. Đây là những yếu tố rất cấp thiết cần có những giải pháp xử lý kịp thời nhằm mục đích đưa người lao động thoát khỏi thực trạng thiếu việc làm cũng như đưa nền kinh tế tài chính của quốc gia tăng trưởng nên một tầm cao mới.

2.2. Thực trạng chất lượng nguồn lao động tỉnh

Thực trạng về chất lượng nguồn lao động Tiền Giang trên địa phận tỉnh cũng được bộc lộ trải qua việc nghiên cứu và phân tích chỉ số năng lượng cạnh tranh đối đầu cấp tỉnh ( PCI ) qua hàng năm. Theo tác dụng nhìn nhận, liên tục những năm qua, chỉ số huấn luyện và đào tạo lao động trong 10 chỉ số thành phần để cấu thành PCI của tình Tiền Giang luôn ở mức thấp nhất và thường không có sự biến hóa về điểm số. Cụ thể, nếu như năm 2007 chỉ số đào tạo và giảng dạy lao động chỉ có 4,97 điểm, đứng hạng 10/10 chỉ số thành phần, năm 2008 là 4.63 đứng thứ 9/10, năm 2009 là 5,34 đứng thứ hạng 8/10, năm 2010 với 5,37 xếp thứ 8/10, năm 2011 là 4,73 điểm đứng hạng 8/10, năm 2012 là 4,23 điểm đứng hạng 9/10, năm 2013 với 5,13 đứng thứ 9/10, năm năm trước là 4,67 điểm đứng thứ 8/10 và năm năm ngoái điểm 5,41 xếp thứ 9/10. Thực tế này phần nào đã chứng tỏ rằng, dù có nguồn lao động dồi dào nhưng hầu hết chưa qua huấn luyện và đào tạo đã trở thành một áp lực đè nén rất lớn cho quy trình tăng trưởng, chưa hẳn được coi là một lợi thế của tỉnh. Trong chặng đường tăng trưởng tiếp theo chắc như đinh nhu yếu sử dụng nguồn lao động rất lớn, nhất là trong khi tỉnh thực thi chủ trương tăng trưởng những khu công nghiệp, cụm công nghiệp. Theo dự báo của Sở Kế hoạch – góp vốn đầu tư, trong thời hạn tới nhu yếu sử dụng lao động trong khu vực nông, lâm, ngư nghiệp có khuynh hướng giảm. Nếu như năm năm ngoái có gần 503.000 người, chiếm 53 % tổng số lao động thao tác, dự kiến đến năm 2020 giảm xuống còn 47,5 %. Trong tương lai nhu yếu lao động trong khu vực 2 và khu vực 3 tăng. Để cung ứng được nhu yếu này trong tương lai tỉnh Tiền Giang cần có những chủ trương chủ trương nhằm mục đích nâng cao chất lượng nguồn lao động của tỉnh. Đồng thời nó cũng góp thêm phần nâng cao đời sống kinh tế tài chính của nhân dân cũng như tăng trưởng kinh tế tài chính của tỉnh.

3. Nhân lực lao động – việc làm theo từng ngành của tỉnh

3.1. Nhân lực ngành nông nghiệp

Nhân lực lao động ngành nông nghiệp tỉnh lúc bấy giờ vừa thiếu vừa thừa, đây là rủi ro tiềm ẩn không nhỏ khiến nên nông nghiệp tỉnh Tiền Giang liên tục tụt dốc.

Ngày càng nhiều người bỏ nông thôn lên thành phố tìm thời cơ lập nghiệp, nhiều làng quê lúc bấy giờ vắng bóng người trẻ tuổi, ruộng vườn cứ thế hoang hóa dần và những không ổn định của phi nông đã mở màn manh nha. Ở nhiều vùng nông thôn lực lượng lao động nông nghiệp đa phần là người già và trẻ nhỏ, người trẻ tuổi tập chung vào những khu công nghiệp và xuất khẩu lao động sang xứ người. Hiện nay khuynh hướng nông nghiệp tại tỉnh Tiền Giang không còn là “ con trâu đi trước cái cày theo sau ” nữa mà là nông nghiệp cơ khí hóa tổng lực, mẫu sản phẩm đạt chuẩn VietGap, GlobalGap để hoàn toàn có thể kinh doanh với thị trường khó chiều chuộng, .. đực quản lý và vận hành bởi nông dân tri thức. Nhưng rào cản lớn nhất lúc bấy giờ là chất lượng nguồn lao động nông nghiệp có trên 80 % chưa qua đào tạo và giảng dạy. Do vậy phần nhiều vẫn dựa vào kinh nghiệm tay nghề của những “ lão nông tri điền ”.

Tiền Giang được mệnh danh là “vương quốc trái cây”, tại nơi đây sản lượng trái cây trung bình năm cao nhất cả nước cung cấp trên toàn thị trường trong nước cũng như xuất khẩu. Ngành trồng trọt của tình khá phát triển đang đẩy mạnh khoa học kỹ thuật tiên tiến vào trồng trọt, thâm canh hoa màu. Do đổi mới phương thức canh tác nên ngành trồng trọt cũng đòi hỏi nguồn lao động có trình độ chuyên môn biết sử dụng máy móc cũng như có kiến thức chuyên môn về hoa màu. Đây là vấn đề khó khăn đối với ngành này vì lượng cung thì nhiều nhưng cầu thì không đủ đáp ứng. Phần lớn những lao động có trí thức không muốn làm việc tại nông thôn họ di dời nên thành phố lập nghiệp.

Vấn đề này đang rất thiết yếu cần tỉnh đưa ra nhiều giải pháp khắc phục để kinh tế tài chính nền nông nghiệp tỉnh Tiền Giang hoàn toàn có thể thay đổi và tăng trưởng.

>>> Đừng bỏ lỡ! Cơ hội tìm việc làm tại Điện Biên mới nhất, đầy đủ, chất lượng nhất được cập nhật thường xuyên tại Timviec365.vn. Giúp ứng viên có cơ hội tốt nhất để tìm việc làm ưng ý cho mình một cách hanh nhất.

3.2. Nhân lực ngành công nghiệp – dịch vụ

Ngoài tận dụng tài nguyên tự nhiên thì Tiền Giang còn phát huy mạnh về dân số của tỉnh để tăng trưởng ngành công nghiệp may mặc – một ngành yên cầu một lượng lớn lao động. Từ một tỉnh thuần nông, tỉnh Tiền Giang đã hội nhập vào xu thế chung của quốc gia, thực thi vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính và tăng trưởng dựa theo những thế mạnh của mình. Đến nay ngành công nghiệp của tỉnh đang trên đà tăng trưởng và đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào. Đối với tỉnh Tiền Giang ngành công nghiệp chế biến đang được chú trọng tăng trưởng. Bởi tại tỉnh có nguồn nguyên vật liệu phong phú và đa dạng để chế biến như hoa quả, lúa, cafe hồ tiêu, … cho ra những mẫu sản phẩm đang có nhu yếu tiêu thụ lớn. Một số mẫu sản phẩm có giá trị xuất khẩu cao thu nguồn ngoại tệ lớn. Một góc nhìn mà ngành công nghiệp của tỉnh gặp phải khó khăn vất vả đó là nguồn nhân lực lao động tại những doanh nghiệp, khu công nghiệp còn thiếu rất nhiều. Nguyên nhân dẫn đến thực trạng này là phần đông doanh nghiệp tìm kiếm lao động có kinh nghiệm tay nghề cao và có kinh nghiệm tay nghề. Song nguồn lao động của tỉnh đa phần là lao động được giảng dạy thời gian ngắn, kinh nghiệm tay nghề chưa cao. Đối với lao động đại trà phổ thông do tác động ảnh hưởng bởi tác phong nông nghiệp nên khi thao tác tại những dây chuyền sản xuất sản xuất văn minh và áp lực đè nén cao họ cảm thấy đuối sức. Mặt khác, những chính sách đãi ngộ của những doanh nghiệp còn thấp, lương khởi điểm chỉ 3 – 4 triệu, nhưng nhu yếu việc làm, giờ giấc lại quá cao. Có nơi người lao động làm xuyên thấu 9 – 10 tiếng / ngày nhưng tiền thêm giờ không đủ bù đắp được sức lao động. Lao động cực nhọc, quyền lợi và nghĩa vụ không được chăm sóc đúng mức khiến người lao động không mấy mặn mà. Họ bỏ việc hoặc đi xứ khác với kỳ vọng có thu nhập khá hơn. Một số khác không muốn ly hương thì quay về quê làm nông, làm thuê. Một nguyên do nữa, những doanh nghiệp chỉ tuyển lao động trẻ từ 18 – 35 tuổi, trong khi tuổi của nguồn cung trong tỉnh có xu thế tăng vì phần đông lực lượng lao động trẻ đều đến những thành phố lớn tìm việc. Bài toán thiếu nhân lực trong ngành công nghiệp – dịch vụ của tỉnh Tiền Giang đang cần những lời giải để hoàn toàn có thể tăng trưởng kinh tế tài chính nền công nghiệp – dịch vụ nói riêng và toàn tỉnh nói chung.

4. Hướng giải quyết lao động – việc làm tại tỉnh Tiền Giang

Để xử lý những yếu tố còn tồn dư cũng như khó khăn vất vả về nguồn lao động cũng như việc làm tại tỉnh, những cấp chỉ huy, chính quyền sở tại địa phương cần đưa những chủ trương, kế hoạch như : Một là, phân bổ lại dân cư tại khu cự nông thôn tăng nhanh vận tốc đô thị hóa. Phân bố lại nguồn lao động trên địa phận tỉnh, có những chủ trương khuyến khích lao động vận động và di chuyển từ lao động nông thôn sang lao động thành phố, từ nông nghiệp sang công – thương nghiệp – dịch vụ. Hai là, triển khai tốt chủ trương dân số – kế hoạch hóa mái ấm gia đình. Từ đó giảm thiểu tỉ lệ bùng phát dân số tại tỉnh. Ba là, triển khai đa dạng hóa những hoạt động giải trí sản xuất ( nghề truyền thống lịch sử, thủ công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp ) … nhằm mục đích tạo ra nhiều mô hình việc làm cho người lao động lựa chọn. Đặc biệt là việc làm cho người chưa có trình độ trình độ. Bốn là, tăng cường hợp tác link để lôi cuốn vốn góp vốn đầu tư quốc tế, lan rộng ra sản xuất hàng xuất khẩu. Tỉnh cần đưa ra nhiều chủ trương hài hòa và hợp lý để lôi kéo những nhà đầu tư ở những tỉnh lân cận cũng như khu vực trong nước và quốc tế đến thao tác. Năm là, lan rộng ra đa dạng hóa những mô hình đào tạo và giảng dạy những cấp, những ngành nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động để họ hoàn toàn có thể tự tạo ra những việc làm hoặc tham gia vào những việc làm sản xuất thuận tiện, thuận tiện hơn. Mở ra những lớp đào tạo và giảng dạy dài hạn hoặc thời gian ngắn cho người lao động. Khuyến khích người lao động học hỏi và tiếp thu những mô hình khoa học tiên tiến và phát triển để vận dụng vào trong lao động sản xuất. Sáu là, tăng cường xuất khẩu lao động. Đây cũng là một giải pháp nhằm mục đích giúp lao động thoát khỏi thực trạng thất nghiệp, tạo cho mình nguồn thu nhập không thay đổi và có vốn tích góp cho bản thân. Bẩy là, tỉnh cần có những chủ trương cấp vốn hoặc cho vay vốn so với người lao động hoăc doanh nghiệp vừa và nhỏ để họ có bàn đạp để tăng trưởng. Người lao động dựa vào số vốn đó hoàn toàn có thể tự tạo ra việc làm cho bản thân cũng như những doanh nghiệp thiết kế xây dựng nhà xưởng tạo công ăn việc làm cho người lao động. Tám là, mở những TT trình làng việc làm Tiền Giang, sàn thanh toán giao dịch việc làm tại tỉnh tạo ra những phiên thanh toán giao dịch cũng như những chợ việc làm nhằm mục đích phân phối việc làm cho người lao động, cung ứng thông tin lao động cho nhà tuyển dụng. Đây cũng là một hình thức giúp thị trường cung – cầu việc làm không còn nhiều dịch chuyển. Người lao động qua đó tìm được việc làm tương thích, về phía những đơn vị chức năng tuyển dụng thì tuyển được ứng viên theo nhu yếu mà họ đưa ra.

5. Có sự quan tâm đến bộ phận lao động không có bằng cấp chuyên môn.

Tại tỉnh Tiền Giang một bộ phận lớn lao động phần nhiều không có bằng cấp trình độ, chưa được đào tạo và giảng dạy và còn đang thất nghiệp. Tình trạng này tỉnh cần đưa ra những giải pháp để giải quyết và xử lý và khắc phục để cho những người lao động hoàn toàn có thể tìm việc làm tạo ra thu nhập cho bản thân không còn sống dựa vào mái ấm gia đình nữa. Đối với những người lao động không có bằng cấp tỉnh cần lôi kéo và đốc thúc họ tham gia những lớp học đào tạo và giảng dạy thời gian ngắn như dệt len, đan lát, may, đóng giày, … Tạo ra một nghề mà dựa vào đó họ hoàn toàn có thể thao tác tại những xưởng dệt, làm giày da, … hay hoàn toàn có thể mang việc về nhà làm như đan thúng, đan len, … sản xuất hàng bằng tay thủ công mỹ nghệ.

6. Một số khu vực – đơn vị có lượng tuyển dụng lớn

Tại thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang đang có nhu yếu tuyển dụng lớn cũng như tại đơn vị chức năng Coopmart Mỹ Tho tuyển dụng nhân viên cấp dưới bán hàng, nhân viên cấp dưới bảo vệ bảo mật an ninh, … Các khu công nghiệp Mỹ Tho tuyển dụng lao động may xuất khẩu, chế biến nông sản xuất khẩu, … Việc làm Mỹ Tho mỗi năm tuyển dụng trên 30.000 công nhân thao tác tại những khu công nghiệp, nhà xưởng. Giải quyết và tạo việc làm cho hơn 20.000 lao động đang thất nghiệp.

Một số khu công nghiệp tuyển dụng nhiều như khu công nghiệp Tiền Giang tuyển dụng, khu công nghiệp Bình Đức Tiền Giang tuyển dụng, khu công nghiệp Trung An tuyển dụng, …. Các công ty tuyển dụng như, Toyota Tiền Giang tuyển dụng, công ty Freeview Tiền Giang tuyển dụng, công ty Hansae Tiền Giang Tuyển dụng, … Những nghành nghề dịch vụ cũng cần tuyển dụng như tuyển nhân viên cấp dưới bán hàng tại Tiền Giang, tuyển dụng nhân viên cấp dưới văn phòng tại Tiền Giang, …

7. Một số cách giúp thông tin tuyển dụng tiếp cận được với người tìm việc

Một câu hỏi được đặt ra so với nhà tuyển dụng “ Làm sao, làm cách nào để tin tuyển dụng của mình được biết đến thoáng đãng trong khu vực cũng như trên toàn nước để lôi cuốn người lao động nộp cv xin việc ? ”. Người lao động cũng tự đặt cho mình câu hỏi “ Làm thế nào để tìm kiếm được việc làm mình mong ước ? ”. Không khó để vấn đáp những câu hỏi này.

Với ngành công nghệ thông tin ngày càng phát triển thì việc sử dụng mạng internet quá phổ biến. Nhà nhà có mạng, internet kết nối máy tính, ti vi thông minh. Người người sử dụng điện thoại thông minh với nhiều chức năng, ứng dụng tiện ích. Hiện nay, với sự bùng nổ của công nghệ, việc làm online trở thành hướng tiếp cận của nhiều ứng viên. Một ứng viên có thể tìm kiếm việc làm trên mạng, tạo CV online sau đó gửi và đợi ngày phỏng vấn. Không chỉ những tin tuyển dụng được đưa lên mạng, các website tuyển dụng còn giúp nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên và ứng viên tiếp cận nhà tuyển dụng thông qua CV xin việc. Một mẫu CV là căn cứ để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên của mình có đủ tốt hay không, ngược lại, cũng là lời “giới thiệu” từ ứng viên tới nhà tuyển dụng. Ngoài ra nhờ internet mà ứng viên có thể tìm cho mình những việc làm để tăng thu nhập cho bản thân.

Không quá khó để một tin tuyển dụng có thể hiển thị lên màn hình tivi hay trên điện thoại, máy tính. Để đáp ứng được nhu cầu này Timviec365.vn một website chuyên về việc làm đã cho ra nhiều ứng dụng tiện ích như: đối với nhà tuyển dụng khi đăng ký tin trên hệ thống web của trang lập tức được kích hoạt tài khoản và được tặng điểm để xem hồ sơ ứng viên miễn phí, đồng thời cho phép nhà tuyển dụng đăng tin không giới hạn. Đối với ứng viên thì thoái mái tạo CV xin việc với nhiều mẫu hồ sơ đẹp lạ mắt thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Hoặc ngoài ra tại web còn chức năng tìm kiếm việc làm quanh đây mà nhà tuyển dụng hay người tìm việc có thể dễ dàng sử dụng.

Trên đây là hàng loạt những nội dung tương quan đến yếu tố việc làm cũng như tìm việc làm nhanh cho người lao động tại tỉnh Tiền Giang. Cũng mong qua bài viết này đối tượng người dùng đang tuyển dụng hay đang tìm việc tại tỉnh hoàn toàn có thể chọn cho mình những hình thức đăng tin tuyển dụng hay tìm việc làm tương thích cho mình. Xin cảm ơn bạn đã dành thời hạn đọc bài viết này, chúc bạn luôn thành công xuất sắc trong đời sống cũng như trong việc làm của bản thân.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng