Vị trí việc làm là gì? Vị trí việc làm của công chức, viên chức?

Vị trí việc làm là gì ? Quy định mới nhất về vị trí việc làm của công chức, viên chức ? Cách xác lập vị trí việc làm của công chức và viên chức để tính lương theo lao lý tại Nghị định mới nhất ?

Xác định vị trí việc làm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng quan trọng, chính là cơ sở để cơ quan đơn vị chức năng hoàn toàn có thể triển khai sắp xếp những bộ phận trong một cơ quan tổ chức triển khai một cách thuận tiện hơn. Hơn nữa góp thêm phần thuận tiện hơn cho công tác làm việc quản trị nhân lực, đào tạo và giảng dạy và tu dưỡng nhân sự, công tác làm việc tuyển dụng, cũng như nhìn nhận và kiến thiết xây dựng chính sách quyền hạn với công chức viên chức. Hiện tại trong tương lai vị trí việc làm sẽ được xác lập là cơ sở để tính lương. Từ năm 2021 sẽ địa thế căn cứ tác dụng việc làm để trả lương ; theo đó mỗi ngành có 1 số ít vị trí việc làm, trong mỗi vị trí xác lập luôn mức lương riêng chứ không đều giữa mọi ngành như lúc bấy giờ.

1. Vị trí việc làm là gì?

Theo cách hiểu chung Vị trí việc làm là một vị trí hoặc một chỗ làm việc trong một cơ quan, một tổ chức hay đơn vị mà tại đó, người làm việc thực hiện một công việc hoặc làm một nhóm những công việc mang tính ổn định và lâu dài, thường xuyên, có sự lặp đi lặp lại và có tên gọi theo chức danh và chức vụ cụ thể.

Vị trí việc làm được cấu trúc bởi 4 bộ phận gồm có : – Tên gọi vị trí việc làm ( Chức vị ) – Nhiệm vụ và quyền hạn mà người đảm nhiệm vị trí việc làm cần phải triển khai ( chức trách ) – Yêu cầu về trình độ và kỹ năng và kiến thức về trình độ mà người đảm nhiệm vị trí việc làm phải cung ứng ( tiêu chuẩn ). – Tiền lương : tiền lương được trả tương ứng với chức vị, chức trách và chiêu chuẩn của người đảm nhiệm việc làm. Bên cạnh những bộ phận của vị trí việc làm thì còn có cách bộ phận khác hợp thành như thể những chính sách vận dụng so với những vị trí việc làm đặc biệt quan trọng như nhu yếu chức trách, tiêu chuẩn và phụ cấp được hưởng, hoặc là những điều kiện kèm theo để hoàn toàn có thể bảo vệ việc triển khai những trách nhiệm ( những trang thiết bị tại nơi thao tác, quy trình phối hợp thực thi ). Vị trí việc làm trong một cơ quan, tổ chức triển khai, những đơn vị chức năng hoàn toàn có thể được phân loại như sau đây : + Phân loại theo chức vụ, vị trí việc làm gồm có những loại như sau :

Xem thêm: Cách tính lương công chức viên chức? Hệ số lương 2.34 là bao nhiêu tiền?

– Các vị trí chỉ huy, quản trị – Các vị trí thực hành thực tế, thực thi ( Theo trình độ, nhiệm vụ ). – Các vị trí tương hỗ và Giao hàng Mỗi vị trí việc làm trong mỗi đơn vụ nhất định đều có bản diễn đạt việc làm với những nhu yếu về phẩm chất, về trình độ và năng lượng, cũng như sự hiểu biết tương ứng so với một ngạch công chức đơn cử. Trong đó, 1 số ít vị trí việc làm giữ cương vị chỉ huy, quản trị, còn lại là những vị trí việc làm mang tính thực thi và tương hỗ, Giao hàng. Thực tế, số lượng những vị trí thực thi và thừa hành, tương hỗ, Giao hàng nhiều hơn những vị trí chỉ huy, quản trị. + Phân loại theo số lượng người đảm nhiệm vị trí việc làm, vị trí việc làm gồm có những loại như sau : – Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm – Vị trí việc làm do nhiều người tiếp đón – Vị trí việc làm kiềm nhiệm

Xem thêm: Cách tính thu nhập tăng thêm cuối năm của cán bộ công chức viên chức

Một vị trí việc làm hoàn toàn có thể có nhiều việc làm khác nhau, do đó sẽ có nhiều vị trí việc làm khác nhau ở những cơ quan. Vì gắn với những yếu tố việc làm, nên sẽ có rất nhiều những vị trí việc làm khác nhau. Chúng ta hoàn toàn có thể lấy ví dụ đơn cử hơn : Đồng thời, trong những cơ quan, tổ chức triển khai Nhà nước mang tính cấp bậc giữa những cơ quan từ cấp TW đến địa phương, cho nên vì thế vị trí việc làm ở đây cũng chính là vị trí theo cấp bậc giữa những cơ quan này. Do đó, có cùng một vị trí chỉ huy và quản trị, có cùng một loại việc làm nào đó nhưng lại có những cấp bậc khác nhau thì cũng sẽ khác nhau về vị trí việc làm. Xác định vị trí việc làm đặc biệt quan trọng quan trọng, thực chất của nó chính là xem trong một cơ quan, tổ chức triển khai có bao nhiêu vị trí việc làm và cần bao nhiêu người thao tác cho mỗi vị trí này để hoàn toàn có thể hoàn thành xong trách nhiệm được giao. Vị trí việc làm được bộc lộ dưới hình thức bản miêu tả việc làm và kung năng lượng để hoàn toàn có thể thực thi việc làm đó.

2. Vị trí việc làm khi là công chức, viên chức:

Căn cứ theo khoản 3 điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 nêu vị trí việc làm là việc làm gắn với chức vụ, chức vụ, cơ cấu tổ chức và ngạch công chức để xác lập biên chế và sắp xếp công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng. Đây cũng là địa thế căn cứ để tuyển dụng, nâng ngạch và điều động công chức. Bên cạnh đó địa thế căn cứ theo khoản 1, điều 7 Luật Viên chức năm 2010, vị trí việc làm với viên chức là việc làm hoặc trách nhiệm gắn với chức vụ nghề nghiệp hoặc chức vụ quản trị tương ứng. Đây cũng là địa thế căn cứ để xác lập số lượng người thao tác, cơ cấu tổ chức viên chức để triển khai việc tuyển dụng, sử dụng, quản trị viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Đồng thời, theo lao lý tại khoản 1, Điều5 Nghị định 106 / 2020 / NĐ-CP ngày 10/9/2020 về vị trí việc làm và số lượng người thao tác trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập và tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 62/2020 / NĐ-CP ngày 01/06/2020 về vị trí việc làm và biên chế công chức co phân loại vị trí việc làm gồm : Vị trí việc làm do một người tiếp đón ; Vị trí việc làm do nhiều người tiếp đón ; Vị trí việc làm kiêm nhiệm. Qua lao lý của pháp lý trong Luật viên chức 2010, Luật cán bộ công chức 2008 vàLuật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 thì ta hoàn toàn có thể hiểu vị trí việc làm của công chức, viên chức là việc làm gắn với chức vụ của một người và phải địa thế căn cứ vào nó để tuyển dụng và quản trị công chức, viên chức. Căn cứ pháp luật nêu trên, hoàn toàn có thể xác lập vị trí việc làm của công chức và viên chức theo những tiêu chuẩn sau :

– Về Nguyên tắc:

Xem thêm: Quy định về chuyển đổi vị trí, luân chuyển công tác đối với công chức

+ Tuân thủ những pháp luật của Đảng, của pháp lý về vị trí việc làm, số lượng, quản trị, sử dụng biên chế công chức hoặc trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; + Phù hợp với tính năng, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; + Bảo đảm thống nhất, đồng điệu giữa xác lập vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức ngạch công chức với sử dụng và quản trị biên chế công chức. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai minh bạch, minh bạch, dân chủ, hiệu suất cao, tương thích với thực tiễnvà nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, người lao động trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. + Bảo đảm một người thao tác phải được giao đủ khối lượng việc làm để triển khai theo thời hạn lao động lao lý. Những vị trí việc làm không có đủ khối lượng việc làm để triển khai theo thời hạn lao lý của một người thao tác thì phải sắp xếp kiêm nhiệm. + Bảo đảm cơ cấu tổ chức hài hòa và hợp lý, trong đó số lượng người thao tác tại những vị trí việc làm chức vụ nghề nghiệp chuyên ngành và chức vụ nghề nghiệp trình độ dùng chung chiếm tỉ lệ tối thiểu 65 % tổng số lượng người thao tác của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu tổ chức lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong những cơ quan, tổ chức triển khai. – Về địa thế căn cứ xác lập vị trí, số lượng và cơ cấu tổ chức thao tác : Thứ nhất : Căn cứ xác lập vị trí thao tác : + Chức năng, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của cơquan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;

Xem thêm: Vị trí, vai trò, nhiệm vụ của Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh

+ Mức độ phức tạp, đặc thù, đặc thù, quy mô hoạt động giải trí ; khoanh vùng phạm vi, đối tượng người dùng ship hàng ; quá trình quản trị trình độ, nhiệm vụ theo pháp luật của pháp lý chuyên ngành. Thứhai : Căn cứ xác lập số lượng người thao tác gồm có : + Vị trí việc làm và khối lượng việc làm thực tiễn tại từng vị trí việc làm của cơquan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; + Mức độ hiện đại hóa văn phòng, trang thiết bị, phương tiện đi lại thao tác và ứng dụng công nghệ thông tin ; + Thực trạng quản trị, sử dụng số lượng người thao tác được giao của đơn vị chức năng. + Đối với cơ quan, tổ chức triển khai ở địa phương còn phải địa thế căn cứ vào quy mô dân số, diện tích quy hoạnh tự nhiên, số lượng đơn vị chức năng hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc thù bảo mật an ninh chính trị, trật tự, bảo đảm an toàn xã hội. Thứba : Căn cứ xác lập cơ cấu tổ chức viên chức theo chức vụ nghề nghiệp gồm có : + Danh mục, vị trí việc làm ;

Xem thêm: Tiêu chuẩn được bổ nhiệm vị trí Trưởng, phó khoa đơn vị y tế

+ Mức độ phức tạp của việc làm của vị trí việc làm ; + Tiêu chuẩn, chức vụ nghề nghiệp viên chức, ngạch công chứctương ứng với vị trí việc làm. Căn cứ theo pháp luật hiện tại, mức lương của công chức, viên chức trả theo thông số lương và mức lương cơ sở và được tính theo công thức :

Lương = hệ số x lương cơ sở

Trong đó : thông số của từng ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức được pháp luật đơn cử tại phụ lục phát hành kèm Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP. Lương cơ sở là một số lượng cố định và thắt chặt, tăng dần theo từng năm, là địa thế căn cứ để tính lương trong bảng lương, phụ cấp và một số ít chính sách khác của công chức, viên chức. Mức lương cơ sở lúc bấy giờ là 1.490.000 đồng việc xác lập mức lương trả cho cán bộ, công chức được xác lập theo công thức chung. Theo đó, việc thâm niên công tác làm việc và bằng cấp sẽ là yếu tố cơ bản để xác lập mức lương của cán bộ, công chức, viên chức lúc bấy giờ. Cách tính lương theo pháp luật hiện hành mang đặc thù trung bình, không có sự phân cấp, nên không làm điển hình nổi bật được năng lượng của từng người công chức, viên chức, không bộc lộ được sự phân cấp trong những ngạch công chức và viên chức. Việc trả lương mang đặc thù cào bằng không tạo được sự cạnh tranh đối đầu để bộc lộ được năng lượng thao tác của mỗi người. Đồng thời, trong Nghị quyết 27 – NQ / TW, Bộ Chính trị cũng chứng minh và khẳng định việc xác lập lương như lúc bấy giờ không bộc lộ rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, việc cải cách tiền lương là nhu yếu khách quan và là trách nhiệm bắt buộc phải triển khai. Về yếu tố này, quan điểm chỉ huy của Bộ Chính trị tại Nghị quyết 27 – NQ / TW là : Xây dựng, phát hành mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ, chức vụ chỉ huy thay mạng lưới hệ thống bảng lương hiện hành, bảo vệ không thấp hơn mức lương hiện hưởng

Cùng với sự thay đổi về mặt tư duy pháp lý đó từ năm 2021 trở đi công chức, viên chức sẽ có hai bảng lương mới được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Từ năm 2021 sẽ địa thế căn cứ tác dụng việc làm để trả lương ; theo đó mỗi ngành có một số ít vị trí việc làm, trong mỗi vị trí xác lập luôn mức lương riêng chứ không đều giữa mọi ngành như lúc bấy giờ .

Xem thêm: Vị trí thống lĩnh thị trường là gì? Hành vi lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường?

Sự đổi khác trong chủ trương mới này là giúp chấm hết thực trạng “ cào bằng ” trong trả lương. Không cần biết bằng cấp gì, khi đã diễn đạt việc làm theo một khung năng lượng, một người dù mới vào hay lâu năm, cứ phân phối nhu yếu việc làm tại vị trí việc làm đó, phải được trả lương tương ứng công sức của con người bỏ ra và hiệu quả đạt được. Nếu người này không cung ứng được nhu yếu việc làm thì không được sắp xếp nữa. Điều này làm tăng mức độ cạnh tranh đối đầu trong việc làm giúp người lao động nỗ lực phá huy hết năng lực trong việc làm. Do đó trong thời hạn tới hoàn toàn có thể những ngành khó khăn vất vả sẽ được xếp vào một nhóm hưởng lương cao hơn. Như vậy, lương sẽ phản ánh thực ra năng lượng, góp sức của người lao động cho việc làm, cho đơn vị chức năng. Đồng thời, lương sẽ trở thành thu nhập hầu hết, không phải phụ cấp như từ trước đến nay.

Source: https://thomaygiat.com
Category : Tuyển Dụng